El salario de un buen profesor en la escuela es de 10 millones, en el trabajo es de 7 millones.
Báo Lao Động•20/11/2024
Al proponer preservar el régimen y las políticas, el delegado de la Asamblea Nacional puso como ejemplo el salario de un buen profesor en la escuela, que es de 10 millones de VND, pero cuando regresa a la oficina o departamento, es de solo 7 millones de VND.
El delegado Do Huy Khanh propuso preservar el régimen y la política salarial en la movilización docente. Foto: Pham Thang Español En la mañana del 20 de noviembre, la Asamblea Nacional discutió el proyecto de Ley sobre Maestros en la sala. El delegado Duong Khac Mai (Delegación Dak Nong) dijo que el Punto a, Cláusula 5, Artículo 21 sobre la reserva de regímenes y políticas en la transferencia de maestros estipula: En el caso de transferir maestros entre instituciones educativas públicas, si los regímenes y políticas en la posición anterior son más altos que los regímenes y políticas en la nueva posición, los regímenes y políticas de la posición anterior se reservarán por un período máximo de 36 meses. El delegado sugirió considerar la reserva de los regímenes y políticas de la posición anterior por un período máximo de 36 meses, porque necesita ser similar a las políticas sobre cuadros, funcionarios y empleados públicos. Los maestros ya tienen muchas políticas preferenciales de acuerdo con el proyecto de ley actual. Por lo tanto, el delegado sugirió la reserva de regímenes y políticas por un período de 6 meses o más, pero no un máximo de 36 meses. El Decreto del Gobierno estipula algunas regulaciones sobre reservas de políticas para cuadros, funcionarios y empleados públicos. Por lo tanto, para garantizar la coherencia de las regulaciones y evitar que las regulaciones bajo la autoridad del Gobierno, los ministerios y las ramas no se legalicen, los delegados propusieron que el Gobierno especifique este contenido en detalle. En cuanto a la política salarial y de subsidios para el profesorado, los delegados coincidieron ampliamente en que los salarios docentes ocupan el primer lugar en la escala salarial administrativa y de carrera, así como en el sistema de grados. "Esta regulación eliminará las dificultades para el profesorado y la naturaleza específica de la profesión", enfatizó el delegado. Sugirió que el salario más alto en el grado salarial debe ir de la mano con la calidad del profesorado. Dada la importancia y el papel decisivo del sistema docente en la mejora de la calidad educativa, es de suma importancia para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad y el desarrollo humano para cumplir con los requisitos de la industrialización, la modernización y la integración internacional. Según el delegado, en el pasado reciente, la mayoría del profesorado contaba con muy buenas cualificaciones, capacidad moral y cualidades, pero aún existen docentes, incluido el personal directivo, que violan la ética profesional, lo que provoca casos lamentables que deben abordarse. Por lo tanto, el delegado enfatizó que, junto con la implementación de la política salarial específica, en el proceso de aplicación de la ley, deben existir regulaciones para mejorar la calidad del profesorado. Delegado Duong Khac Mai. Foto de : Pham Thang En el debate sobre el contenido de la movilización docente en instituciones educativas públicas, el delegado Do Huy Khanh (de la delegación de Dong Nai ) espera que en estos casos se mantenga la misma bonificación por antigüedad. Según el delegado, estamos atrayendo talento y, al movilizar a estas personas a agencias profesionales para que trabajen como gerentes, suelen ser excelentes docentes que trabajan en escuelas. "Cuando aún no hemos creado un puesto de trabajo que se ajuste a la situación de las agencias profesionales, debemos protegerlos y atraerlos. Porque, en realidad, la bonificación para gerentes o docentes que trabajan en departamentos profesionales del Ministerio de Educación es solo del 25%. Mientras tanto, perderán su bonificación docente entre un 30% y un 35%, así como su bonificación por antigüedad", citó el delegado. Puso como ejemplo a un buen docente cuyo salario en la escuela es de 10 millones de VND, pero al regresar a la oficina, su salario es de solo 7 millones de VND. Y detrás de estos docentes hay familias que cuidar y salarios aún más bajos. Así que los buenos profesores no regresan, y si no regresan, no pueden conseguir buenos profesionales. Mientras tanto, no podemos reclutar a un nuevo estudiante para ese puesto.
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