La Ley de Sindicatos modificada estipula que la tasa de contribución sindical se mantendrá en el 2%; también agrega la responsabilidad de la Oficina de Auditoría del Estado de realizar auditorías de la gestión y uso de las finanzas sindicales cada dos años.
Con el voto a favor de 443 de los 456 delegados asistentes, la Asamblea Nacional aprobó la reforma de la Ley de Sindicatos la mañana del 27 de noviembre. Una de las disposiciones destacadas es el mantenimiento del 2% de la cuota sindical.
Además, la nueva ley también modifica y complementa las regulaciones para aclarar los principios de gestión y uso de las finanzas sindicales; modifica y complementa las tareas de gasto de las finanzas sindicales; y agrega regulaciones para que la Confederación General del Trabajo de Vietnam implemente la descentralización de la recaudación y distribución de los fondos sindicales.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam emite normas, estándares, reglamentos de gastos y la gestión y utilización de las finanzas sindicales después de consultar con el Gobierno .
En particular, la nueva ley añade la responsabilidad de la Confederación General del Trabajo de Vietnam de informar a la Asamblea Nacional cada dos años sobre la situación de los ingresos, los gastos y la gestión y el uso de las finanzas sindicales.
Al mismo tiempo, las responsabilidades de la Oficina Estatal de Auditoría se complementan para incluir la realización de auditorías de la gestión y utilización de las finanzas sindicales cada dos años, y la realización de auditorías ad hoc a solicitud de la Asamblea Nacional y del Comité Permanente de la Asamblea Nacional.
Casos que pueden acogerse a la exención, reducción o suspensión temporal del pago de cuotas sindicales.
En materia de cuotas sindicales, la Ley de Sindicatos reformada añadió supuestos de exención, reducción y suspensión temporal de cotizaciones en el artículo 30.
En concreto, las empresas, cooperativas y uniones cooperativas disueltas o en quiebra conforme a la ley podrán optar a la exención del pago de las cuotas sindicales impagadas. Las empresas, cooperativas y uniones cooperativas que afronten dificultades por motivos económicos o de fuerza mayor podrán optar a una reducción de su nivel de cotización.
En los casos en que las empresas, cooperativas o uniones de cooperativas enfrenten dificultades y tengan que suspender temporalmente la producción y las operaciones comerciales, lo que les impida pagar las cuotas sindicales, se les podrá considerar una suspensión temporal de cuotas por un período no mayor a 12 meses.
Una vez finalizado el período de suspensión, las empresas, cooperativas y uniones de cooperativas reanudarán el pago de cuotas y compensarán el período de suspensión.
La fecha límite para realizar el pago retroactivo es el último día del mes siguiente al mes en que finalizó la suspensión. El importe a pagar retroactivamente será igual al adeudado por los meses de suspensión.
El gobierno regulará estos casos después de consultar con la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Fortalecer los poderes de supervisión y crítica social de los sindicatos.
En el informe sobre la aceptación, explicación y revisión del proyecto de ley antes de la votación de la Asamblea Nacional, la presidenta del Comité de Asuntos Sociales, Nguyen Thuy Anh, afirmó que, en comparación con la ley actual, la Ley de Sindicatos enmendada tiene siete puntos nuevos fundamentales.
En concreto, la nueva ley amplía su alcance para incluir a los trabajadores vietnamitas empleados sin una relación laboral formal en Vietnam, otorgándoles el derecho a establecer, unirse y operar dentro de sindicatos vietnamitas.
Al mismo tiempo, se agrega el derecho a unirse y participar en actividades sindicales a nivel de base (sin el derecho a establecer o convertirse en funcionario sindical) para los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam con contratos laborales con una duración de 12 meses o más.
Según la Sra. Thuy Anh, esto es para garantizar la coherencia con el Código Laboral de 2019, cumplir con los requisitos de integración internacional y garantizar la igualdad entre los trabajadores vietnamitas y los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam.
La siguiente novedad es la incorporación del derecho de las organizaciones de trabajadores dentro de las empresas a unirse al Sindicato de Vietnam.
La nueva ley también define y distingue claramente el "Sindicato de Vietnam" de la "Confederación General del Trabajo de Vietnam", especificando cuatro niveles de sindicatos. Al mismo tiempo, afirma que el "Sindicato de Vietnam es la única organización que representa a los trabajadores a nivel nacional en las relaciones laborales".
En comparación con la ley actual, la ley complementa los principios de organización y funcionamiento del Sindicato de Vietnam y aclara los principios y el contenido de la cooperación internacional en materia sindical.
En particular, la ley ha añadido el derecho de los sindicatos a supervisar y proporcionar retroalimentación social.
La Ley de Sindicatos modificada entrará en vigor el 1 de julio de 2025.
Sr. Nguyen Dinh Khang: El 84% de los fondos sindicales se desembolsan directamente a los trabajadores.
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Fuente: https://vietnamnet.vn/kiem-toan-dinh-ky-hai-nam-mot-lan-viec-quan-ly-va-su-dung-tai-chinh-cong-doan-2346077.html
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