¿Qué hacer para aumentar los ingresos de los trabajadores?

Trabajadores trabajan en la fábrica de Garment Corporation 10 en Hanoi - Foto: HA QUAN

Sin embargo, el “pastel” no se divide equitativamente entre todos, especialmente entre los trabajadores manuales que trabajan en fábricas y talleres.

"El pastel" no se reparte equitativamente, los trabajadores esperan menos penurias

La Oficina General de Estadística (Ministerio de Finanzas) dijo que al final del primer trimestre de 2025, la fuerza laboral del país era de aproximadamente 52,9 millones de personas, incluidas las personas desde los 15 años hasta el final de la edad laboral. De ellos, 51,9 millones de personas están empleadas y alrededor de 1 millón están desempleadas.

El ingreso promedio de los trabajadores en el primer trimestre de 2025, incluyendo sueldos, salarios, ingresos por horas extras, bonificaciones, asignaciones y otros beneficios, alcanzó alrededor de 8,3 millones de VND/mes, un aumento de 131.000 VND/mes en comparación con el trimestre anterior y un aumento de 720.000 VND/mes en comparación con el mismo período del año pasado.

Aunque los ingresos de los trabajadores a nivel nacional han mejorado continuamente en los últimos años, según Tuoi Tre, en muchos dormitorios de trabajadores cerca de parques industriales, no todos los trabajadores tienen un ingreso superior al promedio nacional.

En una pensión cerca del Parque Industrial Quang Chau (Bac Giang), en una habitación alquilada de unos 18 metros cuadrados, la Sra. Nguyen Thi Thuy (19 años, de Cao Bang) dijo que su salario mensual básico, excluyendo el pago de horas extras, es de sólo 5,1 millones de VND/mes.

"Si trabajo horas extras y recibo subsidios, mis ingresos mensuales totales serán de casi 10 millones, lo suficiente para cubrir mis gastos de manutención, el alquiler, enviar dinero a mi familia en mi ciudad natal y ahorrar algo para aprender chino, ya que en mi ciudad natal, Cao Bang, hay un paso fronterizo. Hay muchos trabajos, pero necesito saber chino. Trabajo y estudio al mismo tiempo para tener una vida mejor y espero tener buena salud, hago horas extras regularmente y mi salario aumenta aproximadamente cada seis meses para tener más ahorros", confesó Thuy.

El Sr. Nguyen Trung Nam, trabajador de una empresa de electrónica en el Parque Industrial Van Trung (Bac Giang), dijo que lleva trabajando dos años y que su ingreso es de unos 9 a 12 millones de VND al mes, dependiendo de su diligencia y del número de horas extras.

El Sr. Nam compartió que su salario mensual básico es de 5,5 millones de VND, su subsidio de asistencia es de 2,7 millones de VND y el resto lo paga la empresa en función de las horas extras.

En el Parque Industrial VSIP Thuy Nguyen (ciudad de Hai Phong), después del trabajo, la Sra. Mai Anh Tuyet, una trabajadora del parque industrial, se detuvo rápidamente en el mercado de la carretera para comprar algunas verduras y carne para cocinar la cena mientras su esposo continuaba trabajando horas extras para ganar ingresos adicionales.

Cada mes, los ingresos de la pareja son de unos 20 millones de VND, de los cuales 5 millones se gastan en gastos de manutención, 2 millones en alquiler, 3 millones en la matrícula de los dos hijos y el resto se ahorra.

Hablando sobre las vidas de los trabajadores en la aldea, el Sr. Hoac Cong Lang, propietario de una pensión con docenas de habitaciones para alquilar en la aldea de Nui Hieu (comuna de Quang Chau, distrito de Viet Yen, provincia de Bac Giang), expresó que las vidas de los trabajadores a menudo son muy difíciles, la mayoría de los trabajadores entre 18 y 22 años trabajan turnos desde la mañana hasta altas horas de la noche antes de regresar a sus habitaciones.

Trabajadores de TBS Leather Shoe Corporation (Binh Duong) en una etapa de producción de calzado para exportación - Foto: TTD

Es necesario aumentar la productividad laboral

Al discutir soluciones para aumentar los ingresos de los trabajadores en el futuro, el profesor Dr. Giang Thanh Long, profesor titular de la Universidad Nacional de Economía, dijo que los salarios reflejan la productividad laboral, el valor del trabajo es digno del producto producido, por lo que es imposible aumentar los salarios continuamente mientras la productividad laboral no haya aumentado.

Además, muchas empresas tienden a digitalizarse, mecanizarse, modernizar los sistemas de producción, así como a seleccionar trabajadores y retener trabajadores calificados. Los trabajadores deberían considerar esto como una oportunidad para demostrar su valor, cambiar su mentalidad y aspirar a mejores ingresos.

