A partir del 1 de enero de 2026, el nuevo salario mínimo regional entra oficialmente en vigor según el Decreto 293/2025 del Gobierno , que sustituye al Decreto 74/2024.
En consecuencia, los trabajadores cualificados o que realicen trabajos especiales seguirán percibiendo un salario al menos un 7% superior al salario mínimo regional.
Esta normativa se aplica a quienes trabajan en entornos arduos, tóxicos y peligrosos para garantizarles un salario acorde con las exigencias del puesto. Además, el Gobierno estipula que los empleadores que operan en una región deben aplicar el salario mínimo establecido para dicha región.
Cabe destacar que el Decreto 293/2025 también establece que el ajuste del salario mínimo no debe reducir ninguno de los ingresos o beneficios existentes de los empleados, incluidos los pagos por horas extraordinarias, el trabajo nocturno, las compensaciones en especie y las prestaciones pactadas. Deben mantenerse vigentes los acuerdos más favorables en los contratos de trabajo o convenios colectivos.
Para los puestos que requieren formación, las empresas deben pagar al menos un 7% más que el salario mínimo; y para los trabajos con elementos especialmente pesados, tóxicos o peligrosos, la remuneración debe ser al menos un 7% superior a la de trabajos equivalentes en condiciones normales.
En caso de que el ajuste de la normativa local provoque que el nuevo salario mínimo sea inferior al actual, la empresa está obligada a seguir manteniendo el nivel actual hasta que exista una normativa sustitutiva.
Al mismo tiempo, el Gobierno exige a las empresas que revisen todos los contratos laborales, convenios colectivos y reglamentos internos para actualizarlos de acuerdo con el nuevo salario mínimo, garantizando la armonía de intereses y el cumplimiento de los compromisos legales con los empleados.
Se sabe que en el período 2014-2026 el salario mínimo ha sufrido numerosos ajustes, con incrementos que oscilan entre el 5,3% y el 15,2%.
El incremento aplicado a partir del 1 de enero de 2026 es del 7,2%, calculado sobre la base de la consideración de factores como el índice de precios al consumidor, el crecimiento económico , la productividad laboral, la oferta y la demanda de mano de obra y la asequibilidad para las empresas.
Se siguen estableciendo salarios mínimos por región para garantizar un nivel de vida mínimo para cada familia en un contexto de fluctuaciones de precios.
Fuente: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html
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