Sincronizar políticas para atraer y desarrollar recursos humanos de alta calidad

La delegación de supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional trabajó con el Comité Popular de la provincia de Ba Ria - Vung Tau . Foto: Nhat Truong

Presidente del Consejo Popular de la Ciudad , Ho Chi Minh, Nguyen Thi Le: Convertir los desafíos en oportunidades

Ciudad. Ho Chi Minh siempre ha identificado los recursos humanos como el factor clave y la fuerza impulsora más importante del desarrollo socioeconómico. En el período 2021-2024, la ciudad ha realizado esfuerzos para implementar muchas soluciones sincrónicas para desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, para satisfacer los crecientes requisitos de industrialización, modernización e integración internacional.

Presidente del Consejo Popular de la Ciudad, Ho Chi Minh, Nguyen Thi Le

Los resultados alcanzados son una clara evidencia del esfuerzo constante de la ciudad por mejorar la calidad de sus recursos humanos y mejorar la vida de las personas. Sin embargo, para mantener y desarrollar esos logros, la ciudad necesita mecanismos y políticas innovadoras, flexibles y prácticas para convertir los desafíos en oportunidades en el nuevo contexto.

En concreto, es necesario estudiar, modificar y perfeccionar el sistema legal relacionado con la política salarial, beneficios y condiciones de trabajo en el sector público, creando una base jurídica sólida para la ciudad. Ciudad Ho Chi Minh es proactiva a la hora de invitar a expertos, científicos y trabajadores de alta calidad para vivir y trabajar a largo plazo. Además, es necesario investigar y desarrollar mecanismos específicos para atraer y retener el talento, especialmente políticas financieras, de apoyo a la vivienda y de mejora del clima laboral.

Junto con ello se está mejorando la calidad de la formación y el desarrollo de habilidades de la fuerza laboral. Esto es especialmente necesario en un mercado laboral que está siendo fuertemente impactado por la era digital. Deberían existir políticas que incentiven a las empresas a participar en la capacitación de sus trabajadores mediante incentivos fiscales y apoyo financiero.

En materia de seguridad social, la vivienda para los trabajadores migrantes es un problema urgente; Es necesario modificar la normativa para facilitar el desarrollo de viviendas sociales a precios razonables; Al mismo tiempo, ampliar las políticas de crédito y los sistemas de seguridad social para garantizar una vida estable a los trabajadores.

La reforma de los procedimientos administrativos en materia laboral y de seguridad social también es un factor importante que debe ser supervisado de cerca para crear verdaderas comodidades para las empresas y los trabajadores. Estas soluciones no sólo ayudan a la ciudad. Ciudad Ho Chi Minh enfrenta desafíos que también se convierten en oportunidades para un desarrollo más sostenible en el futuro.

La delegación de supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional trabajó con el Comité Popular de la Ciudad. Ho Chi Minh

Dang Minh Thong, vicepresidente del Comité Popular Provincial de Ba Ria-Vung Tau: Sincronización de múltiples soluciones estratégicas

Ba Ria - Vung Tau ha emitido numerosos mecanismos y políticas para crear una fuente de recursos humanos locales calificados y de alta calidad para satisfacer las necesidades de recursos humanos para el desarrollo de sectores económicos clave. Al mismo tiempo, construir una estrategia de atracción de inversiones selectivas, centrándose en la calidad del proyecto, garantizando criterios de protección ambiental y utilizando menos energía y mano de obra. Sin embargo, para lograr este objetivo, la provincia se enfrenta a un gran problema en cuanto a la calidad de los recursos humanos. Con la feroz competencia de otras provincias y ciudades de la región, atraer y desarrollar recursos humanos de alta calidad es un gran desafío, pero también una oportunidad para que Ba Ria - Vung Tau logre un gran avance.

Vicepresidente del Comité Popular Provincial de Ba Ria-Vung Tau, Dang Minh Thong

En el período 2021-2025, Ba Ria - Vung Tau ha identificado claramente cuatro pilares económicos principales que incluyen: industria, puertos marítimos, turismo y agricultura de alta tecnología. Para promover eficazmente estas ventajas, la provincia se ha centrado en construir una estrategia de atracción de inversiones selectiva, priorizando proyectos de gran escala, modernos, de alto valor añadido y respetuosos con el medio ambiente. Las políticas de atracción de inversiones de la provincia se consideran políticas indirectas para atraer mano de obra de alta calidad.

Sin embargo, uno de los mayores obstáculos para hacer realidad esta visión es la escasez de recursos humanos de alta calidad. Si bien la provincia ha emitido numerosos mecanismos y políticas de apoyo a la capacitación, en la realidad aún no logran satisfacer las crecientes necesidades de las empresas, especialmente en el contexto de la inserción internacional.