Según el Sr. Long, muchas empresas en Vietnam no dominan las etapas creativas y de diseño, creando mucho valor, por lo que es difícil pagar salarios demasiado altos a los trabajadores.

Por ello, planteó que cuando muchas empresas capacitan y orientan a los trabajadores según programas internos y de formación profesional, el Estado necesita tener orientación, estímulo y políticas específicas como cursos cortos de formación de certificado primario de tres meses de duración para mejorar las habilidades, aumentando indirectamente los ingresos futuros.

Mientras tanto, la Sra. Ho Thi Kim Ngan, jefa adjunta del Departamento de Política Jurídica y Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que, para aumentar los ingresos de los trabajadores, recientemente, los grupos sindicales de muchas empresas han promovido el diálogo y la negociación colectiva, centrándose en los salarios, las bonificaciones, las horas de trabajo, las horas de descanso y la seguridad e higiene en el trabajo.

La Sra. Ngan destacó la importancia del diálogo y la negociación en el proceso de aumento de los ingresos de los trabajadores, ya que este es el punto neutral entre los deseos de los empleadores (aumento de la productividad laboral y mayores ganancias) y los de los empleados (aumento de los salarios, mejora del nivel de vida y de las condiciones laborales).

En los últimos años, a través del Consejo Nacional de Salarios, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha propuesto y dado opiniones persistentes y decididas sobre el aumento de los salarios mínimos regionales y la búsqueda del objetivo de un salario digno para los miembros de los sindicatos.

Según el Sr. Nguyen Trung Tien, subdirector de la Oficina General de Estadística (Ministerio de Finanzas), la tasa de crecimiento de los ingresos de los trabajadores en el primer trimestre no fue alta, pero en el contexto de muchas fluctuaciones en la economía mundial y la economía nacional afectada por la guerra comercial entre Estados Unidos y China, esta es una señal positiva.

En los últimos años, el ingreso promedio de los trabajadores ha aumentado de forma constante gracias al crecimiento positivo de la economía. Sin embargo, la tasa de crecimiento de los ingresos de los trabajadores no ha sido excepcional, como se esperaba. Nuestro objetivo es aumentar rápidamente los ingresos de los trabajadores para convertirnos en un país de ingresos medianos altos para 2030.

"Según los cálculos de la Oficina General de Estadística, si la economía mantiene una tasa de crecimiento del 7-7,5% en el período 2025-2030, alcanzaremos el objetivo de convertirnos en un país de ingresos medios altos", añadió el Sr. Tien.

En concreto, Vietnam cuenta con una abundante fuerza laboral, por lo que para aumentar los ingresos de los trabajadores en el futuro, según el Sr. Tien, es necesario mantener una alta tasa de crecimiento económico durante muchos años consecutivos, creando así muchos puestos de trabajo para los trabajadores.

Los salarios aumentan pero los bienes también aumentan

El Sr. Tien señaló que si bien el ingreso mensual promedio de los trabajadores ha aumentado continuamente, debido a los altos precios de los productos básicos, el ingreso real sólo ha aumentado de manera insignificante. En otras palabras, el aumento de los ingresos mensuales de los trabajadores en el primer trimestre no ha cumplido las expectativas. En comparación con el período anterior, el aumento de ingresos en el primer trimestre de 2025 no es igual, por lo que se necesitan esfuerzos para mejorar.

Sin embargo, en el contexto en que el comercio global se ve afectado por los impuestos recíprocos de Estados Unidos y las dificultades de las exportaciones internas, mejorar los ingresos de los trabajadores es un problema difícil.

¿Qué provincia tiene los mayores ingresos del país?

En el primer trimestre de 2025, las dos regiones de Centro Norte y Costa Central, y el Delta del Río Rojo tuvieron una tasa de crecimiento del ingreso mensual promedio más alta que otras regiones.

En el cual, en comparación con el mismo período del año pasado, la región Centro Norte y Costa Central alcanzó los 7,3 millones de VND/mes, un aumento del 11,7%. Entre ellas, las provincias con el ritmo más rápido de mejora en el ingreso promedio de los trabajadores son Nghe An, que alcanza los 7,2 millones de VND/mes, un aumento del 24,1%; Thanh Hoa alcanzó los 7,8 millones de VND/mes, un aumento del 15,6%; Quang Binh alcanzó los 7 millones de VND/mes, un aumento del 14,2%.

De manera similar, en la región del Delta del Río Rojo, el ingreso promedio de los trabajadores en el primer trimestre de este año alcanzó los 9,8 millones de VND/mes, un aumento del 9,5% respecto al mismo período del año pasado.

