Las empresas se esfuerzan por dar bonificaciones por el Tet, los líderes dudan en escribir "cartas" quejándose de las dificultades

Hasta el momento, muchas empresas han anunciado sus planes de bonificación del Tet. Muchas, a pesar de las dificultades, siguen intentando mantener sus bonificaciones del Tet y cuidar de sus empleados.

A pesar de enfrentar dificultades, Vinacam Group Joint Stock Company dijo que aún otorgará bonos de Tet como el año pasado porque tiene un fondo de reserva previamente acumulado - Foto: VN

Según el Departamento General de Aduanas, a mediados de noviembre de 2024, las empresas con IED (inversión extranjera directa) representaban el 75 % del volumen total de exportaciones del país. La economía creció gracias a las empresas con IED, por lo que existía una clara diferenciación en las bonificaciones del Tet con las empresas nacionales.

Algunas unidades tienen un mes de salario, algunas mantienen el mismo nivel de bonificación que el año pasado, algunas unidades ganan en grande y dan grandes bonificaciones, pero también hay algunas empresas que "dudan" en escribir una carta recortando las bonificaciones del Tet...

De... intentar recompensar

En 2024, la tormenta No. 3 ( Yagi ) dejó consecuencias catastróficas para muchos negocios en el Norte, por lo que la respuesta sobre los bonos del Tet la dieron algunas empresas exportadoras de mariscos que no podían decirlo con anticipación y "lo intentarán"...

La planta de cien mil millones de dongs quedó en ruinas tras la tormenta. Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) aún no ha restaurado su fábrica de congelados por falta de fondos. El Sr. Ngo Minh Phuong, director de la compañía, bromeó diciendo que el bono del Tet sería reemplazado por... un "bono por pérdidas".

"Estamos pasando por un momento difícil, los trabajadores lo saben. Aún no tengo un plan para las bonificaciones del Tet, pero intentaré que todos estén contentos a fin de año", dijo el Sr. Phuong.

De manera similar, una empresa que tiene una marca ligada a los consumidores del sector agrícola, especialmente miel y productos de exportación, pero el Sr. Lu Nguyen Xuan Vu, Director General de Xuan Nguyen Group Joint Stock Company, también compartió que "intentó" tener un bono Tet para casi 500 trabajadores del grupo a nivel nacional.

"Este año es difícil, pero intentaremos darles a nuestros hermanos al menos medio mes de salario", dijo el Sr. Nguyen. Según él, no son muchas las pequeñas y medianas empresas agrícolas que han tenido éxito este año.

A pesar de un año difícil, los empleados de HIKAWA Joint Stock Company en todos los departamentos recibieron bonificaciones Tet iguales de la empresa, el mismo nivel de bonificación que en 2023 - Foto: V.TUYEN

...a lo difícil pero aún gratificante

Como importador y proveedor de fertilizantes presente en Vietnam desde hace casi 20 años, el Sr. Vu Duy Hai, Director General de Vinacam Group Joint Stock Company, ve el año como favorable para los fabricantes, especialmente para la producción de fertilizantes NPK.

Mientras tanto, la industria de fertilizantes enfrenta dificultades debido a la reducción del poder adquisitivo y a la fluctuación y errática de los tipos de cambio, lo que genera resultados comerciales aún insatisfactorios para las empresas. Sin embargo, según el Sr. Hai, a pesar de las dificultades, el grupo aún otorga bonos del Tet como en años de estabilidad económica.

"Seguimos manteniendo un dividendo del 10% y los empleados reciben varios meses de salario. Esta cantidad se descuenta del fondo de reserva previamente acumulado. Todos esperan con ilusión la bonificación durante el Tet, así que la empresa seguirá asegurándose de que llegue, pase lo que pase", afirmó el Sr. Hai.

El Sr. Tran Van Tuyen, presidente del Consejo de Administración de Hikawa Joint Stock Company, afirmó que la situación comercial de la empresa en 2024 también presenta dificultades. Sin embargo, con el plan de bonificación vigente el año pasado, el Sr. Tuyen afirmó: «La bonificación Tet es responsabilidad, obligación y ética de la empresa, por lo que no se puede recortar».

Mientras tanto, aunque es una industria "caliente" con bonificaciones siempre a un nivel "de ensueño" en comparación con otras industrias a fin de año, este año, según el representante de medios de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), los resultados comerciales de todos los tipos de gasolina y petróleo de Dung Quat Oil Refinery son peores que los años anteriores, por lo que el régimen para los funcionarios y empleados durante el Tet no es el mismo que en 2023.

La empresa paga bonificaciones cada seis meses o un año, y durante el Tet, los únicos beneficios para el personal y los trabajadores son los salarios adicionales y los salarios del decimotercer mes. Sin embargo, este año el negocio es ineficaz, o incluso con pérdidas, por lo que las prestaciones no son tan buenas como las del año pasado.

