Nuevo aparato adecuado para las necesidades de gestión de múltiples campos
Tras la reorganización, Lam Dong se convirtió en la provincia con mayor superficie del país, con más de un millón de hectáreas de tierras agrícolas y 1,15 millones de hectáreas de tierras forestales. El sector agrícola sigue desempeñando un papel importante, representando el 27,26 % de la estructura económica provincial. Actualmente, Lam Dong lidera el país en numerosos cultivos clave: 323 241 hectáreas de café, 9411 hectáreas de té, 16 350 hectáreas de macadamia, 37 193 hectáreas de pimienta, 42 622 hectáreas de durian, 25 980 hectáreas de pitahaya, 9558 hectáreas de aguacate, 10 060 hectáreas de flores y 84 060 hectáreas de hortalizas. Toda la provincia cuenta con 914 productos OCOP, lo que la consolida como una región agrícola de alta tecnología y un producto típico de las Tierras Altas Centrales.
El Departamento de Agricultura y Medio Ambiente de la provincia de Lam Dong se estableció sobre la base de la fusión de los Departamentos de Agricultura y Medio Ambiente de 3 provincias de Lam Dong, Binh Thuan y Dak Nong (antes de la reorganización), con una estructura que incluye la Junta Directiva, 6 departamentos profesionales, 8 sucursales especializadas, 35 unidades de servicio público y 4 otras organizaciones. Todo el sector tiene 4.875 empleados, incluidos 1.135 funcionarios públicos, 1.891 empleados públicos y 1.849 trabajadores contratados. El Comité del Partido del Departamento de Agricultura y Medio Ambiente tiene 51 células del Partido, 79 células del Partido afiliadas, con 2.850 miembros del Partido. En ese contexto, la reorganización del Departamento de Agricultura y Medio Ambiente es un requisito inevitable para cumplir con la tarea de gestionar y desarrollar un sector económico de gran escala y amplio alcance directamente relacionado con la vida de las personas. Junto con la organización de gobiernos locales de dos niveles, la consolidación de los organismos de gestión ha ayudado a agilizar significativamente los puntos focales, reducir la superposición y mejorar la eficacia de la dirección y la administración.
Según los líderes del Departamento de Agricultura y Medio Ambiente, inmediatamente después de la reorganización, el liderazgo colectivo del Departamento promovió el espíritu de solidaridad, unidad y democracia. El Departamento reorganizó urgentemente el personal directivo de los departamentos y unidades afiliadas, especialmente los departamentos directamente relacionados con la población y las empresas. El Departamento revisó e implementó 392 procedimientos administrativos (329 a nivel provincial y 63 a nivel comunal) para garantizar el cumplimiento de los requisitos; envió a 131 funcionarios y trabajadores del sector agrario para apoyar a las localidades; asignó 190 oficiales de extensión agrícola para brindar apoyo veterinario y agrícola; estableció un grupo ejecutivo de zalo con 328 miembros para conectar a los líderes del Departamento y las localidades y eliminar directamente las dificultades y obstáculos en el proceso de ejecución de las tareas. Además, el Departamento de Agricultura y Medio Ambiente organizó proactivamente cursos de capacitación profesional; organizó grupos de trabajo para trabajar directamente con las localidades en la inspección y rectificación de los procedimientos administrativos, garantizando así que las operaciones del sector no se interrumpan durante el proceso de transición.
Construyendo una organización lean
Con una gestión de gran escala y alcance, multisectorial y multidisciplinar, el Departamento de Agricultura y Medio Ambiente se enfrenta a numerosas dificultades. La gran carga de trabajo y la especificidad de numerosos ámbitos que deben vincularse con el ámbito local exigen a los funcionarios y empleados públicos una rápida adaptación al nuevo modelo. Esta situación también afecta directamente la mentalidad, la vida, el alojamiento y las condiciones laborales del equipo, lo que ha provocado en algunos casos la dimisión o el traslado de puestos. En particular, actualmente, las juntas de gestión forestal de la región sureste de la provincia aún carecen de personal, debiendo firmar contratos con 441/480 trabajadores para proteger el bosque; 104 funcionarios siguen desempeñando funciones públicas en las subdelegaciones y en la nueva oficina de coordinación rural.
En respuesta a las necesidades prácticas, el Departamento de Agricultura y Medio Ambiente ha intensificado la propaganda, generado consenso y sensibilizado a todos los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores sobre la política de reestructuración y racionalización del aparato. El Departamento de Agricultura y Medio Ambiente continúa revisando funciones y tareas para garantizar la coherencia y la racionalidad, y evitar la superposición y la duplicación entre unidades; propone reorganizar las unidades de servicio público y las empresas estatales en los sectores de silvicultura y riego; y perfeccionar el sistema local de extensión agrícola.
El sector implementa la optimización de personal, junto con la evaluación, la planificación, la capacitación y el desarrollo profesional, con el objetivo de formar un equipo de profesionales con capacidad, cualidades y experiencia, capaces de asumir tareas en el nuevo contexto. La unidad crea puestos de trabajo para clarificar las personas y las tareas, vinculando las responsabilidades con la carga de trabajo real; promueve la reforma administrativa, la transformación digital y el desarrollo del gobierno electrónico en todo el sector.
En materia de personal, el Departamento de Agricultura y Medio Ambiente se centra en la selección de líderes con corazón, visión, prestigio y experiencia práctica; al mismo tiempo, presta atención al apoyo y la estabilidad laboral de los funcionarios y empleados públicos que se trasladan a nuevos lugares de trabajo, implementando con prontitud políticas y regímenes para que puedan trabajar con tranquilidad. El Departamento revisa y complementa el personal de las unidades clave, especialmente el Departamento de Gestión de Tierras, el Departamento de Protección Forestal, la Oficina de Registro de Tierras y las juntas de gestión forestal, lugares con un gran volumen de trabajo, directamente relacionados con la gestión de recursos. Asimismo, el Departamento recomienda que el Comité Popular Provincial proponga al Gobierno que se habilite el mecanismo de contratos laborales para la gestión estatal en organismos administrativos; que se convierta a 104 funcionarios que desempeñan funciones de servicio público en puestos de servicio público; y que, al mismo tiempo, se complemente a 480 funcionarios a cargo de la gestión y protección forestal para reemplazar el número de contratos laborales que recibían salarios del presupuesto provincial de Binh Thuan antes...
La organización y consolidación del Departamento de Agricultura y Medio Ambiente no solo constituye un paso para implementar la política central, sino también un proceso integral de innovación en cuanto a organización, métodos de gestión y mecanismos operativos. Con una firme determinación política y el consenso de la dirección, los miembros del partido y los trabajadores, el Departamento de Agricultura y Medio Ambiente de Lam Dong está consolidando gradualmente la eficacia del nuevo modelo: optimizado, dinámico y con un mejor servicio a las personas y las empresas, contribuyendo así al desarrollo rápido y sostenible de Lam Dong en la nueva era.
Tras la reorganización, el Departamento de Agricultura y Medio Ambiente redujo 81 unidades afiliadas (equivalente al 40,5%) y 134 unidades dentro de las unidades (reducción del 36%); racionalizó 558 puestos con sueldo presupuestado y redujo la plantilla de 159 funcionarios y 399 empleados públicos. El nuevo aparato está diseñado para ser más ágil y eficaz, adaptándose a las exigencias de la gestión multidisciplinaria del período actual.
Fuente: https://baolamdong.vn/khi-nong-nghiep-va-moi-truong-chung-mot-mai-nha-402835.html
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