La situación de muchos trabajadores que se dan de baja simultáneamente de la seguridad social fue planteada por numerosos delegados de la Asamblea Nacional durante la quinta sesión de la XV Asamblea Nacional. Para superar esta situación, según el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, es necesario evitar que, debido a las grandes dificultades, los trabajadores se vean obligados a darse de baja de la seguridad social en lugar de seguir cotizando para recibir pensiones, lo que afectaría la sostenibilidad del sistema de seguridad social.

Los empleados pueden reservar tiempo para el pago de las cotizaciones a la seguridad social en lugar de solicitarlas de inmediato.

La delegada Tran Thi Dieu Thuy (Delegación de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh ) planteó que los trabajadores desean que la política de seguridad social sea coherente y tenga estabilidad a largo plazo. Si esto no se garantiza, la política de seguridad social variará, generando inseguridad entre los trabajadores, quienes se verán obligados a considerar la posibilidad de darse de baja de la seguridad social de forma repentina. Algunos delegados de la Asamblea Nacional señalaron que también existe una diferencia en la tasa de pensión entre mujeres y hombres. Por lo tanto, es necesario encontrar una solución fundamental al problema de las jóvenes trabajadoras que se dan de baja de la seguridad social de forma repentina, ya que, además de la intención de no continuar trabajando formalmente, también influye el cuidado de los hijos pequeños.

Al abordar este tema, el Ministro Dao Ngoc Dung enfatizó que si no se limita la posibilidad de retirar las cotizaciones sociales de forma repentina, a los trabajadores les resultará difícil asegurar su sustento al jubilarse. En cuanto a las razones por las que los trabajadores optan por retirarse de la seguridad social de forma repentina, principalmente se debe a los bajos ingresos, las dificultades económicas y la necesidad de dinero para cubrir sus gastos. La mayoría de estos casos se concentran en trabajadores de las regiones del sur del país. Además, el mecanismo que permite el retiro de la seguridad social de forma repentina en nuestro país es bastante sencillo. La experiencia de otros países demuestra que el retiro de la seguridad social de forma repentina solo se aplica en casos excepcionales, como enfermedades terminales o el traslado al extranjero.

Es necesario reconocer que los trabajadores enfrentan numerosas dificultades al verse expuestos al riesgo de perder su empleo, a la inestabilidad de sus ingresos y a la necesidad de cubrir sus necesidades básicas. Por lo tanto, para superar la situación de un gran número de trabajadores que dejan de cotizar a la seguridad social simultáneamente, la solución más importante es mejorar sus ingresos y garantizar su bienestar. Además, el tiempo de cotización para recibir la pensión mínima es de 20 años. Este es un periodo bastante largo, y para los trabajadores comunes, acumular lo suficiente para tener derecho a ella no es fácil.

Actualmente se está implementando la reforma de la Ley de Seguridad Social, que contempla una revisión exhaustiva de las políticas relacionadas con el objetivo de fortalecer la seguridad social de los trabajadores. Una de las propuestas de esta reforma es reducir el número de años de cotización a la seguridad social a menos de 15 años, e incluso a 10, en consonancia con la práctica internacional. Para garantizar el principio de igualdad en la cotización y la distribución de las prestaciones, un periodo de cotización corto implica una pensión reducida.

También es necesario mencionar el importante papel de la labor de información para que los trabajadores comprendan sus derechos al participar en la seguridad social. En especial, el ingreso estable que les ayuda a cubrir sus gastos de manutención al jubilarse. De hecho, hay casos en que los trabajadores, preocupados por los cambios en las políticas de la seguridad social que afectan sus derechos, aprovechan la oportunidad de darse de baja antes de que se publiquen las nuevas regulaciones. Esto también afecta la psicología general y distorsiona la naturaleza del problema. Tal como afirman los líderes del organismo estatal de gestión en este ámbito, el espíritu de la reforma de la Ley de Seguridad Social es ampliar los derechos de los trabajadores, no limitarlos, y desarrollar diferentes opciones para encontrar las soluciones más eficaces a los problemas prácticos.

MANH HUNG