La miembro del Comité Central del Partido y Secretaria Adjunta Permanente del Comité del Partido de la Ciudad, Nguyen Thi Tuyen, presidió la conferencia en el puente del Comité del Partido de la Ciudad de Hanoi .
En la conferencia, Vu Duc Bao, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad y jefe del Comité Organizador del Comité del Partido de la Ciudad, presentó un informe sobre los resultados del primer año de implementación de la Directiva N° 24-CT/TU del 7 de agosto de 2023 del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad sobre "Fortalecimiento de la disciplina, la disciplina y la responsabilidad en el manejo del trabajo en el sistema político de la ciudad de Hanoi".
Se lograron resultados bastante completos, con muchos aspectos destacados.
Al informar sobre los resultados del primer año de implementación de la Directiva No. 24-CT/TU, el Jefe del Comité de Organización del Comité del Partido de la Ciudad, Vu Duc Bao, dijo que después de un año de implementación, los comités del Partido, las autoridades, el Frente de la Patria, las organizaciones sociopolíticas y las agencias y unidades desde la ciudad hasta las bases han liderado y dirigido de manera proactiva la difusión, propaganda e implementación sincrónica e integral del contenido de la Directiva y los planes, centrándose en un liderazgo clave y enfocado.
Además, se promueve el papel ejemplar y de liderazgo de los cuadros y miembros del partido, especialmente de los dirigentes; se moviliza la participación de todo el sistema político de la ciudad y el consenso popular. De este modo, se logran importantes resultados iniciales, de gran alcance, con numerosos logros destacados en diversos ámbitos, contribuyendo así al buen cumplimiento de las metas y tareas establecidas en la Resolución del XVII Congreso del Comité del Partido de la Ciudad.
La labor de difusión y propagación de la Directiva y el Plan se llevó a cabo de forma rápida y coordinada en todo el sistema político, a través de diversas iniciativas, generando un amplio movimiento político entre cuadros, miembros del partido, funcionarios públicos, empleados y trabajadores de toda la ciudad. Esto propició un cambio fundamental en la concienciación de los cuadros y funcionarios públicos sobre la importancia de fortalecer la disciplina y la responsabilidad en el desempeño de sus funciones, mejorar la calidad y la eficacia de las tareas y los servicios públicos, y consolidar la confianza de la ciudadanía en el Partido y las autoridades a todos los niveles.
El trabajo de consolidación del aparato organizativo del sistema político y la formación de un equipo de cuadros ha dado importantes frutos. El aparato organizativo del Partido, el gobierno, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas se ha fortalecido y mejorado, encaminándose a que cada organismo se encargue de cada tarea, lo que garantiza la racionalización, la eficacia y la eficiencia de las operaciones, eliminando la duplicación de funciones y tareas, promoviendo la descentralización, la delegación de autoridad y la simplificación de los trámites administrativos para facilitar los procesos a la ciudadanía y a las empresas.
Se ha fortalecido y enfocado el trabajo de inspección, supervisión e inspección del servicio público, garantizando medidas drásticas y oportunas, reforzando la disciplina y el orden dentro del Partido y promoviendo el cumplimiento de las leyes del Estado. Se sincroniza la inspección y supervisión del Partido con la inspección y el examen del gobierno, gestionando las infracciones, la rotación, el traslado y la reubicación de cuadros y funcionarios, y conformando un equipo de cuadros que cumpla con los requisitos de la tarea.
El método de liderazgo del Comité del Partido Municipal y de los Comités del Partido en todos los niveles presenta numerosas innovaciones, con un liderazgo enfocado en dirigir y gestionar las tareas más importantes, difíciles y complejas de la ciudad. Se busca fortalecer el espíritu de iniciativa y responsabilidad en todos los niveles, sectores y entre los líderes. Asimismo, se refuerza la disciplina y la responsabilidad en el desempeño del trabajo dentro del sistema político, difundiendo con firmeza un espíritu de determinación y cercanía desde la ciudad hasta las bases, generando motivación en todo el sistema político para llevar a cabo las tareas políticas de la ciudad, las localidades y las unidades.
Las unidades siguen impulsando reformas administrativas y mejorando la aplicación de las tecnologías de la información en el desempeño de sus funciones. Se construyen e implementan numerosos modelos nuevos, creativos y eficaces, se mejora la calidad del servicio a la ciudadanía y a las empresas, y se generan cambios profundos en todo el sistema político de la ciudad.
Aparecen muchos modelos, creativos en su implementación.
En cuanto a los resultados específicos, el jefe del Comité de Organización del Comité del Partido de la Ciudad, Vu Duc Bao, declaró que, en términos de innovación en los métodos de liderazgo, dirección, gestión y operación, el Comité del Partido de la Ciudad revisó y complementó con prontitud el Reglamento de Trabajo, asignó tareas a los miembros del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad de acuerdo con el trabajo práctico, los comités del Partido, las autoridades, el Frente de la Patria y las organizaciones y agencias sociopolíticas desde la ciudad hasta el nivel de base han revisado, complementado y emitido un total de 3.895 reglamentos de trabajo de agencias, organizaciones y unidades; emitido un total de 17.020 procedimientos para el manejo de procedimientos administrativos; 5.963 procedimientos para el manejo de asuntos internos fuera de los procedimientos administrativos.
