Hanoi necesita urgentemente políticas especiales para atraer a personas con talento que sirvan a la capital.

En un debate celebrado en el salón de la Asamblea Nacional el 27 de noviembre por la mañana sobre las normas para atraer, promover talentos y desarrollar recursos humanos de alta calidad en el proyecto de Ley revisada sobre la Capital, el delegado Nguyen Manh Hung (delegación de Can Tho ) comentó que este es un contenido extremadamente importante para promover el desarrollo sólido y revolucionario de la Capital y lograr los objetivos establecidos.

Si la Ley de la Capital de 2012 solo tiene una frase que establece la política de emplear personas talentosas, el proyecto de ley revisado tiene un artículo completo que regula el contenido anterior (Artículo 17).

Sin embargo, los delegados señalaron que las disposiciones de esta ley aún son poco claras e incompletas, y que deben mejorarse para que su implementación sea viable. Según los datos, entre 2013 y 2022, Hanói solo atrajo a 55 talentos, todos ellos los mejores estudiantes de sus respectivas universidades, mientras que Ciudad Ho Chi Minh atrajo a 5 (entre 2018 y 2022).

Además, según el delegado, la práctica demuestra que no podemos simplemente ofrecer algunos incentivos y esperar a que las personas talentosas vengan a nosotros, sino que debemos buscarlas de forma proactiva, descubrirlas y luego atraerlas.

Los gobiernos , los países y muchas grandes corporaciones han buscado y desarrollado activamente talentos desde una edad muy temprana, cuando aún eran estudiantes. Están dispuestos a financiar su matrícula, pagarles salarios y firmar contratos de contratación con los estudiantes identificados antes de que se gradúen.

Diálogo - Hanoi necesita urgentemente políticas especiales para atraer personas talentosas que sirvan a la capital. — Delegado Nguyen Manh Hung, delegación de Can Tho (Foto: Quochoi.vn).

Por lo tanto, el delegado Nguyen Manh Hung argumentó que simplemente atraer y utilizar el talento no es suficiente, sino que debe existir una política para buscarlo y descubrirlo. Asimismo, es necesario clarificar el concepto de "talento".

"En mi opinión, el talento no reside necesariamente en la persona más inteligente, con más títulos y las mejores cualificaciones, sino en la persona más idónea para el puesto, que logra los mejores resultados con las tareas asignadas y que tiene una visión de desarrollo futuro...", afirmó el delegado Nguyen Manh Hung.

Cabe destacar que los delegados sugirieron que debería haber un capítulo aparte que regulara este contenido, titulado "Formación, fomento, descubrimiento, atracción, promoción de talentos y desarrollo de recursos humanos de alta calidad".

Los delegados señalaron la necesidad de estudiar y complementar normativas como las políticas de información y comunicación para la identificación y captación de talento; complementar los mecanismos y políticas para el desarrollo temprano del talento, creando así una hoja de ruta para la formación, el fomento y la contratación en sectores clave; complementar la creación de un entorno laboral civilizado y moderno para el desarrollo del talento; y complementar las políticas de apoyo a la vivienda para las familias de los profesionales cualificados.

Diálogo - Hanoi necesita urgentemente políticas especiales para atraer personas talentosas que sirvan a la capital (Figura 2). — Delegado Duong Khac Mai, delegación de Dak Nong (Foto: Quochoi.vn).

El delegado Duong Khac Mai (delegación de Dak Nong) dijo que para especificar los requisitos de la Resolución N° 15, el Artículo 17 del proyecto de ley ha diseñado una cláusula sobre la atracción, promoción de talentos y desarrollo de recursos humanos de alta calidad de la capital.

Según los delegados, este es un contenido importante, que genera un “impulso” en el mecanismo para atraer, emplear y desarrollar recursos humanos de alta calidad para la capital, Hanoi.

Sin embargo, para que las regulaciones sean más viables, los delegados señalaron que es necesario facultar al Consejo Popular de la Ciudad para que emita regulaciones más específicas sobre los temas que se deben atraer, con una clasificación clara de los mismos, y que cuente con regulaciones sobre regímenes y políticas apropiados en materia de contratación, nombramiento y trato, para atraer y retener personas talentosas que contribuyan al desarrollo de la Capital.

Además, el delegado Duong Khac Mai afirmó que la normativa para promover la descentralización del gobierno municipal en la toma de decisiones sobre diversos aspectos relacionados con la organización y la dotación de personal constituye un avance importante, creando una base para que la ciudad implemente mecanismos políticos específicos contemplados en el borrador.

La descentralización del poder al Consejo Popular de la Ciudad tiene como objetivo decidir sobre la creación, reorganización y disolución de organismos especializados y organizaciones administrativas especializadas dependientes del Comité Popular de la ciudad de Hanoi, distritos y pueblos, generando proactividad, flexibilidad y una respuesta oportuna a la gestión estatal actual.

Sin embargo, los delegados señalaron que también es necesario estudiar y estipular algunas condiciones y requisitos adicionales para garantizar una mayor cautela y rigor en la creación de estos nuevos organismos.

Diálogo - Hanoi necesita urgentemente políticas especiales para atraer personas talentosas que sirvan a la capital (Figura 3). — Delegado Pham Van Hoa, delegación de Dong Thap (Foto: Quochoi.vn).

El delegado Pham Van Hoa (de la delegación de Dong Thap) expresó su conformidad con las disposiciones del artículo 17 del proyecto de Ley revisada de la Capital, que regula la captación y contratación de personal cualificado. El Sr. Hoa afirmó que Hanói necesita urgentemente políticas específicas, similares a las de Ciudad Ho Chi Minh, para crear un corredor eficiente y transparente que atraiga talento a la capital.

Sin embargo, el delegado comentó que las disposiciones del borrador aún son algo generales y no explican la base legal para la formación de ciertos grupos, como alumnos y estudiantes...

“¿Qué mecanismos y regímenes especiales tendrán estos sujetos, y cómo estudiarán?”, preguntó el Sr. Hoa, y citó historias que ocurrieron recientemente en algunas localidades como Da Nang o Ciudad Ho Chi Minh.

"Con una formación integral, estudiando en el extranjero después de graduarse o al regresar, no trabajarán para agencias estatales sino para empresas privadas, mientras que el presupuesto municipal gasta dinero en su formación", dijo el Sr. Hoa, y sugirió que debe haber regulaciones claras y obligaciones vinculantes para los beneficiarios de las políticas .

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