La Asociación Provincial de Agricultores organizó una crítica social al proyecto de revisión de la Ley de Seguro Social.

El 19 de marzo la Asociación Provincial de Agricultores organizó una crítica social al proyecto de Ley de Seguro Social (modificada).

La actual Ley de Seguridad Social fue aprobada por la 13.ª Asamblea Nacional en su octava sesión el 20 de noviembre de 2014. Tras casi siete años de implementación (desde su entrada en vigor el 1 de enero de 2016), la Ley ha contribuido activamente a garantizar los derechos legítimos y legales de empleados y empleadores mediante regímenes de seguridad social a corto y largo plazo. Sin embargo, con la aparición de numerosas situaciones nuevas, especialmente en los últimos años, muchos contenidos han dejado de ser adecuados. La decisión de la Asamblea Nacional de modificar la Ley es un requisito práctico e inevitable.

En la conferencia, los delegados coincidieron en que el proyecto de ley sobre seguridad social (modificado) se centra en las cuestiones que preocupan especialmente al público y a los trabajadores, con el fin de contribuir a resolver de manera fundamental las dificultades y deficiencias, garantizando la armonía de intereses entre trabajadores y empleadores.

Después de estudiar el proyecto de Ley de Seguro Social (enmendado), los delegados estuvieron de acuerdo básicamente con el proyecto de Ley de Seguro Social (enmendado) en todo el formato, diseño y contenido de los 9 capítulos y 133 artículos.

La Asociación Provincial de Agricultores organizó una crítica social al proyecto de revisión de la Ley de Seguro Social. — Los delegados aportan opiniones al Proyecto de Ley de Seguridad Social (enmendado).

En particular, algunos comentarios sugirieron modificar las disposiciones del punto b de la Opción 1 del artículo 37 del proyecto de Ley sobre la base del seguro social obligatorio y voluntario. Se propone que el proyecto de Ley del Seguro Social (modificado) estipule más específicamente que «el salario es la base para el pago del seguro social de los empleados que lo pagan según el régimen salarial establecido por el empleador. En consecuencia, el salario es el salario mensual, incluyendo el salario, las asignaciones salariales y otros complementos, pagado de forma regular y estable en cada período de pago».

Algunas opiniones sugieren aclarar los conceptos que no se utilizan como base para las cotizaciones al seguro social: El salario que se utiliza como base para las cotizaciones al seguro social no incluye los siguientes conceptos: bonificaciones de acuerdo a lo dispuesto en el Código de Trabajo; pago de horas extras; compensación en especie; apoyo en caso de fallecimiento de un familiar, matrimonio de un familiar, cumpleaños o subsidios para empleados que afronten circunstancias difíciles debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

El motivo es dar cumplimiento a la orientación de la Cláusula 8, Sección III de la Resolución No. 28-NQ/TW sobre la reforma de las políticas de seguro social, según la cual "Modificar la normativa sobre la base de las contribuciones al seguro social del sector empresarial a al menos el 70% del salario total y otros ingresos de naturaleza salarial de los empleados para superar la situación de evasión y pago insuficiente del seguro social, que afecta la capacidad de equilibrar el Fondo de Seguro Social y afecta especialmente los derechos de los empleados..."

Además, en el caso de las disposiciones que estipulan subsidios en efectivo, los comentarios sugieren que no se especifique el monto, sino que se calcule como un porcentaje de la cotización a la seguridad social. Razón: La vigencia de la ley es de al menos 10 a 15 años o más. Especificar un monto específico pronto quedará obsoleto e inapropiado. Especificar un porcentaje de la cotización al seguro garantiza los derechos de los asegurados y facilita el cálculo de los pagos.

Después de esta conferencia, la Asociación Provincial de Agricultores sintetizará los comentarios sobre el proyecto de Ley de Seguro Social (enmendado) y lo enviará al organismo redactor para realizar los ajustes necesarios a la situación real, garantizando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

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