¿Sueles negarte a realizar tareas adicionales en el trabajo, tienes poco interés en puestos directivos y priorizas tu vida personal sobre tu jornada laboral habitual? Si es así, puede que seas un minimalista profesional.
Esto no es un juicio de valor, sino un término que se está volviendo cada vez más popular, especialmente entre la Generación Z. Y detrás de él subyace un cambio radical en la forma en que los jóvenes perciben el valor del trabajo, el dinero y sus propias vidas.
"Minimalismo profesional": una rebelión contra la cultura del "adicto al trabajo".
El minimalismo es una filosofía de vida que se centra en lo esencial, eliminando lo superfluo para priorizar lo que realmente aporta valor —como las relaciones, las pasiones o la salud mental— en lugar de perseguir bienes materiales. Ahora, la Generación Z está aplicando este principio al lugar donde pasa ocho horas al día: la oficina.
El «minimalismo profesional» no significa trabajar menos ni ser perezoso, sino una elección consciente. En lugar de perseguir títulos rimbombantes o asumir más responsabilidades sin una remuneración acorde, muchos jóvenes están «ordenando» proactivamente sus carreras, manteniendo sus empleos principales en un nivel suficiente para garantizar su seguridad financiera y dedicando toda su energía y entusiasmo a sus pasiones fuera del trabajo.
“Esto representa un cambio consciente que implica dejar de depender de un solo empleador, establecer límites claros, ampliar el concepto de satisfacción laboral y generar múltiples fuentes de ingresos para lograr la estabilidad financiera”, afirmó Chris Martin, director de investigación de Glassdoor. La Generación Z no rechaza el trabajo, explicó, sino el modelo antiguo que se les ha impuesto.
El auge de esta tendencia es una reacción natural tras años de agotamiento laboral por parte de las generaciones anteriores, especialmente los millennials, debido a la cultura del trabajo frenético y los eslóganes vacíos de «sigue tu pasión». La Generación Z ha visto cómo las promesas de estabilidad, pensiones y prestigio a cambio de lealtad a largo plazo se han roto o perdido todo sentido en medio de despidos masivos, incertidumbre económica y el auge de la IA. Ya no creen en lo convencional.
Evite los títulos que dan "fama pero no sustancia".
Una de las manifestaciones más evidentes del minimalismo profesional es el escepticismo de la Generación Z hacia la tradicional jerarquía laboral. Las cifras de una encuesta de Glassdoor son impactantes: el 68% de los trabajadores de la Generación Z afirmó que no buscaría un puesto directivo sin un aumento de sueldo o un título que realmente tenga peso.
Para ellos, un puesto de gerente sin la compensación adecuada es un arma de doble filo: más responsabilidad, más presión, pero sin un aumento proporcional en sus ingresos ni en su valor personal. Son pragmáticos y racionales. Derek Thomas, director de reclutamiento de KPMG, describe su actitud como "demuéstramelo". Preguntarán: "Dices que es bueno para mí, pero ¿de verdad lo es?".
En lugar de seguir una trayectoria profesional rígida, la Generación Z opta por el modelo de la «plántula». «Es un camino que nos permite aprovechar la oportunidad que mejor se adapte a nosotros en cada momento», explica Morgan Sanner, experta en desarrollo profesional de Glassdoor. «A largo plazo, este tipo de flexibilidad es sostenible, realista y más relevante para el entorno laboral actual».
Un salto cualitativo podría consistir en aceptar una reducción de sueldo para tener más tiempo libre, aceptar un puesto de menor categoría para realizar un trabajo más creativo o trasladarse a un sector más estable ante las amenazas de la IA.
La generación Z está optando por el minimalismo profesional: un cambio de mentalidad deliberado, una estrategia financiera cuidadosamente calculada para afrontar un mundo volátil. (Foto: Getty).
Sin embargo, sería erróneo suponer que la Generación Z evita por completo los puestos de liderazgo. Otros datos de la propia Glassdoor muestran que esta generación accede a la gestión al mismo ritmo que las generaciones anteriores, representando actualmente cerca del 10 % de todos los directivos. Daniel Zhao, economista jefe de Glassdoor, aclara esta aparente contradicción: «La gestión se sigue considerando la principal vía de desarrollo profesional».
El problema no es que se nieguen, sino que solo aceptan cuando el problema económico y de beneficios se resuelve de manera justa.
Una vez en puestos de liderazgo, redefinen las reglas del juego. La Generación Z gestiona con empatía, valora la comunicación abierta, proporciona retroalimentación constante y considera que apoyar la salud mental de los empleados forma parte de su responsabilidad fundamental.
La generación de los "emprendimientos paralelos": donde brillan la verdadera ambición y los ingresos extra.
Entonces, si no toda la energía se dedica a ascender en la escala profesional, ¿dónde radican las ambiciones de la Generación Z? La respuesta está en los trabajos secundarios.
Este es el terreno fértil donde su ambición, creatividad y espíritu emprendedor pueden florecer libremente. Datos de Harris Poll revelan una cifra impresionante: el 57% de la Generación Z tiene al menos un trabajo secundario, superando con creces a los millennials (48%), la Generación X (31%) y los baby boomers (21%). Esto confirma que son la verdadera "generación de los trabajos secundarios".
Desde el punto de vista financiero, esta es una estrategia de diversificación inteligente. En un mercado laboral volátil, depender de una sola fuente de ingresos es una apuesta arriesgada. Al generar flujos de efectivo secundarios, la Generación Z crea su propia red de seguridad financiera, minimizando el riesgo y aumentando su independencia.
Pero los trabajos secundarios son mucho más que dinero. Les brindan la oportunidad de ser sus propios jefes, de cultivar sus pasiones (el 42% los realiza por pasión) y de construir su propia identidad profesional, al margen de sus empleos de jornada completa. El trabajo principal se convierte en un impulsor de sus proyectos personales. Como dijo un profesor de Iowa: «Suelo bromear diciendo que no sueño con el trabajo. La pasión es para el horario de 5 a 9 de la noche, después de la jornada laboral».
Los trabajos secundarios más populares abarcan desde empleos altamente especializados como enfermero practicante ($56/hora), psicoterapeuta ($30/hora) y contador ($23/hora) hasta trabajos creativos como redacción publicitaria ($22/hora) y diseño gráfico ($20/hora).
¿El futuro del trabajo o una llamada de atención para las empresas?
La filosofía de "minimalismo profesional" de la Generación Z no es una moda pasajera, sino un anticipo del futuro del trabajo. Representa un enorme desafío y una gran oportunidad para las empresas.
El equilibrio entre la vida laboral y personal ya no es solo un beneficio, sino un requisito indispensable. El 32 % de la Generación Z lo considera el factor principal a la hora de elegir un trabajo, incluso más importante que un salario elevado. Las empresas que insisten en mantener políticas laborales rígidas corren el riesgo de sufrir fuga de talento, ya que el 72 % de la Generación Z ha considerado dejar un trabajo por este motivo.
Las empresas líderes están tomando nota. Goldman Sachs eliminó su estricto código de vestimenta. General Motors reemplazó su política de 10 páginas con una simple declaración de "vestir apropiadamente". Google y Microsoft invirtieron fuertemente en programas de apoyo a la salud mental y permisos flexibles. Canva incluso anima a sus empleados a contribuir con sus comunidades durante la jornada laboral, lo que se traduce en un índice de satisfacción laboral del 92%.
Diversificando sus ingresos con un trabajo secundario, la Generación Z persigue su pasión mientras construye un "escudo" financiero contra las fluctuaciones y la IA (Foto: Freepik).
La fórmula para la Generación Z es clara: un trabajo estable para garantizar la seguridad financiera, uno (o más) trabajos secundarios para cultivar la pasión y generar ingresos extra, y límites claros para proteger la salud mental y mantener la sostenibilidad a largo plazo.
El futuro del trabajo ya no se trata de quienes ascienden sin cesar, sino de quienes tienen la flexibilidad suficiente para saltar de una oportunidad a otra, eligiendo con confianza aquellas que se alinean con sus metas y valores. Las empresas que no se adapten a esta revolución silenciosa pronto se quedarán atrás.
Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/gen-z-toi-gian-su-nghiep-va-cu-hich-tai-dinh-hinh-thi-truong-lao-dong-20250925142749084.htm
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