¿Qué ayuda a mantener el atractivo de Vinamilk para los trabajadores jóvenes?

ANTD.VN - Después de muchos años consecutivos de ser reconocido como el Mejor Lugar de Trabajo en Vietnam, Vinamilk continúa siendo reconocido como el Mejor Lugar de Trabajo en Asia en 2023. ¿Qué ayuda a la empresa de 47 años a mantener su atractivo para empleados de todas las generaciones, especialmente la Generación Z, la principal fuerza laboral del futuro?

Los mejores lugares para trabajar en Vietnam y Asia

Con más de 400.000 personas en 16 mercados de la región participando en la encuesta cada año, el Premio HR Asia es el principal galardón prestigioso que reconoce y premia a las empresas con entornos laborales excepcionales en Asia. En 2023, en Vietnam, el premio atrajo la atención de 642 empresas con más de 49.500 empleados.

Con una puntuación que superó el promedio del mercado, Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) superó a muchos candidatos fuertes para ser reconocido como el Mejor Lugar de Trabajo en Asia en 2023.

La empresa Vinamilk fue reconocida como el mejor lugar de trabajo en Asia 2023.

Este resultado no sorprende demasiado para una marca que ha ocupado el primer puesto en la lista de los 100 Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam durante muchos años consecutivos (2017-2020). A partir de 2021, esta empresa dará un paso más al asociarse con Anphabe en el proyecto de la Encuesta de los 100 Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam, con el objetivo de contribuir a la creación de un entorno laboral más atractivo y sostenible para sus empleados, mejorando y modernizando gradualmente el mercado laboral vietnamita.

En el mercado laboral, Vinamilk también es la unidad líder en muchas listas de votación sobre "marca de empleador" o "entorno de trabajo", como las 50 marcas de empleadores más atractivas para los estudiantes vietnamitas en 2020 de Anphabe , los 100 empleadores más favoritos durante muchos años consecutivos de CareerBuilder Vietnam y Amco ...

Decidido, audaz y siempre sé tú mismo.

Este es el mensaje que la empresa transmitió al lanzar recientemente su nueva identidad de marca. Esto también refleja el espíritu que Vinamilk, la marca de 47 años de antigüedad, busca transmitir a sus empleados.

Como empresa del sector de bienes de consumo de rápido movimiento, que se adapta rápidamente a las fluctuaciones del mercado, aquí el objetivo no son sólo los consumidores sino también los empleados, lo que se considera un objetivo estratégico.

La marca empleadora se construye a partir del personal actual de Vinamilk.

Al respecto, el Sr. Nguyen Tuong Huy, Director de Recursos Humanos de Vinamilk , afirmó que la rápida adaptación y la innovación son los secretos que permiten a la marca, con 47 años de historia, seguir impactando a la joven generación de trabajadores. En Vinamilk, la mejora del entorno laboral en el marco de la "Innovación e Inspiración" ha establecido objetivos y planes específicos. En ellos, el factor humano desempeña un papel fundamental y es el principal motor para una implementación exitosa.

De hecho, las generaciones Y y Z (nacidos a partir de 1981), además de salario y beneficios, también necesitan un entorno laboral que les permita desarrollar plenamente su potencial, logrando así el éxito personal y el desarrollo profesional. Actualmente, en Vinamilk, la generación Y representa el 63,7 % de la plantilla; de ellos, el 18,4 % son mandos intermedios o superiores, con edades comprendidas entre los 25 y los 35 años.

El espíritu de “determinación, audacia, ser siempre uno mismo” en la cultura corporativa es un catalizador que ayuda a conectar a muchas generaciones de empleados en Vinamilk.

“Los empleados de Vinamilk contribuirán a crear el carácter decidido, audaz y siempre auténtico de la marca y serán un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos futuros de Vinamilk”, enfatizó el Sr. Huy.

Trabajar para crecer y crear valor

Además del desarrollo personal, la conciencia social, la responsabilidad ambiental y el desarrollo sostenible se están convirtiendo gradualmente en las motivaciones más atractivas de la nueva generación de empleados. Esto explica en parte por qué Vinamilk sigue siendo atractivo para el nuevo grupo de trabajadores. Vinamilk es conocida por su contribución positiva al desarrollo sostenible en diversas áreas, como la comunidad, el medio ambiente, etc., con un espíritu pionero y un alto compromiso.

Por ejemplo, recientemente, esta empresa anunció su hoja de ruta hacia Net Zero 2050 con el programa de acción "Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050" y recibió la certificación de carbono neutral según el estándar PAS2060:2014 para la primera fábrica y granja en Nghe An .

Según el representante empresarial, el objetivo es asegurar que el compromiso de la empresa con el desarrollo sostenible sea acompañado y comprometido por los empleados. Porque lograr estos objetivos no es simplemente un esfuerzo de la dirección o a nivel de la empresa, sino la suma de una serie de soluciones directamente relacionadas con el trabajo diario de cada empleado.

Los empleados de Vinamilk participan en actividades de protección de manglares en Ca Mau en el marco del proyecto Net Zero de Vinamilk.

En el camino hacia el Cero Neto, cada empleado de Vinamilk es el primero en apoyar y participar con entusiasmo. Mediante iniciativas y soluciones que ayuden a ahorrar energía, reducir emisiones o participar en proyectos de plantación de árboles, los empleados estarán más conectados y orgullosos de ser miembros de Vinamilk, concluyó la Sra. Bui Thi Huong, Directora Ejecutiva de Recursos Humanos, Administración y Relaciones Externas de Vinamilk .

Enlace de origen: https://www.anninhthudo.vn/dieu-gi-giup-duy-tri-suc-hap-dan-cua-vinamilk-voi-nguoi-lao-dong-tre-post549974.antd