En materia de descentralización y autorización de trámites administrativos, la Ciudad ha descentralizado y autorizado 136 funciones de gestión estatal. Cuenta con 578 planes de autorización para la tramitación de trámites administrativos. El Comité Popular de la Ciudad ha emitido 25 resoluciones y anunciado 126 procedimientos administrativos internos. Los departamentos, dependencias y sectores han aprobado 470 procedimientos para la gestión interna departamental; el nivel distrital ha emitido 1.806 procedimientos; el nivel comunal ha emitido 3.001 procedimientos para la gestión interna (distintos de los administrativos) y 136 procedimientos interrelacionados para la gestión de trámites a nivel comunal y distrital.
Como resultado, del 7 de agosto de 2023 al 30 de agosto de 2024, la ciudad recibió y resolvió un total de 3.417.296 trámites administrativos en todas las áreas; el número de trámites resueltos fuera de plazo fue de 9.618 (0,28%). El índice de trámites resueltos antes del plazo a nivel distrital y comunal aumentó. El índice de satisfacción ciudadana con los servicios de las dependencias estatales mejoró en 2023.
En lo relativo a la rotación, el traslado y el cambio de puestos de trabajo, tras 675 inspecciones y exámenes del servicio público en 1.161 unidades a nivel distrital, se detectaron infracciones en 33 organizaciones y 60 personas, y se sancionó a 28 organizaciones y 55 personas tras dichas inspecciones, supervisión y auditorías. En consecuencia, durante el último año, los comités, autoridades, agencias y unidades del Partido, desde el nivel municipal hasta el local, han rotado, trasladado, cambiado de puesto y sancionado a 2.268 cuadros, de conformidad con la Directiva 24-CT/TU.
En relación con las labores de inspección, supervisión, control del servicio público, fortalecimiento de la disciplina y ética en el servicio público, el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido emitió una resolución para la creación de cinco Equipos de Inspección. Estos equipos inspeccionarán directamente diez organizaciones del partido dependientes del Comité Municipal, así como a catorce líderes y directivos. Asimismo, se requirió a los demás comités distritales, municipales y de base del partido que realizaran autoevaluaciones e informaran sobre los resultados de la implementación de la Directiva N.° 24-CT/TU en cuanto a su liderazgo, dirección y organización. Además, el Consejo Popular Municipal llevó a cabo tres supervisiones y organizó una sesión informativa. El Comité Permanente del Consejo Popular organizó siete supervisiones, y los Comités del Consejo Popular Municipal organizaron veintitrés supervisiones e inspecciones.
El Comité Popular de la Ciudad, sus departamentos y dependencias han organizado 911 inspecciones de servicio público centradas en la aplicación de la disciplina administrativa, la recepción y tramitación de documentos, y la responsabilidad en el manejo del trabajo y la documentación de los cuadros y funcionarios públicos. Los comités del partido, los comités permanentes y los comités de inspección a nivel distrital, comunal y equivalente han realizado un total de 1.520 inspecciones y supervisiones a 3.313 organizaciones y personas.
Los Consejos Populares a nivel distrital y comunal dirigieron y organizaron un total de 922 supervisiones a 1709 organismos, dependencias y personas. Los Comités Populares a nivel distrital y comunal, junto con organismos y dependencias, organizaron 1352 inspecciones, verificaciones y autoevaluaciones del servicio público. El Frente de la Patria de la Ciudad y las organizaciones sociopolíticas de todos los niveles organizaron 945 supervisiones a 1854 organizaciones y personas. Tras las inspecciones, verificaciones y supervisiones del servicio público, se detectaron infracciones en 873 organizaciones y personas, y se impusieron medidas disciplinarias a 368 de ellas.
Algunos modelos innovadores y creativos en propaganda, despliegue y organización de la implementación de la Directiva 24-CT/TU, como por ejemplo: el Distrito de Long Bien desplegó la "identificación de 25 violaciones de disciplina, disciplina y responsabilidad en el manejo del trabajo" de acuerdo con la Directiva No. 24-CT/TU, que se ha concretado en 41 contenidos detallados para identificar a los cuadros bajo la gestión del Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito y 36 contenidos detallados para identificar a los funcionarios públicos que no ocupan puestos de liderazgo.
El distrito de Ung Hoa organizó un concurso para conocer la Directiva 24-CT/TU, que constó de cuatro rondas. La ronda en línea contó con 70.186 participantes. Se registraron 279 grupos e individuos para participar en la ronda de Modelos e Iniciativas.
El distrito de Ba Dinh cuenta con iniciativas de reforma administrativa como el modelo de "día sin esperas", el modelo de "resolución de trámites administrativos in situ", el modelo de "ciudadano digital" y la aplicación de tecnologías de la información en la gestión de trámites administrativos. El distrito de Hoan Kiem implementa un modelo piloto de "aplicación de soluciones tecnológicas para el pago electrónico de las tarifas de estacionamiento" en puntos de control de tráfico fijos del distrito.
Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-ky-cuong-ky-luat-chat-luong-phuc-vu-nhan-dan-duoc-nang-cao.html
![[Foto] El secretario general To Lam y el presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, asisten al 80.º aniversario del Día Tradicional del Sector de Inspección de Vietnam.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
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