Propuesta para desarrollar la Ley de Procedimiento Laboral

En la tarde del 26 de agosto, la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) organizó una encuesta para evaluar la situación de los trabajadores, las trabajadoras y los sindicatos con el fin de elaborar una estrategia para adaptar y desarrollar los sindicatos de Vietnam a la nueva situación en Hanoi.

La delegación comprendió directamente las relaciones laborales en Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. y Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

La Comida Sindical es un canal de información para que el Sindicato de la Capital conozca la situación de las relaciones laborales. Foto: PV

Las evaluaciones demuestran que las Juntas Directivas de los sindicatos de las unidades mencionadas operan de forma disciplinada, dinámica y creativa, y han organizado numerosos programas prácticos adaptados a las necesidades de los afiliados y empleados. Los movimientos de emulación impulsados ​​por el sindicato han animado a los trabajadores y empleados a trabajar con entusiasmo, promover iniciativas innovadoras y contribuir al desarrollo integral de la empresa.

El Sr. Ngo Ngoc Vinh, director ejecutivo y presidente del sindicato de Stanley Vietnam Electric Company Limited, afirmó que la empresa cuenta actualmente con 2299 empleados, con un salario promedio de 14 millones de VND por persona al mes. La empresa siempre cumple estrictamente con la legislación laboral y garantiza un entorno de trabajo seguro.

Para garantizar derechos y beneficios, y fortalecer la relación entre empleadores y empleados, la Junta Directiva del Sindicato se coordina anualmente con el Consejo de Administración de la empresa para organizar con éxito la Conferencia Laboral y la Conferencia de Diálogo entre el Consejo de Administración de la empresa y el representante colectivo de los trabajadores. Desde entonces, ha contribuido a estabilizar las relaciones laborales. Desde su creación, no se han presentado conflictos laborales en la empresa.

En términos más generales, en promedio, cada año el 100% de las agencias administrativas y unidades de servicio público en Hanoi organizan conferencias para cuadros, funcionarios y empleados públicos; el 74,2% de las empresas organizan conferencias para trabajadores; el 82,5% de las unidades y empresas han construido regulaciones democráticas de base; el 97,09% de las unidades eligen la Inspección Popular.

Cada año, la Federación de Trabajadores de la Ciudad se coordina con el Comité Popular de Hanói para organizar una reunión y un diálogo entre el presidente del Comité Popular de la Ciudad y los trabajadores y obreros. En tres años (2023-2025), se han recibido 1430 opiniones escritas y 125 opiniones y recomendaciones directas de trabajadores y obreros, solicitando soluciones a los regímenes de seguridad social, las necesidades de vivienda, las necesidades de educación pública de los hijos de los trabajadores y obreros, la instalación de wifi gratuito, exámenes y tratamientos médicos...

El equipo de investigación comprendió la situación de las relaciones laborales en Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Foto: Manh Quan.

El Comité Popular de la Ciudad recibió comentarios y ordenó a los departamentos, sucursales y autoridades locales que los consideren y resuelvan.

En los últimos 3 años, el sindicato superior directo a nivel de base ha coordinado con las autoridades del mismo nivel para organizar 142 diálogos con los trabajadores. El 73,48% de los sindicatos de base han coordinado con los empleadores para organizar diálogos entre el sindicato - empleador - empleado para resolver con prontitud las recomendaciones y propuestas de los afiliados y empleados del sindicato.

La Federación Laboral de la Ciudad de Hanoi evaluó que las empresas están cada vez más interesadas en las actividades de diálogo, especialmente el diálogo sobre casos al construir escalas salariales, nóminas, reglas internas, regulaciones, planes laborales, planes de capacitación y cuestiones que surgen relacionadas con los empleados.

Sin embargo, las actividades periódicas de diálogo en empresas con pocos empleados (menos de 50) a veces son formales o se combinan con reuniones de otros temas. El contenido del diálogo no es diverso y los empleados no muestran mucho interés en el contenido que requiere diálogo.

En los últimos años, la negociación y firma de convenios colectivos ha mejorado tanto en cantidad como en calidad. El número de convenios colectivos que imitan la ley ha disminuido significativamente. En su lugar, existen disposiciones más favorables para los empleados en cuanto a salarios, bonificaciones, jornada laboral y condiciones laborales. La inspección y supervisión de la implementación también es de interés para los sindicatos de todos los niveles, garantizando así el cumplimiento riguroso de los convenios tras su firma.

En la reunión, los delegados analizaron las ventajas y dificultades del proceso operativo. A partir de la implementación práctica de las actividades, el Sindicato de Hanói formuló numerosas recomendaciones a la Confederación General del Trabajo de Vietnam, entre ellas: proponer a la Asamblea Nacional que estudie y promulgue la Ley de Procedimiento Laboral para resolver los conflictos que surjan en las relaciones laborales; que el Gobierno desarrolle y promulgue pronto los documentos legales que especifiquen la implementación de la Resolución n.° 02-NQ/TU del Politburó , de 12 de junio de 2021, sobre la innovación en la organización y el funcionamiento del Sindicato de Vietnam en la nueva situación;

Proponer que la Inspección Estatal y el Ministerio del Interior fortalezcan la inspección, examen y supervisión del cumplimiento de las leyes laborales y sindicales y que se apliquen sanciones más severas a los empleadores cuando se produzcan violaciones en la aplicación de las leyes laborales y sindicales.

La Confederación General del Trabajo de Vietnam mantiene una estrecha coordinación con los comités locales del Partido para asignar cupos a dirigentes sindicales a tiempo completo, garantizando así un número suficiente de ellos y sentando las bases para mejorar la calidad de las actividades sindicales ante el creciente número de afiliados, trabajadores y empresas. Al mismo tiempo, la Confederación General del Trabajo de Vietnam se centra en innovar el contenido y los métodos de trabajo para atraer a un gran número de trabajadores a la afiliación sindical; en investigar y proponer soluciones óptimas e innovadoras para mejorar la eficacia del trabajo sindical, construir un sindicato sostenible y contribuir al desarrollo socioeconómico.

Fuente: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html