Los trabajadores sólo dependen de las bonificaciones de fin de año para celebrar el Tet - Foto: BE HIEU

Y los ingresos por "viento al alza", una gran ventaja

En este grupo, podemos mencionar a Mobile World Investment Corporation (código bursátil: MWG). En la reunión de situación financiera del tercer trimestre, la compañía informó que el pago del Tet a sus empleados ha aumentado drásticamente este año.

En concreto, se asignaron por adelantado más de 1.689 billones de VND para más de 60.000 empleados, con un promedio de 28 millones de VND por persona, 2,5 veces más que en el mismo período del año anterior. Anteriormente, en 2023, debido a resultados comerciales desfavorables, la empresa solo otorgó un mes de salario, el nivel más bajo de los últimos 15 años.

"VND28 millones no es la bonificación promedio para todo el año, ya que aún queda el último trimestre laboral. La cifra anterior dependerá del número de empleados que permanezcan al final del año, así como de si se aumenta o reduce el fondo de bonificación", declaró un representante de medios de Mobile World.

Si el plan de las empresas nacionales es un salario de un mes, varios meses de salario o "seguramente una bonificación", las empresas de inversión extranjera directa prometen bonificaciones mucho mayores. Con ingresos de miles de millones de dólares, una empresa con matriz en el extranjero, que opera en el sector agrícola-industrial y de procesamiento de alimentos, con decenas de fábricas de alimentos para animales en todo el país y decenas de miles de trabajadores, cerrará un año de actividad con gran satisfacción.

El director de comunicaciones de esta empresa en Vietnam informó: "Nuestros ingresos son bastante sorprendentes, por lo que los trabajadores son recompensados ​​con un salario de 4 a 5 meses, y los puestos de alto nivel pueden llegar a generar cientos de millones de dongs".

También hay emociones

El Sr. NVV (director de una empresa de equipos de construcción en el distrito de Tan Binh, ciudad de Ho Chi Minh) confió que su empresa había estado en el negocio durante un año y "solo un golpe más" antes de declararse en quiebra.

Al final del tercer trimestre, tenía mucho miedo y dudaba en anunciar la quiebra a mis colegas para tranquilizarme. Pero a principios de octubre, firmé un gran contrato en la región Central, ahorrando todo el año. Planeaba escribir una carta de intención para recortar la bonificación del Tet, aunque me sentía muy culpable, pero ahora que lo pienso, no puedo asegurarlo; no sé cuánto, pero sin duda lo daré como un pequeño regalo de fin de año, compartió el Sr. NVV.

Algunas empresas se enfrentan a una disyuntiva: pagar sus salarios o conservarlos para las gratificaciones del Tet. Una empresa de diseño de jardines en la ciudad de Thu Duc (Ciudad Ho Chi Minh) debe a sus empleados tres meses de salario; algunos de ellos han renunciado por falta de recursos, mientras que los demás intentan sobrevivir hasta fin de año para recibir sus gratificaciones del Tet, por lo que están pasando un momento muy complicado.

Bono o no depende de la gestión

El economista Le Trung Nam (Universidad Fulbright de Vietnam) compartió que el bono del Tet depende de la “salud” de la empresa y del convenio colectivo de trabajo.

La mayoría de las empresas suelen construir una estructura salarial dividida en dos partes: dura y blanda. Si ambas partes están claramente definidas, los resultados empresariales serán muy armoniosos en cualquier circunstancia. Por lo tanto, incluso en años rentables, las empresas no invierten todo su presupuesto para prepararse para años difíciles", analizó el Sr. Nam.

Sin embargo, ante la realidad de 2024, este experto evaluó que esto no es simplemente una historia para “exagerar” sino que necesita ser reevaluada en cuanto a la gestión o funcionamiento del negocio.

"Es fundamental aprovechar el ciclo económico para contar con un fondo de reserva. Las empresas sin un buen conocimiento financiero verán mermados sus fondos de salarios y bonificaciones si la situación económica se complica y se ven afectadas sus fuentes de gasto", afirmó el Sr. Nam.

El Sr. Dinh Sy Phuc, presidente del sindicato de Taekwang Vina Joint Stock Company, entregó dinero de la suerte para el Año Nuevo 2024 a los trabajadores que regresaron al trabajo en la fecha programada. Foto: AB

De todas formas debe haber una recompensa.

El Sr. Pham Quang Anh, director de Dony Garment Company (distrito de Binh Chanh, Ciudad Ho Chi Minh), afirmó que la buena noticia es que, a lo largo de 2024, los pedidos fueron abundantes y los ingresos de la empresa se multiplicaron por una y media en comparación con 2023. Por lo tanto, los ingresos de los trabajadores aumentaron aproximadamente un 20 % en comparación con 2023. Sin embargo, aunque los ingresos se multiplicaron por una y media, las ganancias no alcanzaron las expectativas. Esto se debe a las dificultades del mercado, ya que muchas empresas enfrentan dificultades y es necesario recortar los márgenes de ganancia para obtener pedidos y mantener las operaciones. "Viendo el lado positivo, la situación está mejorando gradualmente, así que, pase lo que pase, debemos otorgar las bonificaciones del Tet a nuestros empleados", declaró el Sr. Quang Anh.

