Propuesta de jubilarse a los 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres

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Por lo tanto, es necesario crear condiciones para que puedan jubilarse anticipadamente a la edad indicada cuando hayan pagado el Seguro Social durante 15 años o más.

¿Cuales son las condiciones para la pensión?

Ocho asociaciones empresariales e industriales acaban de enviar documentos a la Asamblea Nacional , al Gobierno y a los organismos pertinentes para comentar una serie de disposiciones del Proyecto de Ley de Seguro Social (SI), que está siendo consultado.

Al comentar las condiciones para recibir las pensiones, las asociaciones empresariales antes mencionadas propusieron complementar las disposiciones del artículo 106 del Proyecto de Ley de Seguro Social modificado en el sentido de que los empleados pueden jubilarse anticipadamente según sus deseos, para las mujeres a partir de los 55 años, los hombres a partir de los 60 años, cuando hayan participado en el seguro social durante al menos 15 años; El nivel de la pensión se basará en la tasa de contribución al seguro social, pero por cada año de jubilación antes de la edad prescrita se deducirá un 2% de la tasa de pensión.

Las asociaciones explican que, en realidad, la mayoría de los trabajadores vietnamitas realizan trabajos manuales, muchos de los cuales participan tempranamente en el seguro social, tienen un largo período de pago del seguro social y tasas de pago elevadas. Cuando las mujeres llegan a los 55 años y los hombres a los 60, su salud se deteriora, lo que dificulta satisfacer las necesidades laborales y el riesgo de desempleo es alto.

Si los trabajadores tienen que esperar hasta la edad de jubilación (60 años para las mujeres, 662 años para los hombres), tendrán dificultades para asegurar su sustento. Además, permitir a los empleados elegir la jubilación anticipada también crea oportunidades de empleo para los jóvenes. A los empleados que opten por la jubilación anticipada se les descontará un 2% de su pensión por cada año de jubilación anticipada.

Propuesta de jubilación a los 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres - 1 — Ocho asociaciones empresariales propusieron conjuntamente permitir a los trabajadores jubilarse anticipadamente, a partir de los 55 años para las mujeres y de los 60 años para los hombres.

De acuerdo con el Proyecto de Ley de Modificación del Seguro Social, las condiciones de la edad de jubilación se basan en la hoja de ruta de aumento del Código Laboral de 2019. En concreto, la edad de jubilación para las mujeres aumentará de 55 a 60 años (4 meses añadidos cada año hasta 2035), y para los hombres aumentará de 60 a 62 años (3 meses añadidos cada año hasta 2028).

Algunos expertos creen que si las condiciones antes mencionadas para la jubilación anticipada se incluyen en la ley, los empleados que quieran jubilarse anticipadamente tendrán que someterse a menos procedimientos de evaluación de salud y se aplicarán a todos los empleados, en lugar de que la jubilación anticipada solo se aplique a campos arduos, tóxicos y peligrosos...

Propuesta para reducir la tasa de contribución al seguro social

En cuanto a la tasa de cotización al seguro social, las asociaciones antes mencionadas consideran que la tasa de cotización a los fondos de pensiones y de fallecimientos todavía se mantiene según la normativa actual, lo cual es demasiado alto en comparación con otros países de la región (total 25% del salario, del cual los empleados pagan el 8%, los empleadores pagan el 17% del salario mensual). Mientras tanto, la tasa de contribución a este fondo de los países de la región es menor, como por ejemplo Malasia es del 13% del salario, Filipinas 10%, Indonesia 8%, Tailandia 5%, Myanmar 2%...

Respecto al plan de calcular el salario como base de las cotizaciones a la seguridad social, el Proyecto de Ley de Seguridad Social propone dos opciones. Opción 1, mantener según normativa vigente (salario para pago de seguro social incluye salario mensual, subsidio salarial, otros montos adicionales con montos específicos determinados). Opción 2, el salario para la cotización al seguro social incluye el salario y la asignación salarial, otros complementos según la normativa (excepto bonificaciones, apoyo al trabajo extra).

Las asociaciones mencionadas consideran que si se elige el salario como base para calcular las cotizaciones al seguro social según la opción 1, se reducirá la presión sobre los empleados y las empresas, pero se perderá la coherencia de la política; desigualdad entre las empresas; La brecha de ingresos y la base de las cotizaciones, así como las pensiones de los trabajadores en el futuro, presentan grandes diferencias.

Con la opción 2, básicamente la contribución se basa en el salario real que recibe el empleado, pero con una tasa de contribución alta, ejercerá presión sobre la empresa y los ingresos del empleado pueden verse reducidos.

A partir del análisis anterior, las asociaciones proponen ajustar ambas opciones y reducir la tasa de cotización a la seguridad social. Opción 1: Reducir la tasa de contribución al seguro social de los empleados del 8% al 5% del salario y la tasa de contribución de los empleadores del 17% al 15% del salario (la contribución total equivale al 20% del salario). El salario es la base de cotización sobre el salario, dietas y demás complementos previstos en la normativa vigente, equivalente al 70% de los ingresos reales del trabajador.

O reducir la tasa de contribución al seguro social al 16% del salario (los empleados pagan el 4%, los empleadores pagan el 12% del salario), pero la base salarial para la contribución es el ingreso real (excepto algunos artículos que no son de naturaleza salarial). Este plan pagará el seguro social basado en un salario equivalente a aproximadamente el 90% del ingreso real del empleado.

Además de reducir la tasa de contribución al seguro social, las asociaciones también propusieron estudiar la reducción de la tasa máxima de pensión del 75% actual (y del proyecto de ley) al mismo nivel de muchos países del mundo . Aunque la tasa de pensión se reduce, la base salarial para las contribuciones es alta, por lo que la pensión real que recibirán los empleados será mayor.

Las asociaciones que hicieron las sugerencias anteriores incluyen: la Asociación de Productos Forestales y de Madera de Vietnam (VFA), la Asociación de Cuero, Calzado y Bolsos de Vietnam (LEFASO), la Asociación de Alimentos de Vietnam (AFT), la Asociación de Plásticos de Vietnam, la Asociación de Textiles y Confecciones de Vietnam (VITAS), la Asociación de Exportadores y Productores de Mariscos de Vietnam (VASEP), la Asociación de Empresas Electrónicas de Vietnam (VEIA), la Asociación de la Industria de la Madera y la Artesanía de la Ciudad de Ho Chi Minh.

En cuanto al régimen de seguro social por única vez, las asociaciones recomiendan elegir la opción 2 en el Proyecto de Ley de Enmienda del Seguro Social: Después de 12 meses de no ausentarse del trabajo sin pagar el seguro social, el período de pago del seguro social es inferior a 20 años, se recibe el seguro social por única vez. La prestación máxima única del seguro social no supera el 50% del tiempo de contribución al fondo de pensiones y de fallecimiento.

El tiempo restante del pago del seguro social está reservado para que los empleados disfruten de los beneficios del seguro social cuando alcancen la edad de jubilación. Sin embargo, las asociaciones proponen una adaptación: los trabajadores tienen derecho a un pago único del seguro social según sus deseos y el tiempo restante se reserva con el nivel de beneficio claramente establecido en el momento del pago único del seguro social.

(Fuente: tienphong.vn)

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