Necesidad urgente de desarrollo digital de recursos humanos

En el Proyecto de Programa de Acción para implementar la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido, un contenido clave mencionado es "Construir e implementar un programa de desarrollo de recursos humanos digitales para dotar a los trabajadores de habilidades digitales integrales, que satisfagan las exigencias del desarrollo económico y social digital".

El Dr. Nguyen Huu Tho, Secretario del Partido y Presidente del Consejo de la Universidad de Kien Giang , afirmó que, en el contexto de la economía y la sociedad digitales como principal tendencia de desarrollo a nivel mundial, los recursos humanos constituyen el factor decisivo para la competitividad de cada país. Por consiguiente, el desarrollo e implementación oportunos del Programa de Desarrollo de Recursos Humanos Digitales representan una necesidad urgente en la actualidad.

Dijo que la urgencia del Programa se demuestra a través de cinco contenidos básicos.

El primer objetivo es satisfacer las necesidades de la transformación del modelo de crecimiento. «Se prevé que la economía digital contribuya con una proporción cada vez mayor al PIB nacional. Si no se desarrollan los recursos humanos digitales, la economía se rezagará y no podrá aprovechar las nuevas oportunidades de crecimiento», afirmó el Dr. Nguyen Huu Tho.

Según el Dr. Nguyen Huu Tho, Secretario del Partido y Presidente del Consejo de la Universidad de Kien Giang, el desarrollo e implementación tempranos del Programa de Desarrollo de Recursos Humanos Digitales son un requisito urgente.

El segundo objetivo es superar la escasez de trabajadores con habilidades digitales. Según el Dr. Nguyen Huu Tho, muchas empresas tienen dificultades para contratar personal altamente cualificado en tecnología. Si no se centran en la formación y mejora de las competencias, la fuerza laboral vietnamita corre el riesgo de perder sus empleos en el país.

El tercer objetivo es garantizar una transformación digital nacional integral. Considera que el éxito de la transformación digital no reside únicamente en la tecnología, sino que su pilar fundamental son las personas. Los recursos humanos digitales son la condición indispensable para el desarrollo del gobierno digital, la economía digital y la sociedad digital.

El cuarto aspecto es la adaptación a las rápidas fluctuaciones del mercado laboral. «El desarrollo de la automatización y la inteligencia artificial (IA) está transformando la estructura ocupacional global. El programa de fuerza laboral digital ayudará a los trabajadores a mantener su competitividad frente a las fluctuaciones del mercado», enfatizó el Dr. Nguyen Huu Tho.

Finalmente, el desarrollo e implementación del Programa de Desarrollo de Recursos Humanos Digitales generará una ventaja competitiva en la integración internacional. Unos recursos humanos digitales de alta calidad constituyen un atractivo para la inversión, especialmente de las principales corporaciones tecnológicas.

Soluciones digitales para el desarrollo de recursos humanos

A partir del análisis anterior, el Presidente del Consejo de la Universidad de Kien Giang propuso 6 grupos de soluciones clave y sistemáticas para desarrollar integralmente los recursos humanos digitales.

En primer lugar, es necesario perfeccionar el mecanismo y las políticas. Es fundamental centrarse en la elaboración de un Marco Nacional de Competencias Digitales conforme a los estándares internacionales; al mismo tiempo, se deben implementar políticas preferenciales en materia fiscal y crediticia para incentivar a las empresas a participar en la formación en competencias digitales de sus trabajadores.

Otra solución particularmente importante es reformar el sistema educativo. Crear un programa obligatorio de educación en competencias digitales desde la primaria hasta el posgrado; ampliar la formación en áreas clave como la IA, el big data y la ciberseguridad; fortalecer la conexión entre las escuelas y las empresas en materia de formación e investigación aplicada.

Sesión de capacitación para mejorar las capacidades digitales de los jóvenes de la Universidad de Kien Giang.

El Dr. Nguyen Huu Tho también propuso desarrollar las habilidades de los trabajadores actuales. Organizar programas para aumentar la concienciación y las habilidades de transformación digital para los trabajadores de todos los sectores; implementar formación específica por grupos ocupacionales para satisfacer las necesidades locales.

Por otro lado, es necesario fortalecer la cooperación y atraer empresas tecnológicas. Se debe alentar a las grandes corporaciones tecnológicas a participar en la capacitación de recursos humanos; al mismo tiempo, cooperar con organizaciones internacionales (como la UNESCO, la UIT, etc.) para transferir programas, certificaciones y estándares de competencias digitales.

Además, debemos prestar atención a la inversión en infraestructura y plataformas de aprendizaje digital; mediante el desarrollo de una plataforma nacional de datos de aprendizaje y perfiles de competencias digitales de los trabajadores; la construcción de un sistema compartido de formación en línea; y, al mismo tiempo, la popularización de las conexiones a Internet de alta velocidad en todas las regiones.

Finalmente, el Dr. Nguyen Huu Tho hizo hincapié en la necesidad de evaluar la eficacia e impulsar el mercado laboral digital. Se propone crear un mecanismo para pronosticar la demanda de recursos humanos digitales por sector y región; reconocer y vincular las certificaciones de competencias digitales en el mercado laboral; y fomentar las empresas emergentes innovadoras en el ámbito de la tecnología digital.

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html