El proyecto de desarrollo de recursos humanos de la industria de semiconductores necesita un "paquete" de mecanismos y políticas innovadores

El viceprimer ministro Tran Hong Ha: El desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores requiere una mentalidad consistente y coherente de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la industria de microchips y semiconductores - Foto: VGP/Minh Khoi

"Necesitamos definir la estrategia para el desarrollo de la industria de semiconductores de Vietnam, incluyendo la electrónica, en el marco de la estrategia de desarrollo industrial, a partir de la cual se organizará la formación de recursos humanos según las tendencias y la previsión precisa del mercado", afirmó el viceprimer ministro, añadiendo que "es necesario definir las etapas y los pasos para centrarse en el dominio de la cadena de valor de los productos semiconductores".

El viceministro de Planificación e Inversión, Tran Duy Dong, dijo que el mercado mundial de chips semiconductores ha tenido una tasa de crecimiento promedio de alrededor del 14% anual de forma continua durante los últimos 20 años, y se espera que alcance unos ingresos de 1 billón de dólares para 2030. Desde ahora hasta 2030, el mundo necesita alrededor de 1 millón de trabajadores para todas las etapas de diseño, producción, ensamblaje, empaquetado y prueba de chips.

Actualmente, muchas grandes empresas de semiconductores buscan diversificar sus cadenas de suministro, aprovechando la mano de obra joven y cualificada de países asiáticos, incluido Vietnam. El Ministerio de Planificación e Inversión estima que, para 2030, Vietnam necesitará unos 15.000 ingenieros de diseño y 35.000 ingenieros trabajando en fábricas de chips semiconductores; al mismo tiempo, creará 154.000 empleos indirectos, aportando 360 billones de VND al PIB.

Algunos grupos de soluciones destacables planteados en el Proyecto son la formación intensiva de 1.300 profesores; la ampliación de la red de formación, apoyando la formación en la industria de semiconductores e industrias relacionadas a unas 200 instalaciones; la inversión en 4 centros de semiconductores compartidos, 20 centros de formación de semiconductores estándar...

Líderes de varios ministerios y ramas brindaron comentarios específicos sobre muchos contenidos del Proyecto "Desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores hasta 2030, con una visión a 2045" - Foto: VGP/Minh Khoi

A partir de la experiencia de la implementación del programa de capacitación sobre microchips y semiconductores, el Prof. Dr. Vu Hai Quan, Director de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que para desarrollar rápidamente, debe haber un mecanismo innovador para capacitar a profesores, compartir instalaciones, equipos técnicos y laboratorios relacionados, atraer a expertos extranjeros...

El viceministro de Educación y Capacitación, Hoang Minh Son, evaluó que, en las condiciones actuales, las dos etapas de la industria de semiconductores en las que Vietnam tiene ventajas son el diseño, el empaquetado y las pruebas de chips, y las escuelas tienen una gran necesidad de pronósticos precisos de la demanda de recursos humanos en semiconductores para construir planes y programas de capacitación efectivos.

"Es necesario crear mecanismos de políticas muy rápidamente y contar con recursos para que, cuando se apruebe el proyecto, pueda implementarse de inmediato", afirmó el viceministro Hoang Minh Son.

Algunas opiniones señalan que el Proyecto necesita clarificar la base científica, prever las tendencias nacionales e internacionales; la conexión con los programas y proyectos de formación de recursos humanos de alta calidad; asignar tareas a los ministerios y sectores; fortalecer el papel de los centros de formación y localidades según el mecanismo de "ordenamiento"...

Refiriéndose a la "trampa" de la formación de recursos humanos prácticos y de procesamiento en la industria de semiconductores, el viceministro de Ciencia y Tecnología, Tran Hong Thai, propuso invertir fuertemente en investigación, recepción y transferencia de tecnología, y establecer políticas prioritarias específicas para quienes participan en el ecosistema de formación de recursos humanos para la industria de semiconductores (instituciones de formación, científicos, empresas y organismos estatales de gestión). "El Ministerio de Ciencia y Tecnología se centrará en priorizar la implementación de diversos programas nacionales de ciencia y tecnología para la industria de semiconductores", declaró el viceministro Tran Hong Thai.

El viceprimer ministro afirmó que es necesario crear instalaciones de capacitación para los recursos humanos de la industria de semiconductores según objetivos y metas específicos. - Foto: VGP/Minh Khoi

Al concluir la reunión, el viceprimer ministro Tran Hong Ha solicitó al Ministerio de Planificación e Inversión que considerara las opiniones de los ministerios, las ramas y los expertos, y que continuara investigando y perfeccionando el borrador del Proyecto para concretarlo y vincularlo con los objetivos, las tareas y las soluciones en las estrategias para el desarrollo de la industria de semiconductores, la formación de recursos humanos de alta calidad, los programas y productos clave en ciencia y tecnología nacional, etc. Además, el Proyecto debe especificar los recursos asignados a cada objetivo y tarea.

Respecto a la orientación de la implementación del Proyecto, el Viceprimer Ministro dijo que es necesario combinar un programa de formación transformacional, que proporcione conocimientos básicos de la industria de microchips y semiconductores, con un programa de formación especializado y de gente talentosa; en el cual es necesario preparar cuidadosamente al personal docente, desarrollar programas, libros de texto y métodos de enseñanza.

"El proyecto debe proponer 'paquetes' específicos de mecanismos y políticas innovadoras para eliminar obstáculos en la educación y la formación, la ciencia y la tecnología, la inversión pública, la investigación y el desarrollo...", afirmó el viceprimer ministro, destacando que el Estado desempeña un papel fundamental, junto con la participación de las empresas, en la creación y garantía de las condiciones (mecanismos, políticas, instalaciones y equipos) para la formación de recursos humanos en la industria de semiconductores, con criterios claros basados en la transferencia de centros e instalaciones de investigación existentes; "realizando pedidos para formar grupos de investigación sólidos, expertos en diseño de semiconductores, materiales y tecnologías de la información...".

"El proyecto debe tener una mentalidad coherente y unificada según la estrategia de desarrollo de la industria de microchips y semiconductores, proporcionando productos y proyectos específicos en términos de progreso y unidades responsables, sin superposiciones ni dispersión", señaló el viceprimer ministro.

Fuente: baochinhphu

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