Delegación de diputados de la Asamblea Nacional de la provincia de Ninh Thuan: debate en el salón sobre el proyecto de ley sobre empleo (modificado)

En la mañana del 27 de noviembre, en la Casa de la Asamblea Nacional , continuando su 8ª sesión, la Asamblea Nacional discutió en la sala el proyecto de Ley de Empleo (enmendada). [anuncio_1]

Al hablar en el debate en el Salón, la delegada Chamaléa Thi Thuy, miembro del Comité Provincial del Partido, jefa del Comité de Movilización de Masas del Comité Provincial del Partido y la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Ninh Thuan coincidieron en que es necesario considerar la modificación de la Ley de Empleo para garantizar la coherencia del sistema jurídico sobre políticas de empleo, al tiempo que se orienta el desarrollo del mercado laboral de acuerdo con las necesidades y las tendencias de desarrollo económico del país, la región y el mundo. Al comentar el proyecto de Ley de Empleo, la delegada Chamaléa Thi Thuy sugirió que el organismo redactor considere agregar y modificar las siguientes cuestiones:

En primer lugar, es necesario revisar e investigar disposiciones adicionales al proyecto de ley para garantizar la responsabilidad de la gestión estatal del empleo. En el Capítulo VIII, que regula la gestión estatal del empleo, que incluye 3 artículos: del artículo 90 al 92, el organismo redactor necesita seguir investigando y complementando, porque las disposiciones del proyecto de ley no son claras en cuanto a responsabilidades.

La delegada Chamaléa Thi Thuy, miembro del Comité Provincial del Partido, jefa de la Comisión de Movilización de Masas del Comité Provincial del Partido, delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Ninh Thuan , habló en el debate en el Salón.

El apartado 4 del artículo 90 establece el contenido de la gestión estatal del empleo como "Inspección, investigación, solución de quejas y denuncias y tratamiento de las violaciones de la legislación laboral". Sin embargo, del estudio del proyecto de Ley, sólo la póliza de seguro de desempleo tiene regulaciones sobre quejas, denuncias y atención de infracciones (en el Artículo 10, Capítulo VII), pero ¿cómo se resolverán las demás pólizas si hay infracciones?

En segundo lugar, es necesario estudiar y complementar las medidas para abordar las violaciones de las políticas y leyes laborales. El proyecto de ley ha estipulado muchas políticas relacionadas con el empleo, pero como se mencionó anteriormente, la determinación de las responsabilidades de gestión estatal en materia de empleo según el proyecto de ley es muy general y no existen regulaciones sobre cómo manejar las violaciones de las leyes laborales. La delegada Chamaléa Thi Thuy propuso que es necesario estudiar y agregar al proyecto de ley formas de tratamiento de las violaciones a la ley para perfeccionar la función de gestión estatal del empleo.

En tercer lugar, está la cuestión del seguro de desempleo. En el punto d), inciso 3, del artículo 60 del proyecto de Ley se establece que el período de pago del seguro de desempleo que no se puede retener para calcular las prestaciones por desempleo de la próxima vez es: “Período de pago del seguro de desempleo de más de 144 meses”. En la Cláusula 2 del Artículo 65 del proyecto de Ley se estipula: «El período de prestación por desempleo se calcula en función del número de meses de cotización al seguro de desempleo. Por cada 12 meses de cotización, hasta un máximo de 36 meses, recibirá 3 meses de prestación por desempleo. Posteriormente, por cada 12 meses adicionales de cotización, recibirá 1 mes adicional de prestación por desempleo, sin exceder los 12 meses».

La delegada Chamaléa Thi Thuy sugirió que el organismo redactor debería revisar y volver a estudiar estas regulaciones porque las regulaciones tal como están en el proyecto de ley causarán desventajas para las personas con un período más largo de pago del seguro de desempleo (más de 144 meses); debería ajustarse en el sentido de que los empleados tengan derecho a un seguro de desempleo equivalente al tiempo que hayan pagado (por cada 12 meses adicionales de pago, recibirán 1 mes adicional de beneficios de desempleo); O si aún se mantiene la regulación "por cada 12 meses adicionales de pago, recibirá un mes adicional de beneficios de desempleo, pero sin exceder los 12 meses", es necesario estipular que el período de pago del seguro de desempleo de más de 144 meses se reservará para calcular los beneficios de desempleo para la próxima vez, como lo mencionaron los delegados en Dong Thap y Binh Phuoc; De esta forma, la normativa será más adecuada, garantizando el máximo de los derechos legítimos de los cotizantes al seguro de desempleo a “pagar y recibir” de forma proporcionada.

La delegada Chamaléa Thi Thuy dijo que este es uno de los temas que realmente preocupa a los trabajadores, porque afecta directamente la vida de los trabajadores, especialmente de aquellos que están desempleados y en tiempos difíciles.

Primavera Binh

Fuente: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm