Los líderes de muchos países se sorprenden al saber que Vietnam ahorra dinero para aumentar los salarios.

El presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, dijo que al recibir a invitados internacionales, los líderes de muchos países preguntaron de dónde Vietnam obtendría dinero para reformar los salarios.

"Se sorprendieron aún más al saber que el Gobierno vietnamita ha reservado 560 billones de dongs (unos 23.000 millones de dólares) para aumentos salariales de aquí a 2026", declaró el presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, al responder a la prensa sobre las actividades de la Asamblea Nacional en 2023.

Dijo que los líderes de otros países creen que Vietnam debe invertir todos sus recursos en carreteras, "pero eso no es cierto; cada función tiene su propia función". El aumento de los ingresos del presupuesto central debe destinarse a la reforma salarial, y el 60% restante a otras obras. En cuanto a los presupuestos locales, la proporción es 50-50; "no se permiten desviaciones".

"Por supuesto, el proceso de elaboración de una política de reforma salarial también es difícil. Tenemos que equilibrar muchos aspectos, desde la evaluación de los recursos actuales hasta el impacto en cuestiones macro y micro", afirmó el presidente de la Asamblea Nacional.

Aumentar los salarios es la forma en que las personas disfrutan de los frutos de la innovación y también es una forma de invertir en el desarrollo humano. Según el presidente de la Asamblea Nacional, cuando las personas no disfrutan de los frutos, el significado de la innovación también se ve afectado, especialmente después de la pandemia de COVID-19, que afecta negativamente la salud de las personas y las empresas.

El presidente de la Asamblea Nacional responde a la prensa antes del Año Nuevo 2024. Foto: Pham Thang

El presidente de la Asamblea Nacional evaluó que aumentar el salario y elevar el salario mínimo de 1,49 a 1,8 millones de VND por mes es una de las decisiones pendientes de la Asamblea Nacional en 2023.

A partir del 1 de julio de 2024, los funcionarios públicos de todo el país recibirán su remuneración según su puesto, cargo y título. Existen 861 puestos de funcionario público, de los cuales 137 pertenecen al grupo de liderazgo y gestión; 665 al grupo de funcionarios profesionales especializados; 37 al grupo de funcionarios profesionales compartidos; y 22 al grupo de apoyo y servicio.

El Sr. Hue enfatizó que no se trata simplemente de un aumento salarial periódico, sino de una reforma integral de la política salarial. Una vez finalizada la reforma, los ingresos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos se pagarán según su puesto, de acuerdo con su capacidad, contribuciones individuales y función, garantizando que sus ingresos no sean inferiores a los anteriores.

La particularidad de esta reforma reside en reservar el 10% del fondo salarial para que los empleadores paguen bonificaciones y motiven a los empleados. El nivel de esta bonificación depende de la contribución de cada persona, por lo que «algunos reciben mucho, pero otros no».

Según el Sr. Hue, el índice de precios al consumidor de Vietnam se ha mantenido en un buen nivel en los últimos años, pero aún no ha cumplido las expectativas. Con la decisión de aumentar el salario mínimo a 1,8 millones de VND, todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos se beneficiarán, lo que constituye una forma de estimular el consumo y generar un mayor dinamismo económico . El aumento salarial también garantiza el principio de que las personas deben participar en el proceso de innovación para que este tenga éxito.

El Sr. Tran Van Lam, miembro permanente del Comité de Finanzas y Presupuesto, dijo que la reforma integral de la política salarial a partir del 1 de julio es una decisión oportuna y correcta de la Asamblea Nacional, después de dos años de aplazamiento debido al Covid-19.

Debido a la pandemia, la mejora de los ingresos de quienes reciben salarios del presupuesto anual, en función del crecimiento económico y la devaluación de la moneda, se ha visto interrumpida. Por lo tanto, en la práctica, tanto el nivel de vida como los ingresos de los trabajadores han disminuido, afirmó el Sr. Lam.

Actualmente, la situación epidémica se ha estabilizado y la economía ha comenzado a recuperarse, por lo que es necesario implementar de nuevo la hoja de ruta de la reforma salarial. Los ingresos del presupuesto estatal se han mantenido estables el año pasado. En 2022, superaron con creces las estimaciones, superando los 400 billones de VND. «El presupuesto y las finanzas estatales siguen garantizando la necesidad de la reforma salarial», afirmó el Sr. Lam.

Según el delegado, en comparación con los trabajadores cuyos salarios se incrementan regularmente al margen del presupuesto, los funcionarios y empleados públicos no han recibido un aumento salarial en el pasado, lo que genera una gran brecha. Por lo tanto, la reforma salarial mejorará la vida de los trabajadores, impulsará la demanda, aumentará el índice de precios al consumidor y promoverá el crecimiento económico.

Sr. Tran Van Lam, Miembro Titular del Comité de Finanzas y Presupuesto. Foto: National Assembly Media

El Comité Permanente de Finanzas y Presupuesto considera que la determinación de los puestos de trabajo para el pago de salarios es fundamental para optimizar la nómina y los recursos humanos, mejorando así la calidad y la eficiencia de las operaciones. Este factor es clave, ya que, si no se determina por puesto, los recursos humanos y el fondo salarial se incrementarán, lo que representará una carga para la economía, mientras que la eficiencia laboral no cumplirá con los requisitos.

Con la reforma integral de la política salarial, el Estado seleccionará personal idóneo y pagará salarios acordes a la calidad y los resultados laborales para garantizar la equidad y la eficiencia. Los trabajadores se sienten motivados y motivados a trabajar cuando se les asigna el puesto adecuado, sus contribuciones se evalúan adecuadamente y reciben una remuneración adecuada.

La Resolución 27 del Comité Central tiene como objetivo reformar los salarios de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas a partir del 1 de julio de 2021. Sin embargo, en los últimos dos años, debido a muchos impactos adversos, especialmente la pandemia de Covid-19, la hoja de ruta para la reforma sincrónica de la política salarial no se ha implementado.

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