La XII Conferencia Central infunde nueva vitalidad y fortalece la confianza de la gente.

Según el Prof. Dr. Phan Xuan Son, profesor titular de la Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, la XII Conferencia del XIII Comité Central del Partido tiene una importancia estratégica, una orientación a largo plazo y promueve el proceso de innovación continua y desarrollo sostenible del país en el nuevo período. Los resultados de la Conferencia han infundido nueva vitalidad y fortalecido la confianza de los cuadros, los miembros del partido y el pueblo.

Nuevas ideas, avances revolucionarios, demostración de formas creativas de hacer las cosas

- La reciente XII Conferencia del XIII Comité Central del Partido marcó un paso importante en el proceso de preparación del XIV Congreso del Partido, demostrando claramente el espíritu de pensamiento innovador, acción decisiva, solidaridad, democracia, disciplina, creatividad y desarrollo... ¿Cuáles son sus impresiones sobre los resultados de la conferencia?

La reciente XII Conferencia Central constituyó un paso fundamental en la hoja de ruta para la preparación del XIV Congreso Nacional del Partido. En la Conferencia, el Comité Central revisó y reconsideró numerosos asuntos clave, entre ellos: los proyectos de documentos que se presentarán al XIV Congreso Nacional del Partido; la orientación laboral del personal para dicho congreso; la organización de los congresos del Partido a todos los niveles; una evaluación inicial del funcionamiento del modelo de gobierno local de dos niveles; un análisis de la situación mundial y nacional; la implementación de varias resoluciones importantes del Partido; y cuestiones de disciplina partidista.

Prof. Dr. Phan Xuan Son - Profesor titular, Academia Nacional de Política Ho Chi Minh

En cuanto a los proyectos de documentos presentados al XIV Congreso Nacional del Partido, como sabemos, este es un factor crucial en cada Congreso. Dichos documentos representan el pensamiento, las directrices y las políticas del Partido, así como su capacidad para identificar la situación mundial y nacional, la tendencia de la época y la visión y los objetivos del Partido para el futuro del país.

En esta ocasión, los borradores presentan algunas diferencias. Primero , además del contenido habitual, incluyen un resumen de la teoría de los 40 años de Renovación. Segundo , durante la preparación de los borradores para el Congreso, estamos implementando una política revolucionaria de racionalización del aparato del sistema político, garantizando su funcionamiento eficaz y eficiente, e implementando el modelo de gobierno local de dos niveles.

Por lo tanto, si bien la primera versión del borrador del Informe Político que se presentaría al XIV Congreso se sometió a consulta de los miembros del Partido, en función de la situación práctica, se realizaron ajustes y modificaciones fundamentales en el contenido y la ideología del documento. En la conferencia, el Comité Central aportó observaciones para completar el borrador.

En tercer lugar , con respecto a los borradores de documentos presentados a este Congreso, el Comité Central ha tomado una decisión trascendental: acordar la política de fusionar tres informes, que incluyen: Informe político; Informe socioeconómico ; Informe sobre el resumen de la construcción del Partido y la implementación de la Carta del Partido, en un solo informe político que se presentará al XIV Congreso Nacional del Partido.

- ¿Cuál es la importancia de integrar el contenido de tres documentos en un informe político siguiendo un eje coherente, unificado y sincrónico para presentarlo en el XIV Congreso Nacional del Partido en esta ocasión, señor?

La decisión de integrar tres informes (Informe Político, Informe Socioeconómico, Resumen del Informe sobre la Construcción del Partido y la Implementación de la Carta del Partido) constituye una forma de pensar novedosa e innovadora, que demuestra un enfoque creativo, evita la duplicación y la inconsistencia entre los informes, demuestra adecuadamente la importancia del Informe Político, es claro en cuanto a puntos de vista, políticas, orientaciones estratégicas, específico en cuanto a tareas clave, avances estratégicos y altamente práctico y coherente.

La consolidación de documentos crea las condiciones para que el Comité Ejecutivo Central tenga una visión más integral, que refleje la relación orgánica entre la construcción del Partido, el desarrollo socioeconómico y el liderazgo en la ejecución de las tareas políticas. Esto representa un paso hacia la mejora de los métodos de liderazgo, hacia una forma más científica, coherente y práctica de resumir el mandato, ahorrando tiempo y evitando formalidades, lo que contribuye a la innovación en el pensamiento de liderazgo.

Esta integración también planteará grandes exigencias, requiriendo que cada borrador de un documento componente sea conciso, claro, general y coherente, y que mantenga la coherencia con los demás borradores. Para implementar esta innovación, se requiere, asimismo, que en el proceso de elaboración y fusión de los borradores de documentos del Congreso del Partido haya una nueva valentía y una perspectiva innovadora, y que no se pueda proceder según las viejas costumbres y prácticas.

Fuerte transformación en la ideología, el espíritu y las acciones del aparato

- En la Conferencia, el Comité Central también acordó importantes orientaciones para el trabajo de personal del XIV Congreso del Partido, con algunos puntos nuevos en materia de preparación, presentación y selección de personal..., señor.

