Personas realizando trámites administrativos en Ciudad Ho Chi Minh - Foto ilustrativa: TU TRUNG
El Gobierno ha emitido el Decreto 170/2025 que regula la contratación, utilización y gestión de los funcionarios públicos.
Añadir 3 casos de ingreso al servicio civil
La novedad destacable es que el decreto añade tres casos para ser aceptado en el servicio civil:
- Las personas reclutadas de acuerdo al cupo de personal son asignadas por las autoridades competentes para trabajar en asociaciones designadas por el Partido y el Estado.
- Los activistas no profesionales a nivel comunal antes de la fecha de vigencia del presente Decreto.
- Los miembros del proyecto piloto de selección de jóvenes intelectuales voluntarios para ir a las comunas a participar en el desarrollo rural y montañoso en el período 2013 - 2020 están firmando contratos laborales para trabajar en la comuna donde trabajan.
El Decreto establece claramente que el jefe del organismo de gestión de los funcionarios públicos decide aceptar trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal.
Normas y condiciones específicas
En cuanto a las normas y condiciones para la aceptación de este grupo, el decreto estipula en función de la proporción de servidores públicos que se debe organizar de acuerdo a cada puesto de trabajo en la agencia que utiliza servidores públicos, el cupo de personal asignado y los requisitos del puesto de trabajo a contratar.
A partir de allí, el jefe del organismo de contratación competente o el jefe del organismo de gestión considerará y aceptará el caso mencionado como funcionario.
Al mismo tiempo, el presente caso debe cumplir las condiciones prescritas para el registro para el reclutamiento del servicio civil.
En concreto, podrán inscribirse en el reclutamiento de la función pública las personas que cumplan las siguientes condiciones:
Tener 1 nacionalidad, nacionalidad vietnamita, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Nacionalidad; residir actualmente en Vietnam.
tener 18 años de edad o más; tener buenas cualidades políticas y morales; tener antecedentes limpios; estar lo suficientemente saludable para desempeñar las funciones; cumplir con los requisitos del puesto de trabajo que se está reclutando.
Además de ello, los cuadros no profesionales a nivel comunal deben tener las condiciones adicionales de haber trabajado durante 5 años o más de acuerdo con las disposiciones de la ley, pagar el seguro social obligatorio y realizar un trabajo con requisitos profesionales y técnicos apropiados para el trabajo en el puesto de trabajo esperado.
El destinatario deberá preparar los documentos de acuerdo a la normativa, incluyendo: CV personal de acuerdo a la normativa vigente, elaborado dentro de los 30 días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud, con confirmación de la agencia, organización o unidad donde trabaja.
Copias de diplomas, certificados y demás documentos requeridos por el puesto de trabajo previsto.
El expediente incluye también un certificado sanitario expedido por autoridad sanitaria competente en el plazo de 6 meses.
Autoevaluación y evaluación del beneficiario propuesto sobre cualidades políticas, cualidades morales, calificaciones y competencias profesionales y proceso de trabajo según lo requerido por el organismo receptor.
En caso de que los componentes del expediente de recepción prescrito hayan sido aprobados por las autoridades competentes y existan en la base de datos nacional, se utilizarán en sustitución de la copia en papel correspondiente.
El director de la autoridad competente en materia de contratación establecerá un consejo de examen y evaluación, cuya composición se ajustará a lo dispuesto en el reglamento. El consejo de contratación estará compuesto por cinco o siete miembros.
El Decreto establece claramente que no se organizarán las personas que tengan parentesco con una persona, como cónyuge, padre o madre biológicos; padre o madre (esposa o esposo), padre o madre adoptivos; hijos biológicos o adoptivos; hermanos biológicos o adoptivos; tías o tíos biológicos; hermanos biológicos o adoptivos de una persona que tome la prueba o evaluación.
Podrán ser miembros del consejo de inspección y evaluación aquellas personas que se encuentren bajo sanción disciplinaria o cumpliendo decisiones disciplinarias; aquellas que hayan sido disciplinadas por corrupción o conducta negativa.
Anteriormente, el Comité Directivo del Gobierno ordenó que las localidades podrían disponer temporalmente la extensión del uso de trabajadores no profesionales a nivel comunal hasta el 31 de mayo de 2026. De ser necesario, el Comité Popular a nivel comunal puede organizar y asignar trabajadores no profesionales a puestos en aldeas y grupos residenciales. En caso de no existir necesidad, el régimen y políticas se resolverán conforme a lo dispuesto en el Decreto 154/2025 del Gobierno por el que se regula la racionalización de personal. |
Thanh Chung (Según Tuoi Tre)
Fuente: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm
Fuente: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html
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