La Sra. CHPT (residente en Hanói ) afirmó que la empresa comienza a trabajar de 8:00 a. m. a 5:30 p. m. La multa mencionada se debe a que llegó ocho veces tarde (96 minutos en total) y se fue dos veces antes de tiempo, a pesar de la aprobación del jefe de equipo (137 minutos en total).
Al momento de contratar el trabajo, la empresa anunció la multa mensual por retraso, calculada según la siguiente fórmula: salario base dividido por el número real de días de trabajo, dividido por 8 (horas de trabajo administrativo), luego dividido por 60 (minutos por hora) y luego multiplicado por el número de minutos de retraso, multiplicado por 100%.
El recibo de sueldo de septiembre sorprendió a la Sra. T. porque le impusieron una multa de más de 4,6 millones de VND (Foto: Proporcionada por el personaje).
Sin embargo, la mayoría de estas regulaciones solo se anuncian verbalmente. La Sra. T. tuvo que trabajar casi seis meses sin contrato laboral porque la empresa era de reciente creación.
El 2 de octubre, el director le informó a la Sra. T. que llegaba tarde con demasiada frecuencia y que necesitaba mejorar. El 3 de octubre, fue despedida repentinamente por una llamada del director de la empresa sin recibir ninguna decisión de despido ni expediente disciplinario.
Aunque estaba confundida, la Sra. T. recibió su salario de septiembre y se sorprendió al ver que le habían impuesto una multa de más de 4,6 millones de VND.
"Le pedí a la empresa que lo resolviera porque no tenían derecho a multar al empleado con una cantidad tan elevada, pero el contador me informó que el jefe lo había aprobado y no podía resolverlo. Intenté llamar al jefe, pero no contestó el teléfono", dijo la Sra. T.
Frente a la presión laboral, los trabajadores también tienen dolores de cabeza cuando son multados por cometer errores (Ilustración: CNBC).
Según la Sra. T., la oficina de la empresa está ubicada en un edificio de apartamentos sin ascensor privado, por lo que a menudo tiene que esperar mucho tiempo, lo que la lleva a llegar tarde. Otros compañeros cometieron errores similares y también tuvieron que apretar los dientes y pagar multas cuantiosas.
Tras dos días de ser despedida, la Sra. T. aún no ha recibido su salario de la empresa. Ante el desempleo repentino, tuvo que pedir prestado dinero a familiares y amigos para cubrir temporalmente sus gastos de manutención.
"Normalmente me pagan el día 5 de cada mes, pero ya está vencido y aún no he visto el dinero. Planeaba usar el dinero restante después de la multa para saldar mi deuda, pero en realidad aún no lo he visto", dijo la Sra. T. frustrada.
De igual manera, la Sra. Huong Ly (residente en Ciudad Ho Chi Minh) también experimentó duras recompensas y castigos en numerosas ocasiones en el trabajo. Ly solía colaborar en una agencia de viajes especializada en tours cortos, guiando a visitantes a las atracciones turísticas de Ciudad Ho Chi Minh.
Cada turno duraba más de 5 horas y Ly recibía 300.000 VND. Como colaborador, Ly aún tenía un contrato laboral, pero el documento no mencionaba bonificaciones ni penalizaciones. Sin embargo, la empresa anunció posteriormente verbalmente la sanción por retraso: una multa de 200.000 VND la primera vez, 500.000 VND la segunda y el despido la tercera.
Muchos empleados no pueden soportar los duros castigos que aplica la empresa (Foto ilustrativa).
Una vez, lamentablemente, llegó 2 minutos tarde y le pusieron una multa de más del 60% de su salario de ese día.
"No sabía mucho de la ley y pensé que solo era un colaborador, así que acepté la multa en silencio. Ese día solo recibí 100.000 VND por el trabajo, y todo se gastó en gasolina y cena", confesó Ly.
Kim Mai (22 años, vive en el Distrito 4, Ciudad Ho Chi Minh) es cajera en un restaurante japonés y también ha sido multada por muchos errores extraños.
"Cuando ingresé accidentalmente el nombre incorrecto de un plato en el sistema o un cliente que compró a través de la aplicación canceló el pedido antes de que el personal presionara el pago, tuve que pagar el monto total del pedido", recordó con tristeza Mai, quien recibió muchas multas de entre 70.000 y 190.000 VND.
La cantidad de dinero no es grande, pero para Mai es un trabajo duro. Como empleada a tiempo parcial, su salario por 4 horas de trabajo es de tan solo 120.000 VND.
* Algunos nombres de personajes han sido cambiados a pedido.
Según el abogado Tran Minh Hung (Colegio de Abogados de Ciudad Ho Chi Minh), que las empresas multen a sus empleados no está de acuerdo con la ley.
Específicamente, el artículo 127 del Código de Trabajo de 2019 estipula los actos prohibidos en el manejo de la disciplina laboral, entre ellos: Atentar contra la salud, el honor, la vida, la reputación y la dignidad de los trabajadores; imponer multas y reducciones salariales en lugar de manejar la disciplina laboral; manejar la disciplina laboral contra los trabajadores que cometan infracciones no especificadas en la normativa laboral o no pactadas en el contrato de trabajo firmado o no reguladas por la legislación laboral.
Además, de acuerdo con el punto b, cláusula 3, artículo 19 del Decreto 12/2022/ND-CP, que estipula el nivel de sanción cuando una empresa solicita una multa para un empleado infractor, un empleador que utilice una multa o un recorte salarial en lugar de gestionar la disciplina laboral estará sujeto a una multa administrativa de 20 a 40 millones de VND, dependiendo de la gravedad de la infracción.
[anuncio_2]
Enlace de origen
![[Foto] El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, visita a la heroica madre vietnamita Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Kommentar (0)