Implementar urgentemente la resolución y hacerla realidad
El Sindicato del Barrio de Gia Vien cuenta actualmente con 134 sindicatos de base y más de 6.000 afiliados. Como primera entidad organizadora del Congreso de Sindicatos de Comuna, Barrio y Zona Especial para el período 2025-2030 en la ciudad, el Sindicato del Barrio ha implementado inicialmente la Resolución del Congreso, centrándose especialmente en el desarrollo de la afiliación sindical y la creación de nuevos sindicatos de base.
El presidente del sindicato del barrio, Vu Duc Dung, informó que, mediante la revisión de empresas de reciente creación y la promoción de la afiliación sindical en empresas estables con al menos 10 empleados, entre julio y septiembre de 2025, el sindicato del barrio impulsó la creación de 3 nuevos sindicatos de base con 271 afiliados. Tras el congreso, se fundó un sindicato de base más con 10 afiliados.
Además de desarrollar a los miembros del sindicato, el sindicato del distrito está elaborando un plan para atender a los miembros del sindicato durante el Año Nuevo Binh Ngo; planea organizar una clase de capacitación sobre concientización del Partido para personas destacadas en el primer trimestre de 2026, esforzándose por alcanzar el objetivo anual de presentar al menos entre 70 y 100 miembros destacados del sindicato para que el Partido los considere, capacite y admita.
Para el Sindicato de Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Japonés - Hai Phong ), para el período 2025-2030, la unidad se propuso mejorar la calidad y la eficacia del diálogo y la negociación, centrándose en la negociación de Convenios Colectivos de Trabajo con condiciones sobre salario, bonificaciones y beneficios superiores a las establecidas por ley, como uno de los tres logros del período.
Según la presidenta del sindicato de la empresa, Nguyen Thi Quynh Anh, con ese espíritu, en noviembre de 2025, el sindicato llevó a cabo la mayor encuesta realizada hasta la fecha entre sus miembros para perfeccionar su reglamento operativo, su gestión financiera (ingresos y gastos), y mejorar la calidad de sus actividades y la vida sindical de sus integrantes. El sindicato también realizó un análisis de políticas, comparó los beneficios con los de otras empresas del mismo sector y propuso añadir dos o tres disposiciones que superan la legislación vigente en materia de salarios, bonificaciones, prestaciones y seguridad laboral. El Sr. Do Quang Thai, jefe del sindicato del Departamento de Producción 2 de la Fábrica 3, propuso que el sindicato incrementara el uso de la tecnología en el diálogo y la gestión de la retroalimentación para que el intercambio de información entre trabajadores y dirección se produzca de forma más rápida y eficaz.
Mientras tanto, el sindicato de HaiVina Company Limited aspira a que el 100% de sus empleados estén afiliados. Para lograrlo, el sindicato colabora con la empresa para incluir información sobre los derechos y beneficios de la afiliación sindical en la formación de los nuevos empleados, y para vincular el desarrollo de la afiliación con la competencia entre grupos sindicales. Asimismo, el sindicato considera que diversificar las formas de apoyo a los afiliados, de manera que los empleados puedan apreciar los beneficios prácticos de la afiliación, es la clave para aumentar la tasa de afiliación en la empresa.
Adaptarse de forma proactiva a nuevos contextos
Además de las ventajas, la implementación del congreso y la resolución de los congresos sindicales de base no está exenta de obstáculos. El modelo de sindicatos comunales, de barrio y de zona especial es relativamente nuevo, lo que provoca dificultades en muchas unidades durante las etapas iniciales de la implementación de las tareas. Muchos cuadros transferidos de los comités del Partido y del Frente de la Patria al trabajo sindical aún se encuentran desorientados en la dirección y operación de las actividades, y desconocen los métodos de movilización de trabajadores y obreros. El número de sindicatos de base en la zona es elevado, llegando en algunos lugares a cientos de unidades, pero la nómina sindical aún es insuficiente, lo que imposibilita el acceso simultáneo y oportuno a las bases. Asimismo, la organización del congreso se concentra en la época de mayor actividad para las empresas, a finales de año, lo que obliga tanto a los sindicatos como a los trabajadores a buscar un momento conveniente.
En el futuro, la Federación Laboral Municipal asesorará activamente a la Confederación General del Trabajo de Vietnam para que proporcione directrices más claras sobre el modelo organizativo y la descentralización de la gestión de los sindicatos de comunas, barrios y zonas especiales, con el fin de garantizar la proactividad y la flexibilidad a nivel de base. Se implementarán las normas de coordinación entre la Federación Laboral Municipal y los comités del Partido, así como las autoridades de comunas, barrios y zonas especiales, de acuerdo con las áreas descentralizadas para los sindicatos de comunas, barrios y zonas especiales. Esto creará condiciones favorables para que los sindicatos de base de la zona y áreas vecinas puedan acceder a la información y realizar tareas de coordinación, inspección y supervisión del cumplimiento de la legislación laboral. Asimismo, la Federación Laboral Municipal promueve la creación de un modelo de sindicato digital, exigiendo que cada sindicato de base cuente con una identidad y una dirección de correo electrónico para garantizar una información fluida, rápida y precisa.
Según Nguyen Anh Tuan, presidente de la Federación Laboral de la Ciudad de Hai Phong, las actividades del sindicato en este nuevo período siguen centradas en el bienestar integral de sus miembros, tanto material como espiritual, con el lema de ser proactivos, oportunos y eficaces. Entre estas actividades se incluyen la implementación de políticas de salud, la construcción y reparación de albergues sindicales, la lucha contra la corrupción laboral, la creación de viviendas sociales y guarderías para los hijos de los trabajadores. El presidente de la Federación Laboral coordina con los departamentos, las secciones y las localidades la difusión y movilización de los miembros del sindicato, el establecimiento de sindicatos de base y la supervisión del cumplimiento de las políticas y leyes laborales y sindicales.
NGUYEN NGUYENFuente: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html
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