'Puerta estrecha' para trabajadores mayores
El Sr. Pham Van Cuong, de 54 años y residente de la comuna de Thanh Ha, trabajaba en el Departamento de Gestión Vial de Thanh Ha. Desde enero de 2025, tras la disolución de esta unidad y de muchos otros departamentos de gestión de tráfico de la antigua provincia de Hai Duong , se encuentra desempleado. A pesar de recibir el subsidio por desempleo, el Sr. Cuong continúa buscando trabajo activamente, pero sin éxito. «He acudido a muchas empresas que necesitan personal y he participado en ferias de empleo organizadas por el Centro de Empleo de Hai Phong, pero no me han contratado. En parte se debe a mi edad, y en parte a que algunos trabajos adecuados están lejos de casa y requieren turnos rotativos, por lo que no puedo desplazarme», declaró el Sr. Cuong.
La Sra. Nguyen Thi Hoat, de 48 años, trabajó durante casi 10 años en una fábrica de cemento en el barrio de Nhi Chieu. Debido al deterioro de su salud por el ambiente laboral tóxico, se vio obligada a renunciar para buscar un trabajo más adecuado. Durante casi un año, probó diferentes empleos, pero solo pudo mantenerlos por poco tiempo. Trabajó en una planta procesadora de productos agrícolas cerca de su casa, pero no tenía contrato laboral, no cotizaba al seguro social y ganaba apenas unos 5 millones de VND al mes, lo cual no le alcanzaba para cubrir sus gastos y mantener a sus dos hijos.
Actualmente, operan más de 48.000 empresas en la ciudad. Según el Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong , a finales de año muchas empresas aumentan la contratación para cubrir la demanda. Sin embargo, la mayoría de los empleadores se muestran reticentes a contratar a trabajadores mayores debido a la exigencia de horas extras, turnos rotativos y una alta presión laboral, que a muchas personas mayores de 40 años les resulta difícil de sobrellevar.
Los registros de las bolsas de trabajo muestran que la mayoría de las ofertas de empleo limitan la edad a personas de entre 18 y 40 años. Si bien aún existen oportunidades para trabajadores mayores de 40 años, estas suelen centrarse en empleos como el servicio doméstico, la limpieza industrial, la seguridad o el trabajo temporal. Además, muchas empresas, aunque no lo indiquen públicamente en sus anuncios, tienden a priorizar a los jóvenes, especialmente en puestos que requieren una rápida adaptación a la tecnología, una alta intensidad de trabajo y un compromiso a largo plazo.
La oferta y la demanda son difíciles de satisfacer
En la feria de empleo celebrada el 15 de septiembre en el Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong, Instalación 1, la Sra. Nguyen Thi Hoat fue informada por un empleado de Masan HD Company Limited sobre un puesto de operario de empaquetado de productos de temporada. Este trabajo no requiere altas habilidades técnicas y es adecuado para personas de mediana edad. Sin embargo, debido a que el empleo está lejos de su domicilio y es solo temporal, sin seguro médico ni prestaciones sociales claras, lo rechazó.
La Sra. Pham Minh Thao, de 46 años, trabajaba en una empresa del parque industrial VSIP, pero renunció a su empleo hace casi un año por motivos de salud. Al buscar trabajo nuevamente, la Sra. Thao desea un horario de oficina, sin horas extras y con garantía de prestaciones completas como seguro social y seguro médico. Sin embargo, estas exigencias le dificultan el contacto con los empleadores.
La Sra. Nguyen Thi Lan, asesora laboral del Centro de Empleo de la ciudad de Hai Phong, afirmó que la demanda de mano de obra en las empresas locales sigue en aumento, especialmente en los últimos meses del año. Algunas empresas, para cubrir las necesidades de producción, amplían la edad de contratación hasta los 45 años, e incluso hasta los 55. Este grupo de trabajadores de mayor edad posee numerosas ventajas, como una amplia experiencia, un alto sentido de la disciplina y, sobre todo, estabilidad vital, lo que les permite dedicar más tiempo y entusiasmo al trabajo. Sin embargo, también se enfrentan a muchos obstáculos propios.
“Muchas personas no saben conducir una motocicleta, por lo que no pueden trabajar en zonas remotas; muchas personas mayores desean realizar trabajo administrativo, sin turnos, pero requieren los mismos ingresos y beneficios que los jóvenes trabajadores cualificados. La brecha entre los deseos de los trabajadores y la realidad del mercado laboral dificulta que la oferta y la demanda se equilibren”, analizó la Sra. Lan. La Sra. Lan cree que existen empleos para personas mayores. El problema radica en que los trabajadores necesitan flexibilizar sus expectativas y ser más flexibles al elegir trabajo.
El Sr. Nguyen Tuyen Huan, Director de la Compañía Anónima de Suministro y Capacitación de Recursos Humanos de Vietnam, afirmó que encontrar trabajo después de los 40 años, especialmente para quienes han perdido su empleo, es sumamente difícil. Por lo tanto, es necesario impulsar el papel de los organismos estatales en la creación de mecanismos que incentiven a las empresas a contratar trabajadores mayores. Asimismo, se requiere especial atención a las políticas de apoyo a la formación profesional, la reconversión laboral y la inserción laboral de los desempleados.
Asimismo, la coordinación entre las oficinas de empleo, los sindicatos y las autoridades locales es fundamental para conectar eficazmente a trabajadores y empresas. Y, sobre todo, los trabajadores de mayor edad también necesitan mejorar de forma proactiva sus competencias profesionales, su salud y adaptarse a las nuevas exigencias laborales para seguir participando en el mercado laboral de manera sostenible.
HA VYFuente: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html
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