Ilustración: suckhoedoisong.vn

Los dos casos mencionados no son los únicos. En enero y mayo de 2025, los camaradas Duong Van An (Secretario del Comité Provincial del Partido de Vinh Phuc) y Nguyen Thi Kim Chi (Viceministra de Educación y Formación) también fueron sancionados con amonestaciones por infracciones cometidas en sus períodos laborales anteriores, cuando ocupaban cargos en la provincia de Binh Thuan y la ciudad de Cua Lo (Nghe An). Cabe mencionar que ambos llevaban menos de un año en sus nuevos puestos.

En la conferencia para revisar el trabajo de inspección, supervisión y disciplina del Partido celebrada el 24 de junio de 2025, el camarada Tran Cam Tu, miembro del Politburó y miembro permanente del Secretariado, enfatizó la exigencia de "evaluar estrictamente el trabajo del personal, asegurar que ningún cuadro que viole las cualidades morales y el estilo de vida, muestre signos de "autoevolución" y "autotransformación" ingrese al Comité del Partido y "superar completamente la situación de los cuadros que acaban de ser nombrados y elegidos y luego disciplinados".

Al analizar los casos de los funcionarios mencionados, es fácil ver que todos tienen una sólida formación, alta cualificación y han ocupado importantes cargos en el sistema político. El camarada Duong Van An tiene un doctorado en Economía, fue dirigente de un sindicato juvenil y gradualmente fue madurando en diversos puestos de liderazgo. Durante su etapa como subsecretario del Comité Provincial del Partido de Binh Thuan, fue considerado un combatiente declarado y discrepó de la opinión del colectivo cuando descubrió infracciones. Quizás por eso se le confió la tarea de secretario del Comité Provincial del Partido de Binh Thuan y, posteriormente, del Comité Provincial del Partido de Vinh Phuc , una localidad que también estaba en auge en cuanto a personal cuando su predecesor fue arrestado por corrupción. Sin embargo, las infracciones ocurridas en Binh Thuan le valieron medidas disciplinarias.

La camarada Nguyen Thi Kim Chi también fue reconocida como una dirigente capaz y valiente, formada desde las bases, proveniente del sector educativo, excelente docente en una prestigiosa escuela de la provincia de Nghe An y secretaria del Comité del Partido de la ciudad de Cua Lo. Los camaradas Nguyen Van Hieu y Tran Viet Truong también fueron dirigentes que recibieron una buena evaluación antes de ser sancionados.

Entonces, ¿dónde está el problema? ¿Se debe a que el proceso es defectuoso? ¿O a que su implementación es demasiado formal, demasiado procedimental y carece de verificación sustancial?

El proceso es correcto, pero elegir a la persona... ¿sigue siendo incorrecto?

De hecho, el proceso actual de nombramiento de funcionarios se lleva a cabo en cinco pasos estrictos: desde la selección, la presentación y la evaluación hasta la recopilación de opiniones y la decisión. Pero, como comentó el camarada Le Nhu Tien, exvicepresidente de la Comisión de Cultura, Educación, Juventud, Adolescencia y Niñez de la Asamblea Nacional: «El proceso es solo un proceso; el problema es cómo seleccionar los insumos que se incorporarán a ese proceso». Comparó: «Para hacer un jamón delicioso, debe pasar por muchos pasos: machacar, envolver, hervir. Sin embargo, si la carne se echa a perder desde el principio, por mucho que se procese, solo se obtendrá un jamón echado a perder». Es decir, no podemos esperar buenos resultados si los insumos no son cuadros verdaderamente limpios, cuya verdadera naturaleza no se evalúa adecuadamente.

En este caso, la afirmación de que «el proceso es correcto», pero los cuadros siguen «equivocados», constituye una advertencia para el trabajo de los cuadros, especialmente en su evaluación y revisión. Por consiguiente, el problema radica en que algunas organizaciones partidarias evalúan a los cuadros basándose en las emociones, basándose en «buenos» historiales, ignorando los factores reales; en algunos lugares incluso se aprovechan del proceso para legitimar las opciones disponibles, a pesar de las advertencias de la opinión pública.

No dejes que se escape de la red desde la etapa de entrada.

Cuando los funcionarios que violan la ley son disciplinados después de su nombramiento, incluso en sólo unos pocos casos, no sólo se daña su reputación personal, sino que también se afecta gravemente la organización del partido.

Obviamente, para elegir a la persona adecuada, no podemos basarnos solo en historiales, logros o credibilidad superficial. Debe existir un mecanismo para un examen sustantivo, la verificación de la ética, el estilo de vida, las relaciones de intereses, los indicios de degradación... de forma proactiva, objetiva y regular. El trabajo de los cuadros debe escapar de la esfera del "sentimiento político" y, en cambio, convertirse en "ciencia política". En vida, el presidente Ho Chi Minh aconsejó: "Los cuadros son la raíz de todo trabajo". El trabajo de los cuadros es la tarea más importante en la construcción del Partido y la administración estatal. Creía que al seleccionar cuadros, no debía haber sesgos ni favoritismos, sino que debía elegirse a personas verdaderamente virtuosas y talentosas.

Si la raíz no es fuerte, la cima tarde o temprano se derrumbará. El hecho de que los funcionarios "despeguen" y luego "caigan" es una manifestación del desequilibrio entre la forma y el fondo; entre los procedimientos correctos y las personas equivocadas. Este problema no puede resolverse solo en el último paso, cuando se han descubierto los errores de los funcionarios y deben corregirse, sino que debe resolverse desde el primer paso: evaluar correctamente a las personas.

GRUPO DE REPORTEROS

    Fuente: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241