Publicar un video de ser despedido en TikTok: parece genial, pero extremadamente arriesgado.

Publicar videos de despidos en TikTok es "extremadamente arriesgado para las perspectivas laborales futuras" - Foto: NPR

Desde que TikTok se popularizó, muchos usuarios lo han usado para publicar sobre problemas laborales, incluyendo despidos. Sin embargo, esto es un arma de doble filo con muchos riesgos.

Tenga cuidado al publicar videos de despidos en TikTok

En abril de 2023, Joni Bonnemort, quien ahora tiene 39 años y reside en Utah, EE. UU., publicó un video del momento en que fue despedida. En declaraciones a CNBC , Bonnemort admitió que usaba mucho TikTok y que se sentía cómoda compartiendo su despido. Lo consideró una experiencia personal.

Bonnemort dijo que la respuesta de los espectadores fue "95% positiva". La gente la apoyó y compartió historias similares, y los empleadores comenzaron a pedirle su currículum. "Mi empleador actual vio mi video de TikTok y me contactó para una entrevista", dijo.

Publicar un vídeo de un despido, por un lado, tiene el lado positivo de obtener el apoyo de los espectadores y, a veces, responsabiliza a los empleadores por el trato injusto a los empleados.

Sin embargo, cuando se trata de grabar y compartir el despido de otra persona o el propio en TikTok, los expertos profesionales recomiendan precaución.

"Creo que esto es increíblemente riesgoso para el futuro de los empleos", dijo Nolan Church, ex reclutador de Google y actual director ejecutivo de la firma de datos salariales FairComp.

Los pros superan a los contras.

Hay tres razones por las que deberías pensarlo dos veces antes de publicar videos. Primero, este tipo de publicaciones no siempre presentan una imagen profesional. A menudo las publicas en un momento de gran emoción.

“Estás ansioso, frustrado, resentido, enojado, y estas no son emociones que te ayuden a tomar buenas decisiones”, dice la coach profesional Phoebe Gavin.

Puedes crear una publicación profesional y mesurada, pero es probable que te sientas muy afectado. Que te despidan es una experiencia dolorosa.

“No es bueno para tu reputación profesional publicar videos tuyos llorando, maldiciendo a tu antiguo jefe o hablando de él de forma muy agresiva y cruel, incluso si estas reacciones son completamente razonables después de lo que pasaste”, añade Gavin.

“Si el objetivo del vídeo es encontrar trabajo, hay que presentarse bien”, señala.

Además, publicar un video como este puede hacer que otros cuestionen tus motivaciones. "Parece que el objetivo de publicar un video como este es que la empresa te hizo un flaco favor, así que vas a vengarte haciéndole saber al mundo ", explica Gavin.

Aunque no lo digas en serio, lo parece. Para los empleadores, esta no es una buena imagen de un futuro empleado.

Puede que tu antiguo empleador merezca algunas críticas por tratarte mal, pero en esta situación tampoco puedes presentar la mejor imagen de ti mismo como profesional.

En última instancia, este tipo de video puede dificultar la confianza de un posible empleador. "Si descubro que un candidato ha hecho esto, lo primero que pienso es: ¿Volverá a publicar en redes sociales lo que nos dijimos? ", dice Church.

Angelina Darrisaw, coach profesional, fundadora y directora ejecutiva de C-Suite Coach, está de acuerdo.

“Especialmente en un mundo virtual donde podemos trabajar de forma remota o híbrida, tengo que confiar hasta cierto punto en que ambas partes tienen buenas intenciones, que cada palabra que digo es extraoficial”, compartió Darrisaw.

Las personas quieren sentirse cómodas al hablar abiertamente durante las interacciones laborales. Si saben que cualquier cosa que digan puede usarse en su contra en el futuro, las interacciones se tornan tensas e intimidantes.

“Nadie confiará en ti” si descubren que hiciste estas cosas, dice Church.

Fuente: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm