En la sesión plenaria de la Asamblea Nacional en la mañana del 7 de mayo, el presidente del Comité de Ley y Justicia, Hoang Thanh Tung, dijo que después de revisarla, el Comité acordó enmendar integralmente la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos para conectar a los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal con el nivel provincial, unificando un régimen de servicio civil desde el nivel central hasta el comunal.
De acuerdo con el proyecto de ley, para implementar la política de construcción de un servicio civil unificado, interconectado y sincrónico desde el nivel central hasta el nivel comunal, los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal elegidos o reclutados antes de la fecha de vigencia de esta ley, si cumplen con los estándares y condiciones suficientes, se convertirán en cuadros y funcionarios públicos bajo la nómina administrativa de la localidad donde trabajan los cuadros y funcionarios públicos para ser organizados y asignados a nuevos trabajos de nivel comunal de acuerdo con las regulaciones gubernamentales e instrucciones de las autoridades competentes al implementar la disposición de las unidades administrativas a todos los niveles y organizar un modelo de gobierno local de 2 niveles.
"La interconexión actual es lo suficientemente madura y constituye un requisito urgente para implementar la política de racionalización del aparato organizativo y el modelo de gobierno local de dos niveles", afirmó el Sr. Hoang Thanh Tung.
Además, la UBPLTP está básicamente de acuerdo en seguir estipulando el principio de gestión de los cuadros y funcionarios públicos como "una combinación de estándares de títulos, puestos de trabajo y cuotas de personal", al mismo tiempo que perfecciona las regulaciones sobre los puestos de trabajo y los rangos de los funcionarios públicos como base para seguir innovando la gestión de los cuadros y funcionarios públicos; modificando las regulaciones sobre la evaluación de los funcionarios públicos para tener un mecanismo de selección basado en resultados, productos específicos y manejo de casos de incumplimiento de tareas.
Las disposiciones del proyecto de ley sobre una serie de contenidos de principios sobre políticas para personas talentosas en el servicio público también recibieron el consenso de la agencia revisora, en consecuencia, asignando al Gobierno la tarea de estipular el marco de políticas; a los jefes de ministerios, sucursales, agencias centrales y consejos populares provinciales la tarea de especificar políticas para garantizar la flexibilidad y la idoneidad para las características de cada industria, campo y localidad.
El Comité Popular también acordó derogar la normativa sobre el control de calidad de las aportaciones de los funcionarios públicos para implementar la política de promoción de la descentralización y la delegación de facultades en la gestión de los funcionarios públicos, a la vez que se fortalece el mecanismo de inspección posterior, inspección y examen, garantizando así que la descentralización vaya de la mano con un control eficaz del poder. Al mismo tiempo, el organismo examinador acordó estipular una serie de principios sobre la base de la determinación, el contenido y la clasificación de los puestos de trabajo de los funcionarios públicos; encomendando al Gobierno la tarea de estipular los principios, el orden y los procedimientos para el desarrollo y la aprobación de los puestos de trabajo, garantizando así la flexibilidad y cumpliendo con los requisitos de la gestión estatal en cada período.
La UBPLTP coincide básicamente con las disposiciones del proyecto de ley sobre evaluación de funcionarios públicos, enfatizando la evaluación basada en resultados y productos específicos para cada puesto. Los resultados de la evaluación son la base para la implementación de políticas y regímenes, así como para la selección, asignación de puestos adecuados o despido de funcionarios públicos que no cumplan con los requisitos del puesto.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/lien-thong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh-post794094.html
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