Propuesta de aumento del salario mínimo en un 7,2%, vigente a partir del 1 de enero de 2026

El proyecto de Decreto que regula el salario mínimo para los trabajadores con contrato laboral propone un aumento del 7,2 % con respecto al nivel actual. Se prevé que el nuevo salario mínimo entre en vigor a partir del 1 de enero de 2026.

Trabajadores de la Compañía Tan A - Dai Thanh. (Foto: SON TUNG)

Necesidad de establecer un nuevo salario mínimo para 2026

El Ministerio del Interior ha elaborado un Decreto que regula el salario mínimo para los trabajadores con contrato laboral. El documento se encuentra disponible en el Portal de Información Electrónica del Gobierno y en el Portal de Información del Ministerio del Interior .

De acuerdo con el Decreto No. 74/2024/ND-CP del 30 de junio de 2024, el salario mínimo mensual actual en la Región I es de 4.960.000 VND, la Región II es de 4.410.000 VND, la Región III es de 3.860.000 VND y la Región IV es de 3.450.000 VND.

Se espera que el IPC aumente un 3,7% cada año en 2025 y 2026, por lo que el salario mínimo mencionado ya no garantizará el nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias a finales de 2026, aproximadamente un 6,6% menos.

Además, el salario mínimo por hora actual en la región I es de 23.800 VND/hora, la región II es de 21.200 VND/hora, la región III es de 18.600 VND/hora y la región IV es de 16.600 VND/hora.

El Ministerio del Interior indicó que, hasta la fecha, se han presentado diversas cuestiones que deben considerarse al ajustar el salario mínimo estipulado en el Decreto n.º 74/2024/ND-CP mencionado anteriormente. En concreto:

En primer lugar, los factores socioeconómicos , el mercado laboral y la capacidad empresarial han evolucionado positivamente. La macroeconomía se mantiene estable: la tasa de crecimiento económico (PIB) en el primer semestre de 2025 alcanzó el 7,52 %, con un objetivo para 2025 del 8 % o superior; el mercado laboral se mantiene estable y con un impulso de recuperación; la producción empresarial tiende a mejorar; los salarios e ingresos de los trabajadores se mantienen estables y aumentan, superando cada trimestre al anterior.

En segundo lugar, el valor real del salario mínimo establecido en el Decreto n.º 74/2024/ND-CP ha disminuido gradualmente debido al aumento del índice de precios al consumidor (IPC). Dado que se prevé que el IPC aumente un 3,7 % cada año en 2025 y 2026, dicho salario mínimo ya no garantizará el nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias para finales de 2026, lo que representa una reducción de aproximadamente el 6,6 %.

En tercer lugar, el salario mínimo del Decreto n.º 74/2024/ND-CP se determina por región y está vinculado a los límites administrativos distritales. A partir del 1 de julio de 2025, tras la reestructuración de las unidades administrativas a nivel nacional, el Gobierno ha revisado y ajustado las localidades que aplican el salario mínimo para vincularlas con las nuevas unidades administrativas a nivel comunal. Sin embargo, dado que esta política tiene un amplio impacto en muchos sectores, como empresas y trabajadores, es necesario seguir revisando y actualizando las localidades que aplican el salario mínimo según las unidades administrativas a nivel comunal para adaptarlas a la situación real de las localidades tras la reestructuración.

En cuarto lugar, el Consejo Nacional del Salario ha presentado un informe al Gobierno recomendando un aumento promedio del 7,2% en el salario mínimo, efectivo a partir del 1 de enero de 2026.

Es necesario seguir revisándolas y actualizándolas para que se ajusten a la situación real de las localidades después de la reorganización.

La realidad anterior demuestra la necesidad imperiosa de elaborar un decreto que regule el salario mínimo aplicable en 2026. Esto busca garantizar el nivel de vida mínimo de los trabajadores y aumentar sus salarios en consonancia con la productividad laboral, el crecimiento económico y la competitividad empresarial, según lo estipula el artículo 91 del Código del Trabajo de 2019. A ello se suma la revisión y actualización de las áreas de aplicación del salario mínimo para adaptarlo a la situación actual.

El proyecto de Decreto en consulta incluye 5 artículos y 1 anexo con normativa sobre la lista de zonas de aplicación del salario mínimo.

Los sujetos de aplicación son los empleados que trabajan bajo contratos laborales según lo prescrito por el Código de Trabajo; los empleadores según lo prescrito por el Código de Trabajo (incluyendo: empresas según lo prescrito por la Ley de Empresas; agencias, organizaciones, cooperativas, hogares, individuos que contratan o utilizan empleados para trabajar para ellos bajo acuerdos); otros organismos, organizaciones e individuos relacionados con la implementación del salario mínimo prescrito en este Decreto.