Antes del Año Nuevo Lunar del año pasado, además de la bonificación del decimotercer mes, la compañía también otorgó oro a muchos empleados destacados. La compañía aún no ha finalizado oficialmente el plan de bonificación del Tet, pero planea otorgar al menos un mes de salario y regalos del Tet. "El precio del oro está subiendo, por lo que otorgar oro adicional a empleados con grandes logros es imposible. Sin embargo, aún estamos considerando otras formas de recompensa, estímulo y reconocimiento para los empleados destacados", declaró el Sr. Quang Anh.

El Sr. Huynh Van Hai, representante de una empresa especializada en el procesamiento de artículos para el hogar en el distrito de Tan Binh, dijo que la compañía planea dar bonos del Tet a los empleados a pesar de que la situación comercial todavía es difícil.

El negocio acaba de atravesar un 2024 turbulento con escasez de pedidos. Cuando hubo pedidos, el valor y las ganancias no fueron los esperados.

Además, los costos de almacén, materiales, mano de obra, etc., han aumentado, por lo que el negocio en 2024 será limitado y algunos tendrán que compensar pérdidas, por lo que calcular la bonificación del Tet es un dolor de cabeza. Pero mis colegas me han acompañado todo el año, así que no puedo dejar de darles bonificaciones. Obviamente, la necesitan", dijo el Sr. Hai.

En el futuro inmediato, el Sr. Hai dijo que la compañía planea recompensar a cada empleado con un mínimo de 5 millones de VND y un máximo del salario básico de un mes.

Mientras tanto, en otras empresas de confección y calzado, la actividad y la producción han mejorado este año. Song Ngoc Garment Company Limited (distrito de Binh Tan) ha planeado entregar las bonificaciones del Tet con bastante antelación, ya que el año pasado los ingresos de los trabajadores también aumentaron casi un 10 %. El Sr. Tran Thanh Son, presidente del sindicato de la empresa, afirmó que la empresa tiene pedidos hasta finales del primer trimestre de 2025.

"La empresa planea seguir ofreciendo un bono mensual como cada año al sector de producción y organizar una fiesta de fin de año para los empleados con un costo de aproximadamente 600.000 VND por persona, entregando 400.000 VND en efectivo junto con un obsequio sindical por valor de 400.000 VND por persona", dijo el Sr. Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) también tiene un plan para dar bonos Tet a todos los empleados de la empresa con bonos de antigüedad que van desde 1 a 3 meses de salario básico.

La bonificación ha aumentado en comparación con el año pasado debido a que la empresa ha incrementado los salarios anualmente según el aumento del salario mínimo estatal del 6 %. Al mismo tiempo, a pesar del alto precio del oro, la empresa mantiene la política de otorgar bonificaciones en oro a los empleados con 10 años o más de servicio. Los empleados con 10 años o más de servicio recibirán 1 tael de oro y 1,5 taels de oro por 20 años de servicio, según declaró la Sra. Nguyen Thi Thuy Van, presidenta del sindicato de la empresa.

Este año, se premiará con oro a unos 400 empleados con 10 años o más de antigüedad. Sin embargo, la Sra. Van indicó que, debido a cambios en la política de venta de oro, el compromiso de no especular no se entregará en diciembre, como es habitual, sino que deberá esperar hasta marzo.

El sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh gasta más de 46 mil millones de dongs para cuidar el Tet

El plan para organizar actividades para cuidar a los trabajadores durante el Año Nuevo Lunar 2025, publicado recientemente por la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, muestra que hay muchos programas y actividades con un presupuesto de más de 46 mil millones de VND.

El punto culminante de la actividad es el programa Tet Sum Vay, con el lema "Tet Sum Vay - Xuan Doan Ket", que el Sindicato Municipal se centró en implementar para atender a las familias de 15.000 trabajadores. La mayoría se encuentran en circunstancias difíciles, tienen salarios impagos y seguro social, se han visto afectados por desastres naturales en las provincias del norte y no tienen las condiciones para regresar a casa para el Tet.

Además, la Federación de Trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh coordinará con sus unidades la organización del "Festival de los Trabajadores - Mercado Benéfico" para el Año Nuevo Lunar 2025, con el tema "Fomento de los pagos sin efectivo". Esta actividad busca beneficiar a 9.500 trabajadores del sector informal, quienes destinarán un millón de dongs por persona para comprar en el mercado.

Cerca de 10.000 trabajadores serán atendidos a través del programa "Familias de trabajadores celebran el Tet con la ciudad". Además, se incluyen programas como "Boleto del Amor", "Tet para Niños", "Feliz Tet en el internado"...

Fuente: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm