Descripción general de la conferencia.
Al taller asistieron representantes de varias organizaciones, entre ellas: el Ministerio de Ciencia y Tecnología , la Comunidad en Techfest Vietnam 2025, Success Academy, Amity University (India), etc.
En su intervención en la Conferencia de Desarrollo de Recursos Humanos, el Dr. Vu Viet Anh, Director de la Comunidad Martech TECHFEST Vietnam, afirmó que Vietnam se enfrenta a una oportunidad histórica para avanzar en la era de la transformación digital, con el objetivo de convertirse en una nación industrial desarrollada y de altos ingresos para 2045. Sin embargo, el mayor desafío reside en los propios recursos humanos. Las estadísticas muestran que más del 70 % de la fuerza laboral actual aún es mano de obra no cualificada, mientras que la proporción de trabajadores con formación académica en los niveles intermedio, universitario y superior sigue siendo modesta. Esto da lugar a una pirámide de recursos humanos sesgada en comparación con los países desarrollados, donde los trabajadores cualificados y técnicos constituyen la fuerza laboral predominante.
Dr. Vu Viet Anh - Jefe de la comunidad Martech TECHFEST Vietnam.
La brecha entre aspiraciones y capacidades se hace cada vez más evidente a medida que tecnologías de vanguardia como la inteligencia artificial, el big data, los semiconductores, la agricultura de alta tecnología y la logística se enfrentan a una grave escasez de recursos humanos de alta calidad. Si bien la demanda de recursos humanos aumenta rápidamente en consonancia con la innovación tecnológica, el sistema nacional de formación no ha seguido el ritmo en cuanto a currículo, metodología y aplicación práctica de las tecnologías clave. Muchos graduados no cumplen con los requisitos prácticos de las empresas, lo que obliga al mercado laboral a "recapacitarlos", lo que resulta en un desperdicio de recursos sociales.
Ante esta situación, el Dr. Vu Viet Anh enfatizó que Vietnam no puede depender únicamente de sus recursos internos, sino que necesita fortalecer la cooperación internacional en la formación de recursos humanos. Acceder a estándares de formación avanzados, entornos de práctica modernos y conocimiento global es la vía más rápida para reducir la brecha entre las aspiraciones de desarrollo y las capacidades reales. Esto también es un requisito esencial para hacer realidad las resoluciones estratégicas del Partido en materia de desarrollo de la ciencia , la tecnología, la innovación y recursos humanos de alta calidad, convirtiendo al pueblo vietnamita en el motor principal de la era del progreso.
Sr. Do Nguyen Hung, Jefe de la Comunidad Edtech, Secretario General Adjunto de la Asociación de Automatización de Vietnam.
Desde la perspectiva de una organización social profesional, el Sr. Do Nguyen Hung, Jefe de la Comunidad Edtech y Secretario General Adjunto de la Asociación de Automatización de Vietnam, afirmó que las asociaciones profesionales desempeñan un papel particularmente importante en el desarrollo de recursos humanos para nuevas empresas innovadoras, actuando como un puente clave entre la política, el mercado y los equipos de expertos.
En el contexto de la implementación de las principales resoluciones del Partido y el Gobierno sobre ciencia, tecnología e innovación para 2030, las asociaciones profesionales no solo deben mantenerse como movimientos de base, sino también avanzar con fuerza hacia un modelo de "asociación profesional", con datos, estándares y responsabilidad social. Aprovechando su ventaja de reunir a destacados expertos, científicos, empresas e ingenieros, estas asociaciones tienen la capacidad de participar activamente en el desarrollo de estándares profesionales, marcos de competencias y estándares de habilidades para la fuerza laboral emprendedora en diversos campos, como la tecnología digital, la automatización, la tecnología financiera, la tecnología agrícola, la tecnología médica, etc.
Además, se espera que las asociaciones actúen como "guardianes de estándares", participando en la capacitación, mentoría y evaluación de las capacidades de los equipos fundadores, a la vez que conectan a las startups con el mercado, los inversores y el ecosistema de innovación. La creación de una red de mentores, programas anuales de capacitación e infraestructura blanda para el ecosistema laboral se consideran factores clave para mejorar la calidad de las startups, reducir los riesgos y aumentar la sostenibilidad.
El Sr. Do Nguyen Hung también destacó el papel de las asociaciones profesionales en la crítica de políticas, aportando datos prácticos, participando en consultas independientes y contribuyendo a la mejora de los mecanismos de apoyo a las startups innovadoras. De esta manera, las asociaciones no solo imparten habilidades, sino que también contribuyen a la formación de una cultura emprendedora sólida, vinculando la innovación con la ética profesional y la responsabilidad social, sentando así una base sólida para el desarrollo de la fuerza laboral de las startups vietnamitas en la nueva era.
Sr. Ojasvi Babber, Director de la Incubadora de Innovación Amity (Universidad Amity, India).
En cuanto a la experiencia internacional en este ámbito, el Sr. Ojasvi Babber, Director de la Incubadora de Innovación Amity (Universidad Amity, India), comentó: «En la Universidad Amity, el modelo de incubación de startups se implementa con numerosos profesores que actúan como transmisores de conocimiento y mentores de startups en diversos campos. La Universidad Amity también invierte en infraestructura con modernos laboratorios, salas de reuniones e instalaciones de programación; y desarrolla las plataformas tecnológicas necesarias (apps, dispositivos tecnológicos) para la incubadora, conectándola con startups. Esto se complementa con servicios de apoyo, que incluyen soporte legal, técnico y de medios, así como programas de formación en campos como Edtech, Fintech y Medtech».
Seminario “Cooperación Internacional en la Formación de Recursos Humanos Basada en Tecnología”.
Durante el panel de discusión sobre "Cooperación internacional en la formación de recursos humanos basada en tecnología", los participantes intercambiaron y debatieron diversas soluciones clave para orientar y desarrollar los recursos humanos en el futuro, como fortalecer los vínculos entre universidades, empresas y organizaciones de apoyo a startups; concientizar sobre el papel de los recursos humanos creativos en la economía del conocimiento; y desarrollar un ecosistema de recursos humanos para startups, con énfasis en la construcción y adaptación de una cultura startup.
En el taller, los delegados escucharon presentaciones y anuncios sobre el fondo de becas "DreamSeed Fund"; y presenciaron ceremonias de firma para la cooperación en el desarrollo de recursos humanos basado en la tecnología, como: la ceremonia de firma entre Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity University; y entre Beauty Technology Community y socios relacionados.
Fuente: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm
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