Coraje, habilidad pero modestos en número
Actualmente, el país cuenta con más de 800 agencias de prensa con aproximadamente 41.000 personas trabajando en el sector de la prensa y los medios de comunicación, de las cuales aproximadamente 21.000 cuentan con carnés de prensa. Si bien el número de periodistas está aumentando tanto en calidad como en cantidad, su potencial no se ha aprovechado plenamente. La proporción de mujeres en la Asociación de Periodistas de Vietnam supera el 40%, pero hasta la fecha no ha habido ninguna líder que ocupe el cargo de vicepresidenta de la asociación o superior; el número de jefas de redacción también es bastante reducido en comparación con el total de periodistas.
Liderando el debate, la periodista Phan Thanh Phong, jefa del Departamento de Temas Especiales del periódico Nhan Dan, afirmó que, a lo largo de un siglo de desarrollo del periodismo revolucionario vietnamita, la figura de las periodistas siempre ha estado presente, silenciosa pero persistentemente, a veces sin la debida atención, pero siendo parte indispensable de la historia de esta profesión. No solo escriben artículos, sino que también salen al campo, empuñando la pluma como arma y dejando una profunda huella en los corazones de los lectores, así como en la vida periodística del país.
Incluso durante los feroces años de la guerra, muchas reporteras trascendieron los límites tradicionales de la mujer, enfrentándose al peligro y viviendo en el campo de batalla. En la era de la innovación, las periodistas continuaron afirmando su valía a través de roles cada vez más importantes en el sistema de prensa. Muchas jefas editoriales han contribuido a abrir una perspectiva humana, innovadora y actual sobre el periodismo. No son solo titulares, sino también personas que mantienen la identidad, coordinan las estrategias de contenido y gestionan las crisis en un entorno periodístico en constante cambio, bajo una gran presión tanto de la opinión pública como de la dirección interna, enfatizó el periodista Phan Thanh Phong.
Sin embargo, el periodista Phan Thanh Phong también afirmó con franqueza que la proporción de mujeres en puestos directivos de alto nivel en periodismo sigue siendo demasiado baja en comparación con el potencial. Muchas periodistas talentosas aún dudan en acceder a puestos directivos debido a la doble carga familiar y laboral, los estereotipos de género en la gestión o la falta de oportunidades para acceder a habilidades de gestión modernas en el entorno digital.
En el contexto actual, cuando los medios de comunicación se encuentran en medio de una tormenta de transformación digital, inteligencia artificial, plataformas multicanal y una presión competitiva sin precedentes, el papel de los líderes cobra una importancia aún mayor. En este contexto, las voces de las mujeres necesitan ser escuchadas, reconocidas y contar con oportunidades reales e iguales para desarrollarse.
Necesitamos oportunidades justas y confianza real.
En la sesión de debate, el periodista Cam Hoa, director del canal VOV5 ( Voz de Vietnam ), afirmó que VOV cuenta actualmente con un 50,36% de mujeres, incluyendo un 48,9% de líderes departamentales, un 37% de líderes departamentales, un 16% de líderes departamentales y ninguna mujer en la Junta Directiva Superior de la emisora. Si bien las periodistas que trabajan en la industria periodística representan más de la mitad, es muy poco frecuente que se esfuercen por alcanzar puestos de liderazgo de alto nivel. Por otro lado, las mujeres tienen muchas ventajas en el proceso laboral, poseen una buena intuición, comprenden profundamente las cuestiones de género y tienden a luchar por la igualdad, por las niñas y por las actividades de voluntariado.
En una agencia de prensa donde más del 60% de su personal son mujeres, la periodista Ly Viet Trung, editora jefe del Periódico Femenino de Ciudad Ho Chi Minh y vicepresidenta de la Asociación de Periodistas de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que las periodistas en puestos de liderazgo son muy sólidas y que la mayoría, al alcanzar un puesto, contarán con un sólido sistema de apoyo. Sin embargo, la periodista Ly Viet Trung también señaló que las mujeres son talentosas y capaces, pero no tienen mucha confianza, por lo que aún no han logrado abrirse paso en puestos de liderazgo.
La periodista Ha Tung Long (Today's Rural Newspaper/Dan Viet Electronic) comentó que, en la era del periodismo digital, las voces de las mujeres líderes en las agencias de prensa tienen una clara presencia y son relativamente fáciles de identificar. Las voces de las mujeres en la gestión de la prensa ya no se limitan a su presencia en el aparato de liderazgo, sino que en los últimos años han contribuido a transformar la naturaleza de la comunicación, pasando de la pura información a una comunicación que genera un impacto social positivo.
Al hablar sobre el estilo de gestión de las líderes femeninas, la periodista Nguyen Tri Thuc, miembro del Consejo Editorial y directora del Centro de Temas y Comunicación - Distribución (Revista Comunista), afirmó que, con los dos poderes de un líder, el poder duro y el poder blando, las mujeres tienen más ventajas que los hombres en el poder blando. Si se esfuerzan y tienen un método de trabajo científico, las mujeres serán muy buenas líderes en el ámbito periodístico.
La sesión de debate contó con intercambios francos sobre la capacidad de gestión, el camino para superar los prejuicios y las condiciones necesarias para descubrir, nutrir y apoyar a la nueva generación de mujeres líderes en la prensa. Las delegadas también coincidieron en que las periodistas no solo son buenas en su trabajo, sino que también pueden ser buenas líderes. No necesitan favores, solo oportunidades justas y confianza genuina. Cuando las mujeres asumen el liderazgo, no solo ellas cambiarán, sino que la prensa también madurará de una manera más sostenible y humana.
Fuente: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html
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