El salario de un médico es equivalente al de una licenciatura de cuatro años y el subsidio por servicio es de solo 25.000 VND.

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Propuesta para clasificar el salario inicial de los médicos como nivel 2

Al hablar en el 13° Congreso del Sindicato de Trabajadores de Vietnam, el Profesor Asociado, Dr. Pham Thanh Binh, Presidente del Sindicato de Salud de Vietnam, dijo que el sector de la salud es un sindicato especial, porque hay 500.000 miembros en todo el país, pero está relacionado con las vidas de 100 millones de personas.

La Sra. Binh afirmó que el personal médico tiene altas calificaciones y calidad. Para obtener un certificado de práctica y trabajar en centros médicos, un médico debe dedicar 7,5 años, mientras que una licenciatura sólo lleva 4 años.

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 1 — Profesor asociado, Dr. Pham Thanh Binh, presidente del Sindicato de Salud de Vietnam (Foto: Nguyen Hai).

Sin embargo, al graduarse, el salario, el rango y las prestaciones son los mismos.

Por ello, el Presidente del Sindicato de Salud propuso que el Gobierno someta a consideración de la Asamblea Nacional el ajuste del salario inicial de los médicos y médicos de medicina preventiva luego de su contratación para que sean clasificados en el nivel 2 para todos los puestos de trabajo.

Además, es necesario contar con un mecanismo adecuado de pago de salarios, aplicándose el mecanismo de salario empresarial a las unidades de servicio público que autoaseguran los gastos regulares y de inversión (grupo 1) y a las unidades de servicio público-privadas que aseguran los gastos regulares (grupo 2).

La asignación es demasiado baja.

Además del salario, la Sra. Binh dijo que las asignaciones por servicio, las asignaciones preferenciales y la antigüedad deberían incluirse en el nuevo salario para garantizar que los regímenes especiales en el sector de la salud sean tratados especialmente de acuerdo con la Resolución 20 y la Resolución 46 del Politburó .

Al discutir el nivel de subsidio por trabajo, el presidente del sindicato de la industria dijo que actualmente, el nivel de subsidio de los funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores de instalaciones de salud pública es demasiado bajo y ya no es adecuado.

En concreto, la prestación diaria por servicio es de sólo 18.750 VND/día (16/24 horas); 25.000 VND/día (servicio 24/7) de acuerdo al salario básico aplicado cuando se construyó en 2011 era sólo 830.000 VND.

Esta persona propuso que el Gobierno considere modificar la Decisión No. 73/2011/QD-TTg para ajustar y aumentar el nivel de asignación directa con el nivel de asignación correspondiente de acuerdo con el Decreto No. 24/2023/ND-CP del 14 de mayo de 2023 del Gobierno que estipula el nivel salarial básico para cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con el nuevo salario mínimo a partir del 1 de julio de 2023 de VND 1.800.000.

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 2 — Las prestaciones laborales para los trabajadores de la salud son muy bajas (Ilustración: Hoang Lam).

En cuanto a las prestaciones profesionales, la Sra. Binh dijo que el Gobierno acaba de emitir el Decreto Nº 05/2023/ND-CP de fecha 15 de febrero de 2023, que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto Nº 56/2011/ND-CP de fecha 4 de julio de 2011 del Gobierno, que regula las prestaciones profesionales de los funcionarios y empleados públicos que trabajan en centros de salud pública.

En el cual, la bonificación del 100% se aplica a los empleados regulares que trabajan directamente en medicina preventiva.

Sin embargo, el decreto solo entra en vigor del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2023. Por lo tanto, el presidente del sindicato de la industria propuso que el Gobierno considere extender la vigencia del decreto y ampliar la asignación a los centros médicos de base.

Las asignaciones directas e incentivos profesionales y la antigüedad deberán convertirse para calcular el nuevo nivel salarial que se aplicará a partir del 1 de julio de 2024 para el sector salud.

Por otro lado, para campos especiales y especialidades de la industria médica como Lepra, Tuberculosis, Psiquiatría, VIH/SIDA, Reanimación de Emergencia, Patología… son trabajos con factores peligrosos, que requieren alta concentración de esfuerzo e inteligencia del personal médico.

Sin embargo, actualmente no existe un mecanismo adecuado para atraer, capacitar, utilizar y recompensar a esta fuerza laboral.

Algunos de los campos y especialidades mencionados anteriormente están a punto de convertirse en especialidades sin recursos humanos de alta calidad. Por ello, la Sra. Binh sugirió que el Partido y el Estado tengan políticas especialmente atractivas para atraer recursos humanos en estos campos y especialidades.

Además, esta unidad también propuso que el Partido y el Estado consideren regulaciones sobre la reducción anual de personal para el sector salud. Si el personal se reduce cada año como en otras industrias, entonces ciertamente los recursos humanos del sector salud no pueden estar a la altura de la calidad de los exámenes y tratamientos médicos. Por lo tanto, la calidad no está garantizada como ahora y seguirá disminuyendo.

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