Unir fuerzas para formar a 50.000 ingenieros

Para satisfacer las necesidades de desarrollo de la industria de semiconductores, Vietnam se ha propuesto formar a 50.000 ingenieros en semiconductores para 2030. Sin embargo, es evidente que alcanzar esta meta no es fácil.

Para alcanzar este objetivo pronto, en reuniones recientes, líderes gubernamentales con socios internacionales han propuesto cooperación y apoyo a Vietnam en la capacitación de recursos humanos en la industria de semiconductores. Recientemente, en una reunión con el director general del Complejo Samsung Vietnam, el viceprimer ministro Tran Luu Quang, también solicitó a Samsung que apoyara a Vietnam para alcanzar la meta de capacitar a 50.000 ingenieros de semiconductores.

Se puede observar que, entre las universidades y colegios que actualmente forman ingenieros de semiconductores, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi tiene como objetivo formar alrededor de 6.000 recursos humanos altamente calificados en la industria de semiconductores para 2030.

El programa de formación para licenciados e ingenieros que trabajan en el sector de semiconductores en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói ha reducido la duración de la formación en empresas de 6 a 9 meses a 3 a 6 meses. En la Universidad Tecnológica (Universidad Nacional de Vietnam, Hanói), más de 1000 estudiantes se forman anualmente en campos relacionados con microchips y semiconductores. La Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh, también se ha comprometido a formar a unos 1800 licenciados/ingenieros y 500 másteres en el sector de los semiconductores.

El Ministerio de Educación y Capacitación ha organizado recientemente seminarios y conferencias sobre la formación de recursos humanos de alta calidad para la industria de semiconductores. A través de estos seminarios, podemos identificar un reto: si las escuelas unen esfuerzos, podremos alcanzar plenamente el objetivo de formar a 50.000 ingenieros de semiconductores para 2030. Además, las escuelas también están cooperando activamente con otros países para promover la formación en este campo.

La formación de recursos humanos para la industria de semiconductores es una cuestión urgente. Además de los laboratorios de las instituciones de formación, cada región debería construir un laboratorio compartido de tamaño suficiente y con normativas para su explotación y uso, especialmente para fines de formación e investigación.

Además, es posible establecer un centro de coordinación para gestionar la formación de recursos humanos según las necesidades de las empresas. La necesidad de 50.000 personas con título universitario o superior para la industria de semiconductores no es un problema fácil, por lo que se requiere una gran determinación por parte del sector educativo . El problema actual radica en que las instituciones de educación superior deben estar preparadas para unirse y aunar esfuerzos en la formación de recursos humanos para la industria de semiconductores.

El Ministerio de Educación y Formación debe desempeñar un papel de coordinación en la implementación de este objetivo, evitando que cada uno lo haga por su cuenta. Una buena señal es que la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh tiene un plan para investigar e invertir en dos laboratorios más y crear un mecanismo que las escuelas de Ciudad Ho Chi Minh puedan utilizar conjuntamente en la formación en este campo.

LAM NGUYEN

Fuente: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-50000-ky-su-post729968.html