Conectar a los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal con los funcionarios a nivel provincial

El presidente del Comité de Derecho y Justicia, Hoang Thanh Tung, presentó el informe de inspección. Foto: QUANG PHUC

En la sesión plenaria de la Asamblea Nacional en la mañana del 7 de mayo, el presidente del Comité de Ley y Justicia, Hoang Thanh Tung, dijo que después de revisarla, el Comité acordó enmendar integralmente la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos para conectar a los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal con el nivel provincial, unificando un régimen de servicio civil desde el nivel central hasta el comunal.

De acuerdo con el proyecto de ley, para implementar la política de construcción de un servicio civil unificado, interconectado y sincrónico desde el nivel central hasta el nivel comunal, los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal elegidos o reclutados antes de la fecha de vigencia de esta ley, si cumplen con los estándares y condiciones suficientes, se convertirán en cuadros y funcionarios públicos bajo la nómina administrativa de la localidad donde trabajan los cuadros y funcionarios públicos para ser organizados y asignados a nuevos trabajos de nivel comunal de acuerdo con las regulaciones gubernamentales e instrucciones de las autoridades competentes al implementar la disposición de las unidades administrativas a todos los niveles y organizar un modelo de gobierno local de 2 niveles.

"La interconexión actual es lo suficientemente madura y constituye un requisito urgente para implementar la política de racionalización del aparato organizativo y el modelo de gobierno local de dos niveles", afirmó el Sr. Hoang Thanh Tung.

Vista del salón Dien Hong en la mañana del 7 de mayo. Foto: QUANG PHUC

Además, el Comité Popular está de acuerdo básicamente en seguir estipulando el principio de gestión de cuadros y funcionarios públicos como "combinando estándares de títulos, puestos de trabajo y cuotas de personal", y al mismo tiempo perfeccionar las regulaciones sobre puestos de trabajo y rangos de funcionarios públicos como base para seguir innovando el trabajo de gestión de cuadros y funcionarios públicos; Modificar la normativa sobre evaluación de servidores públicos para contar con un mecanismo de selección basado en resultados, productos específicos y atender casos de incumplimiento de tareas.

Las disposiciones del proyecto de ley sobre una serie de contenidos de principios para las políticas para personas talentosas en el servicio público también recibieron el consenso del organismo de revisión, en consecuencia asignando al Gobierno la tarea de prescribir el marco de políticas; Los jefes de ministerios, de sectores, de organismos centrales y de consejos populares provinciales especificarán políticas para asegurar la flexibilidad y adecuación a las características de cada sector, campo y localidad.

El Comité Popular también acordó eliminar la regulación sobre el control de calidad de los aportes de los servidores públicos para implementar la política de promover la descentralización y delegación de poder en la gestión de los servidores públicos, al tiempo que fortalece el mecanismo de inspección posterior, inspección y examen, asegurando que la descentralización vaya de la mano con un control efectivo del poder. Al mismo tiempo, el organismo examinador acordó estipular una serie de cuestiones de principio sobre las bases para la determinación, contenido y clasificación de los puestos de trabajo de los funcionarios públicos; El Gobierno tiene la responsabilidad de prescribir principios, procedimientos y autoridad de aprobación de puestos de trabajo para garantizar la flexibilidad y cumplir con los requisitos de gestión estatal en cada período.

Los delegados de la Asamblea Nacional asisten a una reunión en el Dien Hong Hall en la mañana del 7 de mayo. Foto: QUANG PHUC

El Comité Popular está básicamente de acuerdo con las disposiciones del proyecto de ley sobre evaluación de los funcionarios públicos, enfatizando la evaluación basada en resultados y productos específicos para cada puesto de trabajo. Los resultados de la evaluación son la base para la implementación de políticas y regímenes y para la selección, asignación a puestos de trabajo adecuados o despido de funcionarios públicos que no cumplen los requisitos del puesto de trabajo.

SEÑOR. Phuong

Fuente: https://www.sggp.org.vn/lien-thong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh-post794094.html