¿Cómo atraer a los talentos vietnamitas para que regresen y contribuyan al país?

(Dan Tri) - La clave para atraer talento no son sólo los salarios altos, sino que también requiere un ecosistema innovador, espacio libre para el desarrollo, mecanismos flexibles y una gran visión.

¿Cómo atraer gente talentosa a Vietnam?

La Resolución No. 57 emitida por el Buró Político enfatizó que el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital es un factor decisivo en el desarrollo de los países; es un requisito previo y la mejor oportunidad para que nuestro país se desarrolle rica y poderosamente en la nueva era.

Una de las soluciones específicas mencionadas en la Resolución 57 es desarrollar y aprovechar recursos humanos y talentos de alta calidad para satisfacer los requerimientos de la ciencia , la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional.

La resolución establece claramente que es necesario emitir un mecanismo especial para atraer a vietnamitas de ultramar y extranjeros altamente calificados para que regresen a Vietnam a trabajar y vivir, con un mecanismo especial de naturalización, propiedad de viviendas y tierras, ingresos y ambiente de trabajo para atraer, emplear y retener a científicos líderes, expertos e "ingenieros jefes".

“¿Cómo atraer gente talentosa a Vietnam?” es uno de los temas importantes que discuten los expertos en el actual Foro de Investigación y Desarrollo de Vietnam 2025 (VRDF 2025).

El Sr. Truong Gia Binh, presidente de la junta directiva de FPT Corporation, dijo que para atraer a personas talentosas, lo primero y más importante es darles grandes oportunidades para acumular capacidad, desarrollar ideas y contribuir al país.

Citó ejemplos muy representativos de la historia vietnamita. Por ejemplo, el regreso del profesor Tran Dai Nghia a Vietnam por haber tenido la oportunidad de diseñar una bomba de tres puntas para la resistencia contra los franceses, o el éxito del profesor Dang Van Ngu en la producción del antibiótico penicilina en las difíciles circunstancias de la resistencia.

“Esas personas tienen éxito no solo por su talento, sino también porque se les brindan grandes oportunidades para hacer realidad sus aspiraciones y conocimientos”, compartió el Sr. Binh. Cree que la joven generación actual también tiene ante sí una oportunidad histórica para contribuir a la Patria como la generación anterior.

Para atraer talento y expertos internacionales, el Sr. Binh enfatizó que la política de remuneración es un factor clave. Actualmente, muchos países han implementado un modelo financiero flexible, en el que el Estado paga el 50% de los ingresos de los expertos sénior, mientras que la empresa cubre el resto. El Sr. Binh sugirió que Vietnam también debería implementar este mecanismo.

La clave para atraer talento no son solo salarios altos, sino también confianza, mecanismos flexibles y una gran visión. «Las personas con talento necesitan espacio para desarrollarse y un ideal al que dedicarse. Si Vietnam puede hacerlo, las personas con talento acudirán a ellos», enfatizó.

En su intervención en la sesión de debate celebrada la tarde del 30 de julio, el Prof. Dr. Vu Hai Quan, director de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que el talento se priorizó desde el principio en la visión de esta unidad. Puso como ejemplo la implementación de un programa por parte de la Universidad Nacional de Vietnam para atraer y retener a 350 talentos que contribuyan a la institución. Este programa ha atraído a unos 100 expertos.

Prof. Dr. Vu Hai Quan, Director de la Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh (Foto: Comité Organizador).

El profesor Vu Hai Quan dijo en el anuncio de reclutamiento que los ingresos son de aproximadamente 85 millones de VND/mes entre salario y enseñanza, sin incluir los ingresos por investigación para el puesto de profesor.

El director de la Universidad Nacional de Vietnam compartió tres claves importantes para atraer talento: autonomía, desarrollo y dedicación. Por consiguiente, un espacio de investigación científica que garantice estos tres factores, además de un ingreso digno, creará las condiciones para el desarrollo de los científicos.

Sin embargo, también dijo que si bien existe un mecanismo de ingresos, esta unidad aún no tiene la capacidad suficiente para construir vivienda pública, así como un sistema escolar y médico para atender las necesidades de una familia joven de personas talentosas que regresan a trabajar al país.

¿Qué necesitan las personas con talento cuando regresan a casa?

En el foro, la Sra. Nguyen Thi Ngoc Dung, Experta Sénior en Investigación y Desarrollo del Ecosistema de Innovación de Startups del Centro Nacional de Innovación del Ministerio de Finanzas, compartió su perspectiva sobre la oportunidad de conocer a numerosos talentos vietnamitas en todo el mundo. La Sra. Dung cuenta con 10 años de experiencia trabajando en Silicon Valley y fue invitada a regresar a Vietnam.

“Los jóvenes no necesitan salarios, vivienda ni prestaciones del gobierno. Lo que necesitan es un ecosistema innovador”, enfatizó la Sra. Dung.

Los expertos afirman que este ecosistema consta de muchos elementos, el más importante de los cuales es un marco institucional claro para la innovación legal en Vietnam. La Sra. Dung puso el ejemplo de una empresa que regresó de Silicon Valley para iniciar un negocio en Vietnam, pero tuvo que colaborar con seis ministerios para obtener una licencia de registro comercial.

Durante el último año, la política de innovación se ha articulado con claridad. Este experto espera que se impulse para una implementación más rápida.

Compartiendo la misma opinión que la Sra. Dung, el Dr. Nguyen Ai Viet, miembro del Consejo Asesor Nacional sobre Desarrollo Científico y Tecnológico, Innovación y Transformación Digital y director del Instituto de Tecnología y Nueva Educación en Inteligencia General IGNITE, afirmó que para atraer a personas con talento a que regresen al país y contribuyan, es necesario crear un entorno propicio para su desarrollo. Estos expertos necesitan un entorno que les permita conectar e intercambiar conocimientos.

Dr. Nguyen Ai Viet (Foto: Comité Organizador).

El Dr. Ai Viet es también un físico de renombre mundial y cuenta con 23 años de experiencia docente, investigadora y profesional en Estados Unidos y Europa. Es miembro del grupo de expertos VINASA. En 2018, él y varios expertos fundaron el club Aiviet para conectar a los talentos vietnamitas que regresan a trabajar al país.

Además del entorno conectado, los expertos del Centro Nacional de Innovación mencionaron la importancia de la infraestructura para la innovación y la atracción de talento. Según la Sra. Dung, las startups privadas de innovación son muy sólidas y no temen al fracaso. Sin embargo, cree que es fundamental minimizar los riesgos y las dificultades para los innovadores.

Países de todo el mundo cuentan con un sistema de apoyo para startups innovadoras, desde mentores e incubadoras hasta fondos de inversión. Vietnam carece de este sistema de apoyo y necesita fortalecerse y desarrollarse.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm