La Generación Z es "poco profesional" y no está preparada para trabajar; los empleadores dudan.

En Estados Unidos, se puede decir que los recién graduados de la Generación Z han inundado el mercado laboral. Estos jóvenes se enfrentan a una competencia feroz y también se muestran escépticos por parte de los empleadores.

Hay razones por las cuales las empresas en Estados Unidos dudan en contratar trabajadores de entre 20 y 30 años, incluidas preocupaciones sobre la pereza, la falta de profesionalismo y las malas habilidades de comunicación - Foto: GROUPHEALTH

Si bien los trabajadores de la Generación Z pronto se convertirán en la fuerza principal, nuevos datos muestran que una de cada seis empresas en los EE. UU. duda en contratar trabajadores de entre 20 y 30 años, citando preocupaciones sobre la pereza, la falta de profesionalismo y las malas habilidades de comunicación entre este grupo de empleados.

Falta de profesionalismo y bajo cumplimiento

Según una encuesta de Intelligent, un sitio web de empleo para jóvenes, el 17 % de las empresas no quiere contratar a trabajadores de entre 20 y 30 años, y tres cuartas partes están insatisfechas con los recién graduados. Para 2024, hasta el 60 % de las empresas despidió a empleados jóvenes por falta de preparación o profesionalidad. Una de cada siete empresas afirmó que podría dejar de contratar a recién graduados para 2025.

Muchos empleadores despiden rápidamente a sus empleados jóvenes tras su contratación, alegando su falta de profesionalismo y el escaso cumplimiento de las normas laborales. «Muchos recién graduados universitarios a menudo no están preparados para el mundo laboral», afirmó Huy Nguyen, director de consultoría de educación y desarrollo profesional de Intelligent.

Añadió que, si bien los recién graduados pueden poseer conocimientos teóricos universitarios, a menudo carecen de experiencia práctica y habilidades interpersonales. Esta disparidad puede generar conflictos entre los empleados jóvenes y aquellos con más experiencia.

La encuesta destaca preguntas controvertidas sobre la dinámica generacional, las expectativas en el lugar de trabajo y la flexibilidad de los empleadores para interactuar con la Generación Z en algún momento, lo que significa reconocer que existe una brecha entre los trabajadores de diferentes grupos de edad.

Otra razón es que los trabajadores de la Generación Z suelen rechazar la vida de oficina, especialmente en trabajos que consideran poco importantes. Además, los trabajadores jóvenes pueden desconocer estándares profesionales como la comunicación, la vestimenta, la puntualidad y el trabajo en equipo.

Cuando el trabajo no es el centro

Criados con un enfoque en la conciliación de la vida laboral y personal, muchos trabajadores de la Generación Z consideran el trabajo como parte de sus vidas, no como el eje central. Esto desafía las expectativas tradicionales de largas jornadas laborales y la disposición a contribuir constantemente al trabajo.

La reciente pandemia ha exacerbado estos desafíos, ya que muchos graduados se han visto obligados a perderse importantes experiencias laborales tempranas, como pasantías, lo que ha limitado su exposición a la dinámica del lugar de trabajo y los códigos de conducta profesional.

Sin embargo, la encuesta no exime de responsabilidad a los directivos de mayor edad. En lugar de rechazar o despedir a los trabajadores de la Generación Z, el informe señala que las empresas tienen la responsabilidad de apoyar a los trabajadores más jóvenes para que prosperen.

Por el contrario, para superar las debilidades actuales, los solicitantes de empleo de la Generación Z deberían centrarse en desarrollar habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo.

Las prácticas y los trabajos a tiempo parcial son valiosos para adquirir experiencia práctica y comprender las expectativas laborales. Incluso los puestos pequeños pueden aportar información importante sobre el entorno profesional. A continuación, se presentan algunas recomendaciones de esta encuesta.

La encuesta de Intelligent también destacó la importancia de la ética laboral. El 54% de los empleadores dijeron que es más probable que contraten candidatos que demuestren una sólida ética laboral, sean adaptables y puntuales.

Fuente: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm