El viceministro del Interior, Truong Hai Long, acaba de firmar el documento 7968 sobre la orientación para desarrollar un plan para organizar y asignar cuadros y funcionarios públicos durante la implementación de la disposición del aparato administrativo. Documento enviado a Ministros, Jefes de organismos de nivel ministerial, Jefes de organismos gubernamentales ; Presidente del Comité Popular de provincias y ciudades. El personal seleccionado puede estar dentro o fuera de las agencias . En consecuencia, el Ministerio del Interior proporciona orientaciones para la disposición de cuadros, funcionarios y empleados públicos para cada puesto específico. En concreto, en el caso de los puestos bajo la dirección del Politburó y el Secretariado, estos últimos considerarán y decidirán según su autoridad. Con los títulos administrados por los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los líderes, las agencias, las unidades y las localidades según la descentralización, los ministerios, las agencias de nivel ministerial, las agencias gubernamentales, los comités populares de provincias y ciudades y las agencias, organizaciones y unidades fusionadas y consolidadas desarrollan de manera proactiva planes para la disposición y asignación de personal. Esto debe asegurar los principios en el trabajo del personal y los propósitos, requisitos, principios en la organización y asignación de personal y seguir la orientación para cada puesto.

Viceministro del Interior, Truong Hai Long. Foto: Nhat Bac

En concreto, para los jefes de organismos, organizaciones y unidades, es necesario tomar la decisión, con base en las condiciones y estándares prácticos, la capacidad de los cuadros y el liderazgo colectivo de los ministerios, sucursales y localidades, de seleccionar jefes que cumplan con los requisitos de las tareas de los nuevos organismos, organizaciones y unidades después de la organización. El personal seleccionado puede estar dentro o fuera de las agencias, organizaciones y unidades que se fusionan o consolidan en la nueva unidad. En caso de que el jefe del organismo, organización o unidad que implemente el arreglo no continúe como jefe, será arreglado y asignado a un puesto inferior adyacente y gozará de políticas de acuerdo con las normas del Gobierno sobre arreglos organizacionales. En cuanto al suplente del jefe, con base en el número real de suplentes del organismo, organización o unidad que implementa la fusión o consolidación, el liderazgo colectivo del ministerio, sucursal o localidad debe decidir designarlos como suplentes del nuevo organismo, organización o unidad después del arreglo o designarlos para otro organismo, organización o unidad de acuerdo con los requerimientos de la tarea y la capacidad del personal. En el futuro inmediato, el número de adjuntos de los jefes de organismos, organizaciones y unidades formadas después de la reorganización puede ser mayor que el reglamentario, pero los ministerios, las ramas y las localidades deben elaborar un plan para reducir el número de adjuntos de acuerdo con el reglamento general dentro de 5 años (a partir de la fecha en que la autoridad competente apruebe el proyecto). Para los servidores y empleados públicos que no ocupen cargos de jefatura o dirección, los ministerios, dependencias y localidades, con base en sus funciones, tareas y estructura organizativa formada después de la reorganización, deberán proponer un plan de ordenación y asignación de funcionarios idóneos para sus tareas actuales antes de implementar la fusión o consolidación. En caso de que ya no exista tarea, el servidor público puede ser asignado a otro organismo, organización o unidad que sea adecuada a la experiencia y profesión del servidor público o el régimen de políticas puede resolverse de acuerdo con la reglamentación del Gobierno. En el futuro inmediato, el número máximo de personal de la nueva agencia, organización o unidad no debe exceder el número total de personal actualmente presente antes de la fusión o consolidación, pero los ministerios, sucursales y localidades deben desarrollar un plan de reducción de personal, implementado de acuerdo con las regulaciones generales del Politburó dentro de 5 años (a partir de la fecha en que la autoridad competente apruebe el proyecto). Después de implementar el arreglo organizativo, los ministerios, las sucursales y las localidades tienen planes para capacitar, fomentar y mejorar las calificaciones y habilidades profesionales del personal para cumplir con los requerimientos de las tareas políticas de las agencias, organizaciones y unidades en la nueva situación. Junto con ello, revisar y agilizar la nómina para los casos que no cumplen con los requisitos de las tareas y carecen de sentido de responsabilidad. La disposición y asignación de líderes y directivos debe basarse en su capacidad, fortalezas y prestigio. Además, el Ministerio del Interior también establece claramente los principios para el desarrollo de planes de ordenación y asignación de funcionarios y empleados públicos al implementar la ordenación del aparato administrativo. En particular, los jefes de los comités, organismos, organizaciones y localidades del Partido deben ser responsables de organizar y asignar los cuadros dentro de su ámbito de gestión, garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos de acuerdo con los requerimientos del Gobierno Central. La disposición y asignación del personal debe realizarse de manera seria, cuidadosa, científica y estricta; garantizar la democracia, publicidad, transparencia, con principios y criterios específicos, adecuados a la situación práctica del personal y a las exigencias de trabajo de cada ministerio, sector y localidad. En particular, el plan debe prestar atención a la formación y utilización de cuadros con capacidades destacadas, responsabilidad, dedicación al trabajo y cumplimiento de los requisitos de las tareas en la nueva situación; Vincular la ordenación y planificación del personal con la racionalización de la nómina y la reestructuración del personal de cada agencia, organización y unidad. Además, es necesario revisar y evaluar la calidad del personal en función de los requerimientos del puesto de trabajo en la nueva agencia, organización o unidad para realizar la ordenación y asignación de personal, la racionalización de la nómina y la reestructuración del equipo. La selección, disposición y asignación de líderes y gerentes debe basarse en su capacidad, fortalezas, reputación, experiencia laboral y resultados de productos de trabajo específicos de acuerdo con las funciones y tareas de la nueva organización, especialmente para la cabeza. Al mismo tiempo, es necesario asegurar los estándares de los títulos de acuerdo con los reglamentos del Partido y la ley, asociados con la estructura y planificación del Comité del Partido para preparar bien el trabajo del personal de los Congresos del Partido en todos los niveles hacia el 14º Congreso Nacional del Partido. El Ministerio del Interior también destacó la necesidad de prestar atención e implementar completa y rápidamente las políticas y regímenes para los cuadros de acuerdo con las regulaciones gubernamentales y los reglamentos de los ministerios, las ramas y las localidades.

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Fuente: https://vietnamnet.vn/khi-hop-nhat-nhan-su-nguoi-dung-dau-co-the-o-trong-hoac-ngoai-co-quan-2350606.html