
La advertencia fue emitida en una carta a los accionistas antes de la reunión general anual de Tesla, programada para el 6 de noviembre.
La Sra. Denholm afirmó que el nuevo plan de compensación se basa en el rendimiento y está diseñado para retener e incentivar a Musk para que continúe al frente de Tesla durante al menos los próximos siete años y medio. Enfatizó que el rol de Musk es crucial para el éxito de la compañía y advirtió que, sin los incentivos adecuados, Tesla podría perder su tiempo, talento y visión.
Como Tesla aspira a convertirse en un líder mundial en inteligencia artificial y conducción autónoma, el compromiso de Musk es vital para la dirección estratégica de la compañía, afirmó Denholm.
El paquete de compensación propuesto incluye 12 tramos de opciones sobre acciones, vinculados a objetivos ambiciosos como alcanzar una capitalización de mercado de 8,5 billones de dólares y un progreso significativo en la conducción autónoma y la robótica.
La carta también argumentaba que el paquete de compensación armonizaría los intereses del Sr. Musk con el valor para los accionistas y el crecimiento a largo plazo de la empresa. La Sra. Denholm también instó a los accionistas a reelegir a tres miembros veteranos de la junta directiva que han trabajado con Musk durante muchos años.
La junta directiva de Tesla ha estado bajo escrutinio durante años debido a su estrecha relación con Musk. A principios de este año, un tribunal de Delaware rechazó su paquete de compensación de 2018, argumentando que el acuerdo se aprobó indebidamente y que los directores involucrados en la negociación "no eran completamente independientes".
Fuente: https://vtv.vn/elon-musk-co-the-roi-ghe-ceo-tesla-neu-goi-luong-thuong-1000-billion-usd-khong-duoc-thong-qua-100251028084230066.htm






Kommentar (0)