Los salarios del personal escolar son demasiado bajos, ¿qué propone el Ministerio de Educación y Formación?

Salario demasiado bajo , demasiados trabajos simultáneos, miles de empleados renuncian

Respecto a las políticas para el personal escolar, el Ministerio de Educación y Capacitación dijo que a nivel nacional hay alrededor de 150.000 funcionarios públicos que trabajan en puestos de apoyo y servicio en las escuelas; incluidos más de 37.800 empleados de contabilidad; más de 32.100 empleados médicos , más de 35.100 empleados de biblioteca, casi 32.300 empleados de equipos de laboratorio, más de 13.600 empleados de TI, secretarias, tesoreros, personal académico y apoyo para personas con discapacidad.

El Ministerio de Educación y Capacitación propuso considerar los ingresos del personal escolar al implementar la nueva política salarial.

El Ministerio de Educación y Formación constató que el personal escolar se enfrentaba a muchas dificultades. En la actualidad, el ingreso total de los empleados escolares (incluidas las primas de seguro) con menos de 15 años de servicio oscila entre 3,6 millones de VND y menos de 7 millones de VND al mes; Mientras que la carga de trabajo es enorme, y al mismo tiempo tienen que asumir muchas tareas diferentes.

En concreto, para el personal de contabilidad, educación, equipos de laboratorio y personal de apoyo para discapacitados, cuando son recientemente contratados, nombrados y clasificados según el coeficiente salarial de los funcionarios públicos de tipo A0, el coeficiente salarial es de 2,10 a 4,89 (el salario por menos de 10 años de trabajo es de aproximadamente 3,6 millones de VND a 4,8 millones de VND/mes; por más de 10 años de trabajo hasta la jubilación, es de 5,4 millones de VND a 8,8 millones de VND/mes, excluidas las contribuciones al seguro social).

Además, el grupo de contables y cajeros recibe una prima de responsabilidad de 0,1 sobre el salario base (equivalente a 180.000 VND/mes). El personal encargado del equipamiento de laboratorio recibe una asignación por responsabilidad de 0,2 (equivalente a 360.000 VND/mes).

Otros empleados, como bibliotecarios, personal médico, secretarias y personal de tecnología de la información, que son recientemente contratados y designados para puestos profesionales se clasifican como funcionarios públicos de tipo B, con coeficientes salariales de 1,86 a 4,06 (el salario por menos de 10 años de trabajo es de 3,3 a 4,0 millones de VND/mes; el salario por más de 10 años de trabajo hasta la jubilación es de 4,4 a 7,3 millones de VND/mes, excluidas las contribuciones al seguro social). Además del salario básico, el personal médico recibe una asignación preferencial del 20% en comparación con el salario básico, mientras que el personal administrativo, bibliotecario y de tecnología de la información no recibe ninguna asignación.

El Ministerio de Educación y Formación también señaló el hecho de que muchos contables escolares tienen que dejar sus trabajos para buscar otros empleos. Durante el año escolar 2021-2022, más de 1.300 empleados en nómina renunciaron a sus trabajos. Para el año escolar 2022-2023, más de 1.400 empleados en nómina habrán renunciado. Actualmente, el Ministerio de Educación y Formación ha recibido muchas peticiones del personal de contabilidad de todos los niveles solicitando que se consideren aumentos salariales para este equipo.

Según el Ministerio de Educación y Formación, la mayoría del personal escolar no ha sido examinado ni mejorado por las agencias de gestión, sino que ha conservado sus títulos profesionales desde que fue contratado por primera vez, por lo que su coeficiente salarial todavía está de acuerdo con la tabla salarial para funcionarios públicos de tipo B y tipo A0.

Las escuelas públicas están implementando una norma según la cual el número de personas que trabajan como personal escolar es menor que el número de puestos de trabajo en la escuela. Como consecuencia de ello, el personal escolar tiene que asumir funciones adicionales.

En particular, el personal de los internados y escuelas para minorías étnicas, además de sus deberes profesionales, también es responsable de estar de servicio, gestionar, cuidar y educar a los estudiantes, pero no tiene derecho a una asignación por responsabilidad del 0,3 como los maestros y administradores que trabajan en estas escuelas.

Consideraciones sugeridas al implementar una nueva política salarial

Para ayudar al personal escolar a aumentar sus ingresos, estabilizar sus vidas y sentirse seguros en el trabajo, el Ministerio de Educación y Capacitación ha pedido al Ministerio del Interior que estudie y revise los salarios del personal escolar al implementar la nueva política salarial.

En primer lugar, el Ministerio de Educación y Formación propuso que el personal escolar recibiera una asignación preferencial del 25%. La razón es que el 25% es el nivel más bajo de asignación profesional que reciben actualmente los gerentes y maestros, y también es el nivel de asignación por servicio público que reciben actualmente los funcionarios públicos.

En segundo lugar, cuando son recién contratados, después de completar la pasantía, los funcionarios escolares son designados y clasificados en el nivel 2 de la escala salarial de la categoría de funcionario público correspondiente.

La razón por la que el Ministerio de Educación y Formación hizo esta propuesta es que el personal escolar está recibiendo salarios de funcionarios públicos tipo B y A0; Además, el personal del departamento de equipamiento educativo y experimental no está clasificado en títulos profesionales y sólo recibe salarios en la escala salarial de los funcionarios de tipo A0.

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