Evaluación de la "inteligencia emocional" en personas que buscan empleo

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Los “tests de personalidad” son cada vez más populares en las actividades de reclutamiento y ferias de empleo.

Esta es una actividad destacada en el Festival de Transformación Digital de Carrera y Empleo 2023 organizado por el Centro de Apoyo Estudiantil de la Ciudad de Ho Chi Minh, el Centro de Servicios de Empleo Juvenil de la Ciudad de Ho Chi Minh, el Centro de Servicios de Asuntos Exteriores y Conferencias Internacionales, el Departamento de Asuntos Exteriores de la Ciudad de Ho Chi Minh en coordinación con la Universidad de Saigón el fin de semana pasado.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — El Día de la Carrera y el Empleo en la Transformación Digital en la Universidad de Saigón ofrece 5.000 vacantes de empleo (Foto: HN).

Con la participación de 35 empresas, que ofrecen 5.000 puestos de trabajo, los empleados jóvenes que están a punto de entrar al mercado laboral tienen la oportunidad de probar, orientar sus carreras, experimentar el proceso de entrevista real en las empresas y recibir retroalimentación de expertos en RRHH después del proceso de entrevista.

Las actividades de pruebas de personalidad dentro del programa ayudan a los jóvenes candidatos a evaluar sus habilidades y personalidades, encontrando así sus fortalezas y debilidades para posicionarse y planificar la orientación profesional y laboral más adecuada.

El profesor asociado Pham Hoang Quan, presidente de la Universidad de Saigón, enfatizó que los recursos humanos jóvenes necesitan estar equipados con conocimientos básicos sobre la transformación digital, adquirir y acumular habilidades y experiencias útiles durante el proceso de aprendizaje y capacitación, y necesitan comprenderse a sí mismos para acceder a oportunidades profesionales adecuadas.

Además, las empresas también necesitan la oportunidad de acceder a los recursos humanos que han sido y están siendo capacitados por las escuelas a través de canales de información, conectando la oferta y la demanda. De esta manera, se logra una voz común entre el proveedor y el usuario de recursos humanos.

Las pruebas de personalidad son cada vez más populares. Especialmente en el mercado laboral, además de la capacidad, muchas empresas se interesan por la personalidad para determinar si el candidato se adapta a los requisitos del puesto y a la cultura de la empresa.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — En el festival se realizó un programa para poner a prueba la personalidad de quienes buscan empleo (Foto: HN).

Según una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 22 % de los profesionales de RR. HH. utilizan pruebas de personalidad para evaluar a los candidatos. Estas pruebas ofrecen una evaluación más completa de la inteligencia emocional, así como de sus habilidades cognitivas y de pensamiento.

En el ámbito de la gestión de recursos humanos, actualmente se utilizan numerosos tipos de pruebas de personalidad en el proceso de selección. Se considera que evaluar la personalidad de los candidatos ofrece numerosos beneficios, como ayudar a las empresas a reclutar con mayor eficacia, aumentar la capacidad de retención de empleados y reducir los costes asociados, detectar las fortalezas y debilidades de los candidatos y aumentar la eficiencia laboral.

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