Número y puestos a cubrir
| TT | Nivel | Ubicación | Necesidades de reclutamiento | Rama |
| 1 | Universidad | Asistente técnico | 30 | Instalación de equipos mecánicos, maquinaria eléctrica, operación de maquinaria de ingeniería, tecnología de fabricación mecánica, electricidad industrial, tecnología electromecánica y campos de ingeniería relacionados con experiencia relevante. |
| 2 | Colegio, Escuela Vocacional | Técnico de producción | 400 | No hay restricciones de especialización (nota: el trabajo se realiza principalmente al aire libre, en un entorno industrial pesado, adecuado para hombres) |
Hora y lugar del evento
-Hora: 8:00 AM – 3:00 PM del 19 de diciembre de 2025.
-Ubicación: Centro de servicios de empleo de Ha Tinh.
- Dirección: calle Tran Phu 156, distrito Thanh Sen, provincia de Ha Tinh.
Documentos a llevar al asistir al evento de reclutamiento.
1. Fotocopias notariadas del diploma y expediente académico.
2. Fotocopia certificada de la cédula de identidad ciudadana.
Paquete de salario y beneficios
Respecto a los salarios
1. Empleados con un año completo de servicio: 110-160 millones de VND al año, con un promedio de 9-14 millones de VND al mes (sin incluir las horas extras). Además de las asignaciones (pago de alojamiento, transporte, comidas y prima de asistencia), el salario también incluye lo siguiente:
- Bono por desempeño: después de ocupar el puesto durante un año completo, en función de los cálculos del puesto y la producción, se pagará un bono por desempeño trimestralmente (aproximadamente 5,2 millones de VND por año, con un promedio de 1,3 millones de VND por trimestre).
- Bono de fin de año: Además del salario mensual mencionado anteriormente, la empresa otorgará anualmente un bono de fin de año a los empleados en función del desempeño comercial del año anterior (en los últimos 3 años, el bono promedio ha sido de 2 meses de salario básico).
- Bono de antigüedad: Al cumplir 3 años de servicio, con base en el puesto y la evaluación de desempeño durante esos 3 años, se pagará mensualmente un bono de antigüedad.
2. Ajustes salariales: Anualmente, la empresa ajusta los salarios de los empleados en función del desempeño laboral y el puesto.
En cuanto al bienestar
- Tiempo libre: Estrictamente de acuerdo con la legislación laboral vietnamita.
- La empresa paga el seguro social, el seguro de salud , el seguro de desempleo y el seguro de compensación laboral de sus empleados de acuerdo con las regulaciones.
- Los empleados que hayan prestado servicio durante 5 años recibirán una moneda de oro conmemorativa (1,2 taels por 5 años, 2 taels por 10 años, 3 taels por 15 años y 4,8 taels por 20 años), como incentivo para empleados con muchos años de servicio.
- Además de construir 304 apartamentos familiares, la empresa también ofrece alojamiento en dormitorios individuales para empleados con comodidades como aire acondicionado, calentadores de agua, lavadoras, secadoras, etc. Además de dos cafeterías para empleados, la empresa también ofrece restaurantes y cafés administrados por el contratista para que los empleados elijan.
- La empresa también cuenta con una zona de gimnasio, un campo polideportivo, un campo de fútbol, pistas de tenis, pistas de voleibol, pistas de baloncesto, pistas de billar, etc., y organiza periódicamente torneos de voleibol y fútbol para mejorar y entrenar la salud de sus empleados.
- La empresa encarga anualmente a un proveedor de atención sanitaria la organización de controles sanitarios para sus empleados, con el objetivo de garantizar su salud y bienestar.
Fuente: https://baohatinh.vn/formosa-ha-tinh-tuyen-dung-hon-430-lao-dong-luong-tu-9-14-trieu-dongthang-post301097.html
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