Actualmente, la capacitación de recursos humanos en Ba Ria – Vung Tau no es suficiente para satisfacer la demanda tanto en cantidad como en calidad. Los trabajadores que se capacitan anualmente para servir en campos como la industria de apoyo, el petróleo y el gas, la economía marina, etc., aún tienen habilidades vocacionales limitadas y la capacidad de dominar tecnología avanzada. Esto conduce a una situación en la que las empresas tienen dificultades para contratar trabajadores de alta calidad para cumplir con los planes de expansión o reemplazar personal. Además, la disciplina de los trabajadores y las habilidades blandas, como los idiomas extranjeros, el trabajo en equipo, la comunicación y la gestión del tiempo, también son debilidades. Estos son factores importantes que las empresas de IED suelen exigir a sus trabajadores cuando invierten en industrias de alta tecnología.

Para abordar los desafíos mencionados es necesario implementar de forma sincrónica muchas soluciones estratégicas. En el cual, perfeccionar la política de atracción de recursos humanos de alta calidad; Existen incentivos en materia de vivienda, salario, condiciones de trabajo y de vida para graduados excelentes, con títulos de maestría y doctorado, tanto en el país como en el extranjero; Establecer áreas de trabajo especializadas para expertos en sectores económicos clave.

La delegación de monitoreo realizó una encuesta de campo en la Facultad de Petróleo.

Además, es necesario fortalecer la conexión entre los centros de formación, entre las empresas locales y los estudiantes de las universidades e institutos de la zona y de la ciudad. Ho Chi Minh; Ofrecer becas y oportunidades de pasantías para estudiantes excelentes para crear una fuerza laboral potencial mientras aún están en la escuela.

Además, mejorar la calidad de la formación profesional; invertir en sistemas in situ con participación activa de instituciones de formación y empresas locales; Enfocarse en la capacitación de habilidades vocacionales especializadas, habilidades blandas e idiomas extranjeros para que los trabajadores cumplan con los requerimientos del mercado laboral moderno. Al mismo tiempo, es necesario desarrollar una política remunerativa especial, con un mecanismo flexible de pago de salarios a partir del presupuesto provincial para sectores como la salud y la alta tecnología; Mejorar los incentivos para retener el talento y atraer a más buenos expertos para trabajar en la provincia.

Vicepresidente de la Universidad de Tecnología, Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh. Ciudad Ho Chi Minh, Profesor Asociado, Dr. Tran Thien Phuc: Inversión en profundidad según las fortalezas de cada unidad

Es necesario establecer políticas específicas para apoyar a las instituciones de educación superior en la formación de recursos humanos de alta calidad. Se necesita una mayor inversión financiera para garantizar que las universidades tengan presupuestos estables y suficientemente grandes para desarrollarse en campos de alta tecnología e instalaciones modernas. También es necesario simplificar los procedimientos de concesión y renovación de permisos de trabajo para profesores extranjeros, garantizando mayor flexibilidad que los procedimientos laborales extranjeros en general.

Vicepresidente de la Universidad de Tecnología, Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh. Ho Chi Minh, profesor asociado, Dr. Tran Thien Phuc

Además, con la política de atraer y desarrollar talentos, se necesitan incentivos para atraer a educadores, científicos y expertos líderes para que participen en la enseñanza y la investigación en Vietnam. Esto puede incluir la emisión prioritaria de visas, mejores condiciones de trabajo y de vida y la prestación de un apoyo financiero atractivo. Además, es necesario aumentar la inversión en la modernización de las instalaciones técnicas de las instituciones de educación superior para satisfacer las exigencias de formación de recursos humanos de calidad internacional. Alentar a las universidades a participar en redes internacionales de cooperación educativa, promover el intercambio de estudiantes y profesores, aprender de la experiencia y mejorar los estándares educativos.

El Estado debe invertir profundamente en el desarrollo de la ciencia y la tecnología de acuerdo a la capacidad y fortalezas de cada unidad para aprovechar al máximo el potencial disponible para elevar el nivel de ciencia y tecnología de las instituciones educativas en particular y del país en general de acuerdo a la nueva tendencia de combinar la ciencia y la tecnología con la innovación. Al mismo tiempo, es necesario un mecanismo específico para licitar actividades de evaluación de la calidad de la formación por parte de organizaciones de evaluación internacionales reconocidas por el Ministerio de Educación y Capacitación para operar en Vietnam.

La delegación supervisora ​​del Comité Permanente de la Asamblea Nacional trabajó con la Universidad de Tecnología de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh. Ho Chi Minh

Proponer a la Asamblea Nacional que considere no recaudar el 2% del impuesto sobre la renta corporativa sobre las tasas de matrícula de formación regular y de posgrado en el cupo de matrícula de las universidades, porque la actual estructura de tasas de matrícula no es suficiente para ser denominada precio de los servicios de formación. Para la Universidad Tecnológica, la matrícula es inferior a la prescrita en el Decreto Gubernamental. Si la recaudación del Impuesto sobre Sociedades en la primera fase de autonomía 2021-2024 no procede porque el precio de la matrícula no incluye el 2% del Impuesto sobre Sociedades. Pagar este impuesto causaría grandes dificultades financieras a las universidades públicas.

Artículo y fotos: Dac Truong

Fuente: https://daibieunhandan.vn/dong-bo-cac-chinh-sach-thu-hut-phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-post410251.html