El trabajo en materia de personal es la "clave de la clave"; por lo tanto, el Comité Central ha determinado que la preparación del personal para el XIV Congreso del Partido debe llevarse a cabo de manera sincrónica, científica, metódica, estricta, democrática, objetiva y transparente, garantizando la correcta aplicación de los reglamentos del Partido, el principio del centralismo democrático y las normas legales.

Al mismo tiempo, en la Conferencia, el Comité Central también hizo hincapié en dos nuevos puntos en materia de personal. El primero es promover la calidad, la eficiencia, los resultados del trabajo y la dedicación de los cuadros como criterio para su evaluación, asignación y utilización. El segundo es gestionar de forma armoniosa el prestigio, la experiencia laboral y la orientación profesional. Estos dos factores contribuyen a una evaluación integral de los cuadros. Si falta alguno de ellos, la evaluación suele carecer de objetividad.

Solo es posible evaluar adecuadamente a los cuadros directivos en función de sus puestos, con productos, resultados y eficacia específicos (KPI). En realidad, la evaluación basada únicamente en unos pocos factores como el espíritu, la actitud o un simple currículum, sin considerar los resultados ni la eficiencia laboral, es imprecisa y puede derivar en una evaluación formal y emocional, fácilmente influenciada por los intereses del grupo. Las consecuencias del antiguo método de evaluación también pueden provocar estancamiento, una situación de «mucho personal y poco trabajo», corrupción y negatividad.

El Comité Central también acordó que la incorporación y selección de personal debe basarse en las normas y condiciones prescritas, generalmente con fundamento en la planificación, pero sin rigidez excesiva ni dependencia exclusiva de ella. Es posible seleccionar personal al margen de la planificación, pero es necesario considerar prácticas específicas para no perder de vista al personal excepcionalmente talentoso que mejor se ajuste a las exigencias de las tareas revolucionarias del nuevo período.

Esta perspectiva abre la conexión del trabajo de personal no solo dentro del Partido, sino también con las empresas y la sociedad, contribuyendo a optimizar el flujo de recursos humanos para el Partido y el país. Así, todo ciudadano vietnamita, ya sea del sector público o privado, en el país o en el extranjero, si posee las cualidades, la capacidad, la ética, la formación y el talento necesarios, se esfuerza por el país, por el pueblo, por la causa revolucionaria del Partido y la nación, y sabe anteponer los intereses del pueblo y la nación a todo lo demás, puede ser reclutado y asignado a puestos importantes, adecuados y meritorios para contribuir al máximo al país y al pueblo.

La XII Conferencia Central introdujo un nuevo enfoque, con mayor flexibilidad y flexibilidad en la gestión de personal. Anteriormente, el equipo de cuadros solía participar en la planificación y solo se recurría a los cuadros en este proceso.

Sin embargo, en esta ocasión, debido a las exigencias de la nueva era, el carácter revolucionario de la renovación y la organización del sistema político, la gestión de personal debe ser diferente. No basta con utilizar únicamente cuadros en la planificación. Las nuevas ideas en la gestión de personal permiten descubrir, capacitar, emplear, designar y organizar a personal que, si bien no figura en la planificación, posee capacidad, talento, goza de la confianza del pueblo y está dispuesto a esforzarse y sacrificarse por el país y su gente.

Con suerte, las ideas sobre el trabajo de personal surgidas en la conferencia pronto se estandarizarán, lo que aportará nueva vitalidad al trabajo de personal del Partido, especialmente en la formación de un equipo de cuadros y líderes de nivel estratégico en todos los niveles.

- Esos nuevos puntos demuestran que los resultados de la conferencia evidenciaron claramente el espíritu de pensamiento innovador, acción decisiva, solidaridad, democracia, disciplina, creatividad y desarrollo, tal como lo enfatizó el Secretario General To Lam, ¿no le parece?

La XII Conferencia Central se celebró en un contexto particular, tras la puesta en marcha oficial del modelo de gobierno local de dos niveles hace casi un mes. A pesar de las preocupaciones iniciales, este modelo ha funcionado sin contratiempos. En general, las actividades socioeconómicas, los servicios públicos y los trámites administrativos se han desarrollado con normalidad, e incluso mejor, dado que la mayoría de los trámites se gestionan a nivel comunal, el nivel más cercano a la ciudadanía.

La conferencia se desarrolló en un tiempo muy breve, pero se abordaron y decidieron numerosos asuntos de gran importancia, garantizando la calidad. El contenido del debate fue profundo y exhaustivo, demostrando claramente un espíritu de trabajo innovador y eficaz, priorizando los intereses comunes del Partido y del Pueblo. Esto también evidencia un cambio significativo en el pensamiento, el espíritu y las acciones de los cuadros y miembros del partido en todos los niveles.

Los resultados de la XII Conferencia Central han infundido nueva vitalidad y gran confianza a los cuadros, los miembros del partido y el pueblo, especialmente en este momento en que el país acaba de entrar en una nueva etapa sin precedentes: la fusión de las unidades administrativas provinciales y la puesta en marcha de gobiernos locales de dos niveles. Los cuadros, los miembros del partido, los votantes y el pueblo confían en que se superarán los retrasos y obstáculos, se disipará la confusión inicial y el país entrará de lleno en una nueva y sólida etapa de desarrollo en la era del crecimiento nacional.

¡Gracias!

Fuente: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html