Las provincias con una rápida mejora en los ingresos de los trabajadores en la región incluyen Hung Yen, alcanzando los 9,2 millones de VND/mes, un aumento del 11,5%; Vinh Phuc alcanzó 9,9 millones de VND/mes, un aumento del 11,5%; Hai Duong alcanzó los 8,8 millones de VND/mes, un aumento del 10,6%.

Según los resultados de la encuesta sobre el nivel de vida de la población de 2023 (los últimos datos publicados por la Oficina General de Estadística), las localidades con el ingreso mensual promedio per cápita más alto del país son Binh Duong con alrededor de 8,3 millones de VND/mes, Hanoi con 6,86 millones de VND/mes, Dong Nai con 6,57 millones de VND/mes, Ciudad Ho Chi Minh con 6,51 millones de VND/mes, Hai Phong con 6,3 millones de VND/mes, Da Nang con 6,2 millones de VND/mes y Can Tho con 5,57 millones de VND/mes.

La brecha de ingresos entre el grupo de ingresos más bajos y el grupo de ingresos más altos es bastante grande. Por ejemplo, Hanoi tiene las cifras correspondientes de 2,1 millones de VND/mes y 14,4 millones de VND/mes, Ho Chi Minh City tiene 2,9 millones de VND/mes y 13,2 millones de VND/mes, Binh Duong tiene 2,5 millones de VND/mes y 18,3 millones de VND/mes.

Las empresas que quieran contratar suficientes trabajadores deben aumentar los salarios.

Trabajadores textiles en Viet Thang Jean Company Limited, Ciudad Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh - Foto: QUANG DINH

El Sr. Nguyen Xuan Son, Director del Centro de Servicios de Empleo Provincial de Bac Giang, dijo que la demanda de reclutamiento de mano de obra en los parques industriales de la provincia de Bac Giang es actualmente muy grande; Las empresas que desean atraer y retener empleados deben ofrecer políticas y beneficios superiores porque la oferta es cada vez más limitada y la demanda empresarial está aumentando.

En primer lugar, las empresas deben tener beneficios y salarios, segundo, condiciones de trabajo.

Se estima que en 2024, el número total de trabajadores en Bac Giang será de alrededor de 370.000 a 380.000 personas y en 2025, las empresas contratarán a 110.000 personas más. En el primer trimestre de 2025, Foxconn Group necesita contratar alrededor de 22.000 trabajadores más para satisfacer la creciente demanda de pedidos.

Para apoyar a las empresas en la contratación de trabajadores, el Centro de Servicios de Empleo Provincial de Bac Giang ha coordinado con estaciones de radio de pueblos, aldeas y grupos residenciales en 10 distritos, pueblos y ciudades para proporcionar información sobre las necesidades de contratación y los regímenes de bienestar por las mañanas y las tardes. Y para reclutar suficientes trabajadores, muchas empresas tienen que aceptar ampliar el rango de edad para reclutar trabajadores, desde los 18 a 25 años en el pasado hasta el umbral actual de 18 a 45 años.

El centro provincial de empleo también discutió con las empresas que quieren reclutar personas que deben acompañar más a los trabajadores, tener mejores políticas, por ejemplo, si amigos o familiares presentan a los trabajadores, recibirán bonificaciones extras. Tener políticas separadas para atender los planes de producción y de negocio de pedidos y contratos. Por ejemplo, un bono de 5 millones de VND para los trabajadores que trabajen 26 días completos.

Para ayudar a las empresas a encontrar suficientes trabajadores, en 2023 y 2024 los líderes provinciales han implementado políticas para apoyar el reclutamiento de empresas.

Por ejemplo, en 2024, los líderes de la provincia de Bac Giang fueron a ocho provincias montañosas del norte para trabajar directamente con líderes de otras provincias, conectando puentes en línea con distritos, ciudades y comunas para informar sobre las necesidades de reclutamiento laboral de las empresas en Bac Giang y esperaban que las provincias acompañaran, apoyaran y enviaran trabajadores a Bac Giang para trabajar.

Además, en 2024, Bac Giang también trabajará con tres universidades importantes y firmará un memorando de entendimiento para coordinar la introducción de empleo con cuatro provincias. En 2025, el Centro de Servicios de Empleo Provincial de Bac Giang conectará información sobre puestos de trabajo y necesidades de contratación directa para personas en áreas remotas.

Hace unos 10 años, los trabajadores de Bac Giang tuvieron que mudarse a Ciudad Ho Chi Minh, Dong Nai y Binh Duong para buscar trabajo; Hoy en día, muchos trabajadores trabajan en provincias remotas y son mayores de edad (por ejemplo, mayores de 40 años, con hijos adultos) y aún pueden regresar a su ciudad natal para encontrar empleos que coincidan con sus capacidades y experiencia.

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B.NGOC - H.QUAN

Fuente: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-2025041808335617.htm