Los delegados de la Asamblea Nacional proponen que las empresas con más de 3.000 empleados solo paguen el 1% de cuotas sindicales.

Durante el debate sobre la Ley Sindical revisada, el delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Anh Tri, propuso niveles de pago de cuotas sindicales flexibles en función del número de empleados de cada empresa.

Este nivel de financiación ya no es razonable en el contexto actual.

Esta mañana (24 de octubre), continuando la octava sesión, la Asamblea Nacional discutió en el salón el proyecto de Ley Sindical revisada.

El contenido de las cuotas sindicales pagadas por agencias, organizaciones y empresas, equivalentes al 2% del fondo salarial como base para las cotizaciones a la seguridad social de los empleados, es de interés para muchos delegados.

Delegado Nguyen Anh Tri (Delegación de la ciudad de Hanoi ).

Según el delegado Nguyen Anh Tri (delegación de Hanói), mantener el presupuesto sindical del 2% desde 1957 es razonable, ya que en ese período los trabajadores eran principalmente funcionarios y empleados de organismos estatales, y dicho presupuesto era asignado por el Estado.

Sin embargo, el Sr. Nguyen Anh Tri afirmó que este nivel de financiación ya no es razonable en el contexto actual. En concreto, actualmente, el número de empresas en Vietnam es muy elevado, al igual que el número de empleados, que oscila entre varios cientos, varios miles e incluso decenas de miles de personas.

Este delegado afirmó que el pago del 2% de cuotas sindicales se ha convertido en una carga para las empresas con muchos empleados.

"Si la situación se agrava tanto que las empresas no pueden expandirse ni siquiera mantener sus operaciones, los trabajadores perderán sus empleos; las empresas se reducirán, la inversión extranjera directa disminuirá, la economía del país se verá afectada y los trabajadores quedarán desempleados", expresa la preocupación del Sr. Tri.

Para adaptarse a las condiciones actuales, el Sr. Nguyen Anh Tri sugirió que para las empresas con menos de 500 empleados, la cuota sindical sea del 2%. Para las empresas con entre 500 y menos de 3000 empleados, esta cuota es del 1,5%. Para las empresas con más de 3000 empleados, la cuota sindical es solo del 1%.

Además, el delegado de la delegación de la ciudad de Hanoi dijo que el proyecto de ley necesita más regulaciones para que las empresas presten atención a la vida espiritual, la cultura, los deportes y el entretenimiento de los empleados.

El delegado Tran Nhat Minh (delegación de Nghe An) propuso nuevamente mantener el nivel del fondo sindical en el 2% y las regulaciones establecidas en el proyecto de ley.

“El fondo sindical se ha mantenido y promovido eficazmente durante más de 60 años, desde que se promulgó la Ley Sindical en 1957. Este fondo se utiliza principalmente en los sindicatos de base para atender las necesidades de los miembros y trabajadores del sindicato, como visitas, permisos por enfermedad, regalos del Tet, regalos de cumpleaños... u organización de actividades culturales y deportivas”, dijo el delegado Minh.

Delegado Tran Nhat Minh (Delegación Nghe An).

Según el delegado Minh, el proyecto de ley ha añadido algunos contenidos para adaptarlo a la realidad, como regulaciones sobre la suspensión temporal y la exención del pago de cuotas sindicales para organizaciones y empresas que enfrentan dificultades, por lo que se espera que, al implementar esta política, disminuyan los ingresos por cuotas sindicales.

Sin embargo, en ese momento, el sindicato principal seguía apoyando y protegiendo los derechos de los miembros y empleados del sindicato de base en casos de suspensión temporal o exención del pago de cuotas sindicales.

“Por lo tanto, legalizar y mantener el presupuesto sindical del 2% estipulado en el proyecto de ley es sumamente necesario, para garantizar que los sindicatos cumplan con sus responsabilidades para con sus miembros y trabajadores, contribuyendo al desarrollo estable de agencias, unidades y empresas”, analizó el Sr. Minh.

Las cuotas sindicales del 2% no suponen una carga para las empresas.

El informe sobre la recepción, explicación y revisión del proyecto de ley por parte del Comité Permanente de la Asamblea Nacional señala que, durante el debate, hubo muchas opiniones que sugerían mantener el nivel del 2% para la cuota sindical.

Además, existen algunas opiniones que no están de acuerdo con este nivel de cuotas y sugieren que los fondos sindicales deberían ser aportados por organizaciones y empresas no estatales de forma voluntaria.

Esta opinión también propone no cobrar cuotas sindicales del 2% a las unidades que ya cuentan con otras organizaciones de representación de los empleados; estipula una hoja de ruta para reducir gradualmente la tasa de la cuota sindical y asigna al Gobierno la especificación de los detalles.

Resumen de la sesión de debate de la Asamblea Nacional sobre la Ley Sindical revisada esta mañana.

El Comité Permanente de la Asamblea Nacional explicó que, desde la Ley de Sindicatos de 1957, se han implementado fondos sindicales de forma continua. Mantener el 2% de los ingresos provenientes de estos fondos para el bienestar de los trabajadores y el funcionamiento del aparato sindical demuestra la superioridad del régimen socialista.

Según el Comité Permanente de la Asamblea Nacional, esta fuente de financiación también juega un papel importante y decisivo a la hora de garantizar recursos financieros a los sindicatos vietnamitas, especialmente a los sindicatos de base, para que puedan desempeñar funciones y tareas de atención al bienestar social de los trabajadores; especialmente la representación y protección de los derechos e intereses legítimos y legales de los miembros de los sindicatos y de los trabajadores.

Para ajustarse a la realidad, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional afirmó que el proyecto de ley ha añadido una serie de nuevas partidas de gasto, como el gasto destinado a sindicatos de base, en el que las organizaciones y empresas que afrontan dificultades quedan exentas de las cuotas sindicales o ven reducidas sus tasas.

Los fondos sindicales también se utilizan para construir viviendas sociales para que los trabajadores las alquilen, obras públicas para los miembros del sindicato, los trabajadores y las instituciones sindicales, principalmente con cargo a las finanzas sindicales acumuladas a nivel provincial, municipal y equivalente, y a la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Las cuotas sindicales se incluyen en los gastos deducibles al determinar la renta imponible de las empresas.

La Comisión Permanente de la Asamblea Nacional citó un informe de la Confederación General del Trabajo de Vietnam que muestra que las cuotas sindicales representan una pequeña proporción de los gastos empresariales (en promedio alrededor del 0,38%) y que existen pocas propuestas de las empresas relacionadas con el pago del 2% en cuotas sindicales.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-xuat-doanh-nghiep-tren-3000-lao-dong-chi-dong-phi-cong-doan-1-192241024114324724.htm