Una niña llegó ocho veces tarde al trabajo y la empresa la multó con 4,6 millones de VND.

La Sra. CHPT (residente en Hanoi ) declaró que el horario laboral de la empresa es de 8:00 a. m. a 5:30 p. m. Las multas fueron consecuencia de que llegara tarde 8 veces (un total de 96 minutos) y se marchara antes de tiempo 2 veces, a pesar de contar con la aprobación del jefe de equipo (un total de 137 minutos).

En el momento de la contratación, la empresa anunció la penalización mensual por retraso, calculada según la siguiente fórmula: salario base dividido por el número real de días trabajados, dividido por 8 (horas de oficina), luego dividido por 60 (minutos por hora) y luego multiplicado por el número de minutos de retraso, multiplicado por 100%.

La Sra. T. se sorprendió al ver el recibo de sueldo de septiembre porque le impusieron una multa de más de 4,6 millones de VND (Foto: Proporcionada por el personaje).

Sin embargo, la mayoría de estas normas solo se anuncian verbalmente. La Sra. T. tuvo que trabajar casi seis meses sin contrato laboral porque «la empresa era de reciente creación».

El 2 de octubre, el director le informó a la Sra. T. que llegaba tarde con demasiada frecuencia y que debía mejorar. El 3 de octubre, fue despedida repentinamente por teléfono por el director de la empresa, sin que se le entregara ninguna notificación de despido ni ningún expediente disciplinario.

Aunque confundida, la Sra. T. recibió su salario de septiembre y se sorprendió al ver que tenía una multa de más de 4,6 millones de VND.

"Le pedí a la empresa que resolviera el asunto porque no tenían derecho a multar al empleado con una cantidad tan grande, pero el contador me informó que el jefe lo había aprobado y que no podía resolverlo. Intenté llamar al jefe, pero no contestó el teléfono", dijo la Sra. T.

Ante la presión laboral, los trabajadores también sufren dolores de cabeza cuando son multados por cometer errores (Ilustración: CNBC).

Según la Sra. T., la oficina de la empresa está ubicada en un edificio de apartamentos sin ascensor privado, por lo que a menudo tiene que esperar mucho tiempo, llegando tarde. Algunos compañeros cometieron errores similares y también tuvieron que pagar elevadas multas.

Dos días después de su despido, la Sra. T. aún no ha recibido su salario de la empresa. Ante esta repentina situación de desempleo, tuvo que pedir dinero prestado a familiares y amigos para cubrir temporalmente sus gastos.

«Normalmente me pagan el día 5 de cada mes, pero ya pasó la fecha límite y todavía no he recibido el dinero. Pensaba usar el monto restante después de la penalización para pagar mi deuda, pero en realidad todavía no lo he recibido», expresó la Sra. T., frustrada.

De igual modo, la Sra. Huong Ly (residente en Ciudad Ho Chi Minh) también experimentó en repetidas ocasiones duras recompensas y castigos en el trabajo. Ly solía colaborar con una agencia de viajes especializada en excursiones cortas, guiando a los visitantes a los atractivos turísticos de Ciudad Ho Chi Minh.

Por cada recorrido de más de 5 horas, Ly recibía 300.000 VND. Como colaborador, Ly aún tenía un contrato laboral, pero el documento no mencionaba ni la bonificación ni la penalización. Sin embargo, la empresa le comunicó verbalmente la penalización por llegar tarde: 200.000 VND la primera vez, 500.000 VND la segunda y el despido la tercera.

Muchos empleados no soportan los severos castigos de la empresa (Foto ilustrativa).

En una ocasión, lamentablemente llegó dos minutos tarde y fue multada con más del 60% de su salario de ese día.

"No sabía mucho de leyes y pensé que solo era un colaborador, así que acepté la multa en silencio. Ese día solo recibí 100.000 VND por mi trabajo, y todo se gastó en gasolina y cena", confesó Ly.

Kim Mai (22 años, residente del Distrito 4 de Ciudad Ho Chi Minh) es cajera en un restaurante japonés y también ha sido multada por todo tipo de errores extraños.

"Cuando por error ingresaba el nombre incorrecto de un plato en el sistema o un cliente que compraba a través de la aplicación cancelaba el pedido antes de que el personal presionara el pago, tenía que pagar el monto total de ese pedido", recordó Mai con tristeza, refiriéndose a las muchas veces que fue multada con entre 70.000 y 190.000 VND.

La cantidad de dinero no es mucha, pero para Mai fue un día de trabajo duro. Como empleada a tiempo parcial, Mai ganó solo 120.000 VND por 4 horas de trabajo.

* Los nombres de algunos personajes se han cambiado a petición del interesado.

Según el abogado Tran Minh Hung (Colegio de Abogados de Ciudad Ho Chi Minh), multar a los empleados por parte de las empresas no se ajusta a la ley.

Específicamente, el artículo 127 del Código de Trabajo de 2019 estipula los actos prohibidos en el manejo de la disciplina laboral, entre ellos: Atentar contra la salud, el honor, la vida, la reputación y la dignidad de los trabajadores; imponer multas y reducciones salariales en lugar de manejar la disciplina laboral; manejar la disciplina laboral contra los trabajadores que cometan infracciones no especificadas en la normativa laboral o no pactadas en el contrato de trabajo firmado o no reguladas por la legislación laboral.

Además, según el punto b, cláusula 3, artículo 19 del Decreto 12/2022/ND-CP, que estipula el nivel de sanción cuando una empresa solicita una multa a un empleado que infringe la ley, un empleador que utilice una multa o una reducción salarial en lugar de aplicar medidas disciplinarias laborales estará sujeto a una multa administrativa de 20 a 40 millones de VND según la gravedad de la infracción.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-8-lan-co-gai-bi-cong-ty-phat-46-trieu-dong-20231005174058291.htm