Una petición de un trabajador enviada a las autoridades para reflexionar sobre esta situación expresaba: “Trabajadores pobres, con el deseo legítimo de escapar de la pobreza, han aceptado abandonar sus lugares de origen y familias para buscar oportunidades laborales. Pero en lugar de recibir apoyo, son asfixiados por intermediarios con comisiones exorbitantes, de entre 5.000 y 8.000 dólares estadounidenses. Muchas empresas de corretaje también obligan a los trabajadores a firmar documentos y grabar videos admitiendo haber pagado entre 2.000 y 4.000 dólares estadounidenses para evadir a las autoridades y pagar impuestos. Los trabajadores no se atreven a denunciar por temor a represalias o a que no se les permita salir del país. Casi la mitad del tiempo que van a trabajar es solo para pagar las comisiones de los intermediarios; la vida es precaria y la presión pesa sobre toda la familia en casa”.
Ante esta realidad, el Ministerio de Seguridad Pública ha estado investigando recientemente indicios de violaciones relacionadas con el ámbito de los trabajadores que trabajan en el extranjero en varias empresas como Hoang Long Construction Investment and Human Resources Supply Joint Stock Company, Construction and Installation International Cooperation Company 3, International Human Resources Supply and Trade Company (SONA)... También se están verificando muchos otros casos con indicios de violaciones a la ley, como una serie de personas en Bac Ninh que están acusadas de cobrar ilegalmente dinero en efectivo a los trabajadores (que trabajan como soldadores) con un monto de 18 a 20.000 USD...
Una pregunta que la opinión pública se ha planteado desde hace tiempo es si la situación descrita ha sido reportada por la prensa y la opinión pública durante mucho tiempo, pero ¿por qué sigue siendo un problema? En cuanto a la normativa legal, el sistema legal que regula las actividades de envío de trabajadores vietnamitas al extranjero bajo contrato (NLĐVNĐLVONNTHĐ) se considera relativamente completo. La Ley de NLĐVNĐLVONNTHĐ y los decretos y circulares que la rigen establecen claramente los derechos y obligaciones de los trabajadores que exportan mano de obra, así como de las empresas autorizadas para enviar trabajadores al extranjero.
La ley estipula claramente los gastos que las empresas de servicios pueden cobrar a los trabajadores, evitando así cobros incorrectos que generen una carga financiera para ellos. La lista de empresas autorizadas para prestar servicios de traslado de trabajadores vietnamitas al extranjero se publica en el sitio web para facilitar el acceso de los trabajadores a las unidades competentes y evitar la explotación de organizaciones e individuos no cualificados. Sin embargo, aún existen dolorosas realidades: «Casi la mitad del tiempo dedicado al trabajo se destina únicamente a pagar comisiones de intermediación, la vida es precaria y la presión recae sobre toda la familia en casa».
Los delitos cometidos en el ámbito de la exportación de mano de obra son imperdonables, pues se han lucrado con el sudor y las lágrimas de los trabajadores. Muchas opiniones sostienen que, para erradicar por completo estos males, es necesario identificar claramente una de las causas fundamentales: el desequilibrio entre la oferta y la demanda. Dado que el número de empresas con licencia que operan en este sector es reducido, mientras que el de quienes desean exportar mano de obra es muy elevado, los trabajadores se ven obligados a recurrir a empresas ciegas, a intermediarios sin escrúpulos, y son estafados. Además, las autoridades deben verificar e investigar si existen casos de colusión en la comisión de delitos como el escándalo del rescate aéreo en este ámbito.
Fuente: https://baophapluat.vn/dep-loan-trong-linh-vuc-xuat-khau-lao-dong-post550707.html
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