El salario mínimo aumentó un 7,2% respecto al nivel actual

El Ministerio del Interior destacó que el proyecto de Decreto estipula un aumento del 7,2% del salario mínimo respecto al nivel actual que se aplicará a partir del 1 de enero de 2026. Este aumento coincide con el plan que el Consejo Nacional de Salarios recomendó por unanimidad al Gobierno.

Región	salario mínimo mensual (Unidad: VND/mes)	Salario mínimo por hora (Unidad: VND/hora)
Región I	5.310.000	25.500
Región II	4.730.000	22.700
Región III	4.140.000	19.900
Región IV	3.700.000	17.800

El salario mínimo regional propuesto se aplicará a partir del 1 de enero de 2026.

En consecuencia, los salarios mínimos mensuales en cuatro regiones están regulados específicamente de la siguiente manera: la región I es de 5.310.000 VND/mes, la región II es de 4.730.000 VND/mes, la región III es de 4.140.000 VND/mes y la región IV es de 3.700.000 VND/mes.

El salario mínimo mencionado anteriormente aumenta de VND 250.000 a VND 350.000 (equivalente a una tasa promedio de 7,2%) en comparación con el salario mínimo actual.

El ajuste salarial mínimo mencionado anteriormente es aproximadamente un 0,6 % superior al nivel mínimo de vida de los trabajadores hasta finales de 2026 para mejorar la situación de los trabajadores. Este ajuste armoniza los intereses de los trabajadores y las empresas, priorizando la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y garantizando al mismo tiempo el mantenimiento y el desarrollo de la producción y los negocios de las empresas.

El salario mínimo propuesto aumenta de VND 250.000 a VND 350.000 (equivalente a una tasa promedio del 7,2%) en comparación con el salario mínimo actual.

El proyecto de Decreto también estipula claramente el salario mínimo por hora según cuatro regiones: la región I es 25.500 VND/hora, la región II es 22.700 VND/hora, la región III es 20.000 VND/hora, la región IV es 17.800 VND/hora.

El salario mínimo por hora se sigue determinando con base en el método de conversión equivalente del salario mínimo mensual y la jornada laboral estándar, según lo estipula el Código Laboral. Este es el método que los expertos de la Organización Nacional del Trabajo han recomendado para Vietnam y que se ha utilizado para calcular el salario mínimo por hora desde 2022 hasta la fecha.

Uno de los contenidos destacables de este proyecto de Decreto es el ámbito de aplicación del salario mínimo.

El Decreto n.º 128/2025/ND-CP, de 11 de junio de 2025, establece la lista de localidades que aplican el salario mínimo según la nueva unidad administrativa a nivel comunal. Sin embargo, después de que las localidades pasaran a operar según la nueva unidad administrativa a nivel provincial, algunas de las localidades aplicadas se han reorganizado y modificado con respecto a la fecha de emisión del Decreto en junio. Asimismo, el Decreto n.º 128/2025/ND-CP mencionado anteriormente expirará el 1 de marzo de 2027.

Por lo tanto, el proyecto de Decreto estipula una nueva lista de zonas aplicables, basada en la herencia de la lista vigente estipulada en el Decreto n.º 128/2025/ND-CP, y ha sido revisada y actualizada a petición del Comité Popular Provincial. Este contenido se especifica en el Apéndice de la lista de zonas que aplican el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026, con información detallada en 34 provincias y ciudades actualmente.

El ajuste del salario mínimo se implementará a partir del 1 de enero de 2026 para garantizar que las empresas tengan tiempo para preparar planes y recursos para su implementación.

Según la explicación del Ministerio del Interior, la mayoría de los países eligen el momento de ajustar el salario mínimo para que coincida con el inicio del año fiscal para facilitar la planificación de la producción empresarial.

En Vietnam, desde el año 2000, el Gobierno ha ajustado el salario mínimo 20 veces, de las cuales 15/18 se ajustaron el 1 de enero. Otros ajustes que se realizan el 1 de enero cada año se asocian con fluctuaciones inusuales. Por ejemplo, el salario mínimo actual se aplicará a partir del 1 de julio de 2024. Este ajuste se enmarca en el contexto económico y social tras atravesar el período más difícil de la pandemia de COVID-19 y comenzar a transitar hacia una fase de recuperación favorable con numerosos aspectos positivos.

Según nhandan.vn

Fuente: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/de-xuat-tang-72-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-ngay-112026-7184959/