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Propuesta para desarrollar la Ley de Procedimiento Laboral

En la tarde del 26 de agosto, la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) organizó una encuesta para evaluar la situación de los trabajadores, los trabajadores y los sindicatos para servir al desarrollo de una estrategia para adaptar y desarrollar los sindicatos de Vietnam en la nueva situación en Hanoi.

Hà Nội MớiHà Nội Mới26/08/2025

La delegación comprendió directamente las relaciones laborales en Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. y Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

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La Comida Sindical es un canal de información para que el Sindicato de la Capital conozca la situación de las relaciones laborales. Foto: PV

Las evaluaciones muestran que las Juntas Directivas de los Sindicatos de las unidades mencionadas operan de forma disciplinada, dinámica y creativa, y han organizado numerosos programas prácticos adaptados a las necesidades de los afiliados y empleados. Los movimientos de emulación impulsados ​​por el sindicato han animado a los trabajadores y empleados a trabajar con entusiasmo, promover iniciativas innovadoras y contribuir al desarrollo integral de la empresa.

El Sr. Ngo Ngoc Vinh, director ejecutivo y presidente del sindicato de Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., afirmó que la empresa cuenta actualmente con 2299 empleados, con un salario promedio de 14 millones de VND por persona al mes. La empresa siempre cumple estrictamente con la legislación laboral y garantiza un entorno y condiciones de trabajo seguros.

Para garantizar derechos y beneficios, y fortalecer la relación entre empleadores y empleados, la Junta Directiva del Sindicato se coordina anualmente con el Consejo de Administración de la Empresa para organizar con éxito la Conferencia Laboral y la Conferencia de Diálogo entre el Consejo de Administración de la Empresa y representantes del colectivo laboral. Desde entonces, ha contribuido a estabilizar las relaciones laborales. Desde su creación, no se han presentado conflictos laborales en la empresa.

En términos más generales, en promedio, cada año el 100% de las agencias administrativas y unidades de servicio público en Hanoi organizan conferencias para cuadros, funcionarios y empleados públicos; el 74,2% de las empresas organizan conferencias para trabajadores; el 82,5% de las unidades y empresas han construido regulaciones democráticas de base; el 97,09% de las unidades eligen la Inspección Popular.

Cada año, la Federación de Trabajadores de la Ciudad se coordina con el Comité Popular de Hanói para organizar reuniones y diálogos entre el presidente del Comité Popular de la Ciudad y los trabajadores y obreros. En tres años (2023-2025), se han recibido 1430 opiniones escritas y 125 opiniones y peticiones directas de trabajadores y obreros solicitando soluciones a los regímenes de seguridad social, las necesidades de vivienda, las necesidades de escuelas públicas para los hijos de los trabajadores y obreros, la instalación de wifi gratuito, exámenes y tratamientos médicos...

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El equipo de investigación comprendió la situación de las relaciones laborales en Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Foto: Manh Quan.

El Comité Popular de la Ciudad recibió comentarios y ordenó a los departamentos, sucursales y autoridades locales que los consideren y resuelvan.

En los últimos 3 años, la central sindical ha coordinado con las autoridades del mismo nivel para organizar 142 diálogos con los trabajadores. El 73,48% de las centrales sindicales han coordinado con los empleadores para organizar diálogos entre el sindicato – empleador – empleado para resolver con prontitud las recomendaciones y propuestas de los afiliados y empleados del sindicato.

La Federación de Trabajadores de la Ciudad de Hanoi evalúa que las empresas están cada vez más interesadas en actividades de diálogo, especialmente el diálogo sobre incidentes al construir escalas salariales, nóminas, reglas internas, regulaciones, planes laborales, planes de capacitación y cuestiones que surgen relacionadas con los empleados.

Sin embargo, las actividades periódicas de diálogo en empresas con pocos empleados (menos de 50) a veces son meros trámites o se combinan con reuniones con otros temas. El contenido del diálogo no es diverso y los empleados no muestran mucho interés en los temas que deben tratarse.

En los últimos años, la negociación y firma de convenios colectivos ha mejorado tanto en cantidad como en calidad. El número de convenios colectivos que imitan la ley ha disminuido significativamente. En su lugar, existen disposiciones más favorables para los empleados en cuanto a salarios, bonificaciones, jornada laboral y condiciones laborales. La inspección y supervisión de su implementación también es de interés para los sindicatos de todos los niveles, garantizando así el cumplimiento riguroso del convenio tras su firma.

En la reunión, los delegados analizaron las ventajas y dificultades del proceso operativo. A partir de la implementación práctica de las actividades, el Sindicato de Hanói formuló numerosas recomendaciones a la Confederación General del Trabajo de Vietnam, entre ellas: proponer a la Asamblea Nacional que estudie y promulgue la Ley de Procedimiento Laboral para resolver los conflictos que surjan en las relaciones laborales; que el Gobierno desarrolle y promulgue pronto los documentos legales para concretar la implementación de la Resolución n.° 02-NQ/TU del Politburó , de 12 de junio de 2021, sobre la innovación en la organización y el funcionamiento del Sindicato de Vietnam en la nueva situación;

Proponer que la Inspección Estatal y el Ministerio del Interior fortalezcan la inspección, examen y supervisión del cumplimiento de las leyes laborales y sindicales; tengan sanciones más severas para enfrentar a los empleadores cuando haya violaciones en la aplicación de las leyes laborales y sindicales.

La Confederación General del Trabajo de Vietnam continúa coordinando estrechamente con los comités locales del Partido para asignar cupos a delegados sindicales a tiempo completo, garantizando un número suficiente y sentando así las bases para mejorar la calidad de las actividades sindicales ante el creciente número de afiliados, trabajadores y empresas. Al mismo tiempo, la Confederación General del Trabajo de Vietnam se centra en innovar el contenido y los métodos de trabajo para atraer a un gran número de trabajadores a la afiliación sindical; en investigar y proponer soluciones óptimas e innovadoras para mejorar la eficacia de la labor sindical, construir un sindicato sostenible y contribuir al desarrollo socioeconómico.

Fuente: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html


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