¿Cómo atraer talentos vietnamitas para que regresen y contribuyan al país?

(Dan Tri) - La clave para atraer talento no son solo los salarios altos, sino que también requiere un ecosistema innovador, un espacio de desarrollo gratuito, mecanismos flexibles y una gran visión.

¿Cómo atraer talento a Vietnam?

La Resolución N° 57 emitida por el Politburó enfatizó que el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital es un factor decisivo en el desarrollo de los países; es un requisito previo y la mejor oportunidad para que nuestro país se desarrolle de manera plena y sólida en la nueva era.

Una de las soluciones específicas mencionadas en la Resolución 57 es desarrollar y utilizar recursos humanos y talentos de alta calidad para satisfacer las necesidades de la ciencia , el desarrollo tecnológico, la innovación y la transformación digital nacional.

La resolución establece claramente que es necesario crear un mecanismo especial para atraer a vietnamitas residentes en el extranjero y a extranjeros altamente cualificados para que trabajen y vivan en Vietnam, con mecanismos especiales en materia de naturalización, propiedad de la vivienda y de la tierra, ingresos y entorno laboral para atraer, emplear y retener a científicos, expertos e ingenieros jefe de primer nivel.

“¿Cómo atraer talento a Vietnam?” es uno de los temas importantes que debaten los expertos en el Foro de Investigación y Desarrollo de Vietnam 2025 (VRDF 2025).

El Sr. Truong Gia Binh, Presidente del Consejo de Administración deFPT Corporation, afirmó que para atraer talento, lo primero y más importante es brindarles grandes oportunidades para acumular capacidades, desarrollar ideas y contribuir al país.

Citó ejemplos muy representativos de la historia vietnamita. Por ejemplo, el profesor Tran Dai Nghia regresó a Vietnam porque tuvo la oportunidad de diseñar una bomba de tres puntas para la guerra de resistencia contra los franceses, o el profesor Dang Van Ngu logró producir con éxito antibióticos de penicilina en las difíciles circunstancias de la guerra de resistencia.

«Estas personas tienen éxito no solo por su talento, sino también porque se les brindan grandes oportunidades para desarrollar sus aspiraciones y conocimientos», compartió el Sr. Binh. Cree que la generación joven actual también se encuentra ante una oportunidad histórica para contribuir a la patria, al igual que la generación anterior.

Para atraer talento y expertos internacionales, el Sr. Binh destacó que la política de remuneración es un factor clave. Actualmente, muchos países aplican un modelo financiero flexible, en el que el Estado paga el 50 % de los ingresos de los expertos sénior, mientras que la empresa se hace cargo del resto. El Sr. Binh sugirió que Vietnam también debería adoptar este mecanismo.

La clave para atraer talento no reside únicamente en salarios elevados, sino también en la confianza, mecanismos flexibles y una visión ambiciosa. «Las personas con talento necesitan espacio para desarrollarse y un ideal al que dedicarse. Si Vietnam logra ofrecer eso, el talento vendrá», enfatizó.

Durante su intervención en la sesión de debate celebrada la tarde del 30 de julio, el Prof. Dr. Vu Hai Quan, director de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que el talento ha sido un pilar fundamental de la visión de esta unidad desde sus inicios. Como ejemplo, mencionó un programa implementado por la Universidad Nacional de Vietnam para atraer y retener a 350 profesionales con el fin de contribuir a la institución. Este programa ha logrado atraer a cerca de 100 expertos.

Prof. Dr. Vu Hai Quan, Director de la Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh (Foto: Comité Organizador).

En el anuncio de contratación, el profesor Vu Hai Quan indicó que el salario y la docencia para el puesto de profesor rondan los 85 millones de VND mensuales, sin incluir los ingresos por investigación.

El director de la Universidad Nacional de Vietnam compartió tres palabras clave para atraer talento: autonomía, desarrollo y dedicación. En consecuencia, un entorno de investigación científica que garantice estos tres factores, además de un salario digno, creará las condiciones necesarias para el desarrollo de los científicos.

Sin embargo, también dijo que, si bien existe un mecanismo de ingresos, esta unidad todavía no tiene la capacidad suficiente para construir viviendas públicas, así como sistemas escolares y médicos para satisfacer las necesidades de una familia joven de personas talentosas que regresan a trabajar al país.

¿Qué necesitan las personas talentosas cuando regresan a casa?

En el foro, Nguyen Thi Ngoc Dung, experta sénior en Investigación y Desarrollo del Ecosistema de Innovación de Empresas Emergentes del Centro Nacional de Innovación del Ministerio de Finanzas, compartió su perspectiva sobre la oportunidad que tuvo de conocer a numerosos talentos vietnamitas en todo el mundo. La propia Dung cuenta con diez años de experiencia laboral en Silicon Valley y fue invitada a regresar a trabajar al país.

“Los jóvenes no necesitan salarios, vivienda ni prestaciones del gobierno. Lo que necesitan es un ecosistema innovador”, enfatizó la Sra. Dung.

Los expertos afirman que este ecosistema consta de muchos elementos, entre los que destaca un marco institucional claro para la innovación legal en Vietnam. La Sra. Dung puso como ejemplo a una empresa de Silicon Valley que regresó para establecerse en Vietnam, pero que tuvo que gestionar trámites con seis ministerios para obtener la licencia de registro mercantil.

Durante el último año, se ha puesto en marcha claramente la política de innovación. Este experto espera que se impulse su implementación con mayor rapidez.

Compartiendo la misma opinión que la Sra. Dung, la Dra. Nguyen Ai Viet, miembro del Consejo Asesor Nacional para el Desarrollo Científico y Tecnológico, la Innovación y la Transformación Digital, y directora del Instituto de Tecnología y Educación en Inteligencia General Nueva IGNITE, afirmó que para atraer talento al país y que contribuya a su desarrollo, es fundamental crear un entorno propicio para su desarrollo. Estos expertos necesitan un espacio para conectarse e intercambiar conocimientos entre sí.

Dra. Nguyen Ai Viet (Foto: Comité Organizador).

El Dr. Ai Viet es un físico de renombre mundial con 23 años de experiencia docente, investigadora y laboral en Estados Unidos y Europa. Es miembro del grupo de expertos VINASA. En 2018, junto con otros expertos, fundó el Club Aiviet para facilitar el regreso de talentos vietnamitas al país.

Además del entorno conectado, los expertos del Centro Nacional de Innovación destacaron el papel fundamental de la infraestructura para la innovación a la hora de atraer talento. Según la Sra. Dung, las empresas emergentes privadas de innovación son muy sólidas y no temen al fracaso. Sin embargo, considera que minimizar los riesgos y reducir las dificultades para los innovadores es crucial.

En todo el mundo existen países con sistemas de apoyo para startups innovadoras, desde mentores e incubadoras hasta fondos de inversión. Vietnam carece de este sistema de apoyo y necesita ser creado y desarrollado.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm