Propuesta para el salario más alto de un profesor en la escala salarial

La delegada Ha Anh Phuong propuso fijar los salarios de los docentes en el nivel más alto de la escala salarial de la carrera administrativa y establecer complementos adicionales en función de la naturaleza del trabajo y la región.

En su intervención ante la Asamblea Nacional la mañana del 1 de noviembre, la delegada Ha Anh Phuong (docente del Instituto Huong Can, distrito de Thanh Son, provincia de Phu Tho) afirmó que la Resolución Central sobre la reforma fundamental e integral de la educación y la formación docente establece el salario máximo para los docentes de la escala salarial administrativa y de carrera, además de complementos salariales acordes con la naturaleza del puesto y la región. Sin embargo, en los últimos diez años, los salarios e ingresos del profesorado se han mantenido bajos, llegando algunos incluso a no cubrir los gastos básicos de sus familias.

“Muchos profesores tienen que dejar sus trabajos, cambiar de trabajo o aceptar otros empleos, por lo que no están plenamente comprometidos con su profesión”, declaró la Sra. Phuong sobre la situación actual.

Vídeo Salario docente de Ha Anh Phuong — La delegada Ha Anh Phuong interviene en el salón de plenos la mañana del 1 de noviembre. Foto: *Prensa de la Asamblea Nacional*

El personal escolar (aproximadamente el 10% del entorno educativo) desempeña un papel fundamental en el funcionamiento y desarrollo de la escuela. Sin embargo, trabajan 8 horas diarias pero no reciben las prestaciones por servicio público ni los complementos por antigüedad que perciben los funcionarios, a pesar de trabajar en el mismo sector.

Por lo tanto, la delegada Ha Anh Phuong propuso que la Asamblea Nacional y el Gobierno encuentren soluciones para aumentar los salarios y las prestaciones del personal escolar para que puedan trabajar con tranquilidad, dedicarse a su profesión y cumplir con los requisitos actuales de enseñanza y aprendizaje.

La delegada Trieu Thi Huyen (funcionaria de la provincia de Yen Bai) señaló la actual escasez de profesores de inglés e informática. También hay escasez de personal escolar, especialmente en zonas desfavorecidas. Recientemente, el Ministerio del Interior y el Ministerio de Educación y Formación han recomendado al Gobierno que elimine los obstáculos para la contratación de docentes, pero no ha logrado atraerlos a trabajar en zonas desfavorecidas debido a las políticas de remuneración limitadas.

"Propongo que el Gobierno cuente con mecanismos y políticas preferenciales para atraer docentes y personal escolar, dando prioridad a la contratación de niños de minorías étnicas. Las materias especiales pueden permitir la contratación de docentes con nivel universitario, y luego continuar su formación para completar el marco de cualificaciones prescrito", dijo la Sra. Huyen.

El secretario general Nguyen Phu Trong (izquierda, portada) y el presidente Vo Van Thuong asistieron a una sesión de debate sobre temas socioeconómicos en el salón de la Asamblea Nacional la mañana del 1 de noviembre. Foto: Prensa de la Asamblea Nacional — El secretario general Nguyen Phu Trong (izquierda, portada) y el presidente Vo Van Thuong en la Asamblea Nacional la mañana del 1 de noviembre. Foto: *Prensa de la Asamblea Nacional*

Tabla salarial para empleados del servicio público: profesores, catedráticos, médicos, farmacéuticos, directores, actores, ingenieros, arquitectos, cámaras, editores, pintores...

Las estadísticas del sector educativo muestran que actualmente el país cuenta con 1,6 millones de docentes, lo que supone un déficit de aproximadamente 100.000. Tan solo en 2022, el número total de docentes que renunciaron en todo el país superó los 16.000, un promedio de uno de cada 100 docentes que abandonan la profesión.

Actualmente, los salarios de los funcionarios públicos se calculan multiplicando el salario base por un coeficiente salarial. Este coeficiente refleja la diferencia salarial entre puestos y categorías profesionales, en función de las cualificaciones y la formación académica de los funcionarios. El salario base es bajo (a partir del 1 de julio de 2023, será de 1,8 millones de VND al mes) y el coeficiente salarial apenas varía, lo que no incentiva a los empleados.

A partir del 1 de julio, los maestros de preescolar de tercer grado seguirán percibiendo el salario más bajo, que oscila entre casi 3,8 y más de 8,8 millones de VND mensuales, según el nivel. Este nivel es entre 0,6 y 1,5 millones de VND superior al anterior. Los maestros de primaria, secundaria y bachillerato de primer grado recibirán el salario más alto. De estos, aquellos con un coeficiente salarial de 6,78 percibirán más de 12,2 millones de VND mensuales.

El ministro de Educación y Formación, Nguyen Kim Son, ha propuesto repetidamente aumentar urgentemente los salarios de los docentes para mejorar sus vidas y reducir la pérdida de empleos.

Viet Tuan

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