La Federación Internacional de Coaching honra a AEON Vietnam

El 26 de octubre, en Grecia, AEON Vietnam fue galardonada por la Federación Internacional de Coaching (ICF) con los Premios ICF Coaching Impact 2024, basados en cuatro criterios: Impacto, Estándares, Estrategia y Sostenibilidad. El premio consolida la posición de AEON Vietnam en la atracción y el desarrollo de talento en la región.

Representante de AEON Vietnam, Sra. Nguyen Thi Ngoc Hue, Directora de Gestión de Estrategia de Recursos Humanos, Comunicaciones Externas y Desarrollo Sostenible, en la ceremonia de premiación.

La Sra. Nguyen Thi Ngoc Hue, Directora de Gestión de Estrategia de Recursos Humanos, Comunicaciones Externas y Desarrollo Sostenible de AEON Vietnam, comentó: « Seguiremos desarrollando y manteniendo una cultura de coaching sostenible, difundiendo el espíritu de coaching a todos los empleados, preocupándonos siempre por el desarrollo integral de las personas de AEON y contribuyendo activamente al desarrollo común de la sociedad ».

La Dra. Marcia Reynolds, Coaching Master, 5.ª presidenta global de ICF, compartió su impresión sobre la cultura de coaching de la empresa: " AEON Vietnam ha transformado el pensamiento jerárquico al capacitar e inspirar a los líderes para aplicar métodos de coaching, ayudando a los empleados a sentir la sinceridad en el estilo de liderazgo del gerente.

El coaching también se convierte en un puente importante para promover la cooperación interdepartamental, aportando resultados impresionantes en productividad, compromiso y felicidad en el trabajo ”.

AEON Vietnam ganó el premio ICF Coaching Impact Awards 2024.

En AEON Vietnam, aplicar el coaching a los programas de desarrollo de talento es una actividad necesaria para ayudar a los empleados a establecer metas, superar desafíos y mejorar el desempeño.

Con el objetivo de construir una cultura de coaching consistente, AEON Vietnam siempre integra el coaching en su estrategia de desarrollo de talento y organizacional. Los programas de capacitación se diseñan con flexibilidad según las necesidades de cada individuo y equipo, ayudando a los empleados a ganar confianza y a crear nuevos valores juntos.

El coaching es eficaz para desarrollar jóvenes talentos. El programa "Autoposicionamiento - Coaching para el desarrollo profesional" crea oportunidades para que jóvenes empleados y becariosdescubran sus propios valores. La orientación de expertos y el estilo de trabajo abierto de los líderes fomentan la creatividad y la confianza en los jóvenes empleados.

El personal joven de AEON Vietnam participa en actividades de experiencia de coaching.

Filosofía "Los líderes crean líderes"

En AEON Vietnam, se aplica la filosofía “Los líderes crean líderes” para fomentar la iniciativa y el desarrollo personal, enfatizando al mismo tiempo el papel de los líderes en la tutoría, inspiración y capacitación de la próxima generación.

Mediante una inversión sistemática, AEON Vietnam puede asegurar el talento y lograr un éxito sostenible. Al asumir un rol de liderazgo, cada empleado tiene la oportunidad de ampliar su influencia, aumentar su motivación laboral y contribuir a mejorar la capacidad general de la organización.

El Sr. Nguyen Xuan Thinh, Jefe de Gestión de Tiendas Especializadas y Coordinador de la División de Estrategia de Compras, destacó el carácter práctico de la cultura del coaching: " El Programa de Coaching de AEON Vietnam se centra en la aplicación práctica, como el aprendizaje activo y el programa MAC con herramientas NEWS y Push-Pull, que fomentan la aplicación práctica en el trabajo diario. El programa de capacitación ayuda a los coaches a aprender de la práctica e integrar objetivos de desarrollo personal sostenibles".

La cultura del coaching siempre acompaña a los empleados de AEON Vietnam en la construcción de carreras sostenibles.

Conectando el entorno de trabajo en la empresa

La cultura del coaching no solo desarrolla a las personas, sino que también conecta el entorno laboral mediante su aplicación en actividades de retención de talento. Mediante el coaching de equipo, los miembros identifican objetivos comunes, encuentran soluciones creativas, promueven la fuerza colectiva, construyen relaciones sostenibles y resuelven desafíos eficazmente, a la vez que aprenden a escuchar, respetar, confiar y brillar juntos.

Los premios ICF Coaching Impact Awards 2024, así como el premio Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award 2023, son una prueba sólida del compromiso de AEON Vietnam de construir un entorno donde cada empleado pueda maximizar su potencial para "nutrir sus propias cualidades y hacer brillar su carrera".

Para obtener más información, visite: corp.AEON.com.vn o si está interesado en puestos de reclutamiento, visite Fanpage: Crezca con AEON - Página de reclutamiento oficial de AEON Vietnam.

Ha An

Fuente: https://vtcnews.vn/lien-doan-khai-van-quoc-te-vinh-danh-aeon-viet-nam-ar905539.html