Salario de apoyo, complementos especiales en algunos casos con instalaciones públicas...

El Estado brindará apoyo presupuestario para garantizar salarios suficientes y asignaciones especiales a los empleados en los casos en que la producción y los resultados comerciales no aseguren salarios suficientes de acuerdo a los puestos, títulos, rangos, grados y asignaciones especiales a los empleados de los principales establecimientos industriales de defensa y de seguridad.

Báo Đắk Nông•06/06/2025

Este contenido se estipula en el artículo 12 del Decreto No. 103/2025/ND-CP del Gobierno , vigente a partir del 1 de julio de 2025. Específicamente como sigue:

1. El Estado brindará apoyo presupuestario para garantizar salarios y prestaciones especiales suficientes a los empleados en los casos en que la producción y los resultados empresariales no garanticen salarios suficientes según los puestos, títulos, rangos, grados y prestaciones especiales, de la siguiente manera:

a) Garantizar una diferencia suficiente entre el salario por puesto, título, rango, grado, nivel y bonificaciones especiales de las materias señaladas en el inciso a), inciso 2 , del artículo 11 del presente Decreto respecto al salario real y bonificaciones especiales que la empresa pague a menor valor;

b) Garantizar una diferencia suficiente entre el salario de acuerdo con la escala salarial, tabla salarial de la empresa y asignaciones específicas para los sujetos previstos en el inciso b), inciso 2, del artículo 11 del presente Decreto, comparado con el salario real y las asignaciones específicas pagadas por la empresa que sean inferiores.

Trabajadores del Taller de Herramientas A2, Fábrica 1, Fábrica Z113 (Departamento General de Industria de Defensa). Foto: LINH AN

2. Apoyo cuando se presente alguno de los siguientes casos:

a) La tarea de producción de defensa y seguridad asignada por la autoridad competente es inferior en un 50% a la capacidad diseñada de la línea de producción de defensa y seguridad, ocasionando que la empresa no pueda asegurar el pago completo de los salarios según puesto, título, rango, grado, nivel y asignaciones especiales;

b) Las fluctuaciones no ajustadas de los precios, salarios y otros factores de costos que afectan las actividades de producción de defensa y seguridad hacen que las empresas no puedan asegurar el pago adecuado de los salarios de acuerdo a los puestos, títulos, rangos, grados y asignaciones especiales;

c) Completar la producción de productos de defensa y seguridad igual o superior al plan aprobado por la autoridad competente, pero al final del año de liquidación financiera, cuando la autoridad competente determine que el fondo salarial real es inferior al fondo salarial según puesto, título, rango, grado, nivel y asignaciones especiales;

d) En caso de fuerza mayor que afecte la capacidad de producción de defensa y seguridad de la empresa, haciendo que ésta no pueda asegurar el pago total de los salarios de acuerdo al puesto, título, rango, grado, nivel y asignaciones especiales.

3. El período de apoyo efectivo que se genere cada año será aprobado por la autoridad competente.

4. El procedimiento para solicitar el apoyo presupuestario a que se refiere este artículo se ajustará a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos del Estado.

Trabajadores del Taller de Herramientas A2, Fábrica 1, Fábrica Z113 (Departamento General de Industria de Defensa). Foto: LINH AN

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