Novedades sobre las condiciones y niveles de las prestaciones únicas de la seguridad social a partir de 2025

(Dan Tri) - El proyecto de Decreto que guía la implementación de una serie de artículos de la Ley de Seguro Social, que se encuentra en consulta, contiene regulaciones detalladas sobre los beneficios únicos del seguro social.

La Ley de Seguro Social, vigente a partir del 1 de julio de 2025, tiene muchas modificaciones y complementos en la dirección de aumentar los beneficios, alentando a los empleados a reservar su período de contribución para recibir pensiones en lugar de recibir el seguro social de una vez.

En consecuencia, los casos elegibles para los beneficios únicos del seguro social incluyen: 1. Empleados que tienen la edad suficiente para recibir una pensión pero que no han pagado el seguro social durante 15 años; 2. Personas que van al extranjero para establecerse; 3. Personas que padecen una de las siguientes enfermedades: cáncer, parálisis, cirrosis descompensada, tuberculosis grave, SIDA; 4. Personas con una reducción de la capacidad de trabajo del 81% o más, personas con discapacidades especialmente graves; 5. Empleados que han pagado el seguro social antes del 1 de julio de 2025 y no han pagado 20 años de seguro social.

Los afiliados al seguro social a partir del 1 de julio de 2025 solo podrán darse de baja del seguro en los primeros 4 casos.

De acuerdo con el proyecto de Decreto que detalla y orienta la aplicación de una serie de artículos de la Ley de Seguro Social sobre el seguro social obligatorio que se encuentra en consulta, los empleados que reciben beneficios únicos del seguro social se detallan a continuación:

Empleados que hayan pagado el seguro social antes del 1 de julio de 2025, excluidos los empleados que hayan pagado el seguro social antes del 1 de julio de 2025 pero hayan recibido un seguro social único durante todo el período de pago del seguro social antes del 1 de julio de 2025.

La determinación de los 12 meses sin sujeción al pago del seguro social obligatorio es de 12 meses sin pago del seguro social, excluidos los meses no sujetos al pago del seguro social obligatorio según la reglamentación.

En caso de que un empleado sea elegible tanto para los beneficios únicos del seguro social según lo prescrito en el Punto d, Cláusula 1, Artículo 70 de la Ley de Seguro Social como para la pensión según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 64 de la Ley de Seguro Social, el caso se resolverá de acuerdo con la solicitud escrita del empleado.

De acuerdo con la Ley de Seguro Social de 2024, la prestación única del seguro social se calcula en función del número de años de pago y la base para el pago del seguro social (pero no incluye el monto del apoyo del presupuesto estatal para el pago voluntario del seguro social).

De este modo, cada año se calcula como 1,5 meses del salario medio mensual de las cotizaciones al seguro social de los años anteriores a 2014; y 2 ​​meses del salario medio mensual de las cotizaciones al seguro social de los años a partir de 2014.

En caso de que el período de pago del seguro social sea inferior a un año, el nivel del beneficio es igual al monto pagado pero no más de 2 meses del salario mensual promedio para el pago del seguro social.

Los empleados que no reciben un pago único del seguro social pero reservan el período de pago para continuar participando tienen la oportunidad de disfrutar de mayores beneficios como:

Si continúa participando, disfrutará de mayores beneficios, recibirá una pensión con condiciones más fáciles y, durante el período de pensión, el Fondo de Seguro Social pagará el seguro de salud ;

Recibir prestaciones mensuales cuando no sea elegible para la pensión ni tenga edad suficiente para recibir los beneficios de jubilación social; durante el período de recepción de las prestaciones mensuales, disfrutar de un seguro de salud garantizado por el presupuesto del Estado.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm