El Sr. Luong Nguyen Minh Triet, Presidente del Comité Popular de la ciudad de Da Nang, acaba de firmar el Documento 938/UBND-SNV para enviarlo a los departamentos, sucursales, comunas/barrios y unidades afiliadas para que resuelvan urgentemente el régimen y las políticas de licencia debido a la reestructuración organizativa de acuerdo con la Conclusión 183-KL/TW de fecha 1 de agosto de 2025 del Politburó y la Secretaría.
En consecuencia, el 1 de agosto de 2025, el Politburó y la Secretaría emitieron la Conclusión N° 183-KL/TW sobre la continuación del despliegue del modelo de gobierno local de dos niveles, impulsando fuertemente el nivel de base para que comprenda y gestione de manera proactiva la socioeconomía , la defensa y la seguridad nacional, etc. En particular, se exige a las localidades que "dirijan la gestión final de los regímenes y políticas para cuadros, funcionarios y empleados públicos sujetos a la organización" antes del 31 de agosto.
El Comité Popular de la ciudad de Da Nang exige que el proceso de aprobación se adhiera a los principios y garantice el cumplimiento de las regulaciones establecidas en el Decreto 178/2024/ND-CP y el Decreto 67/2025/ND-CP.
Entre los temas considerados se incluyen: menos de 5 años para la edad de jubilación; no cumplir con los requisitos del puesto; no cumplir con los niveles de capacitación de acuerdo con los estándares profesionales y técnicos del puesto; la salud no está garantizada, lo que afecta el desempeño de las tareas.
Los jefes de agencias, unidades y localidades son responsables de revisar e identificar los casos de renuncia o de personas a las que se les anima a renunciar; garantizando la objetividad, la imparcialidad, la transparencia y que no afecten las tareas comunes.
En caso de no cumplir con los requisitos de la tarea, esto deberá demostrarse mediante los resultados de la evaluación de los últimos 3 años consecutivos, con la clasificación de fin de año de "tarea no completada"; en caso de que no se garantice la salud, deberá existir un registro médico que lo acredite.
El Comité Popular de la ciudad de Da Nang también señaló que es necesario prestar atención al trabajo ideológico, motivar y retener a aquellos que tienen más de 5 años de experiencia laboral, capacidad, logros y contribuciones positivas.
En caso de problemas de salud (a través de registros médicos) que afecten el desempeño de las funciones, considere y resuelva la renuncia de acuerdo con la normativa, sin afectar el progreso ni el servicio a las personas y empresas; no proponga agregar personal después de resolver la política.
En caso de que se evalúe la capacidad insuficiente para realizar tareas desde el 1 de julio hasta la fecha, las agencias, unidades y localidades deben revisar, reasignar o enviar a participar en capacitación y fomento para cumplir con los nuevos requisitos al implementar el gobierno local de dos niveles.
Los organismos y unidades deben revisar, organizar y transferir adecuadamente para maximizar los recursos humanos existentes; en caso de inadecuación, deben revisar y transferir para garantizar la promoción de la capacidad del equipo, creando las condiciones para que las personas capaces y cualificadas continúen trabajando.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html
![Transición de Dong Nai OCOP: [Artículo 3] Vinculación del turismo con el consumo de productos OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Kommentar (0)