Los salarios y bonificaciones en las empresas estatales a partir del 15 de junio aumentarán o disminuirán según las ganancias y la productividad laboral.

El Ministerio del Interior acaba de emitir instrucciones sobre cómo gestionar el trabajo, los salarios, las remuneraciones y las bonificaciones en las empresas estatales a partir del 15 de junio.

Trabajadores de Vietnam Electricity Group (EVN), una de las empresas estatales. Foto: EVN.

A partir del 15 de junio entrará en vigor la Circular 003/2025 del Ministerio del Interior sobre directrices para la gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.

Sin ganancia ni pérdida, el salario promedio es igual al salario según el régimen.

El objetivo de beneficio para determinar los salarios y el margen de beneficio es el beneficio antes del impuesto sobre la renta de sociedades.

En caso de que una empresa se constituya y opere sin fines de lucro, se pueden utilizar los ingresos totales menos los gastos totales después de excluir los impactos objetivos.

La Circular señala que si los factores objetivos afectan directamente el aumento o la disminución de la productividad laboral, las ganancias y los márgenes de ganancia, las empresas deben calcularlos y excluirlos al determinar los salarios y la remuneración.

El cálculo y la exclusión deben cuantificarse en datos específicos de acuerdo con principios. Deben deducirse los factores objetivos que aumentan la productividad laboral, las ganancias y los márgenes de ganancia.

Si bien a la hora de determinar salarios y remuneraciones se suman los factores objetivos que reducen la productividad laboral, las ganancias y los márgenes de ganancia.

En cuanto a la escala salarial, las asignaciones salariales, el fondo salarial de los empleados y de la junta directiva se determinan de acuerdo a métodos como la determinación del salario promedio planificado.

Por ejemplo, en caso de reducción de la productividad laboral y aumento de las ganancias, el fondo salarial debe reducirse en no más del 80% de la reducción de la productividad laboral y en no más del 20% del aumento de las ganancias.

Si la productividad laboral aumenta y las ganancias disminuyen, el fondo salarial aumenta, pero no más del 80% del aumento de la productividad laboral.

Las empresas con utilidades superiores al plan, aplicando el principio de exceder el 1% de la utilidad, incrementarán el fondo salarial en un máximo del 2%, pero el incremento salarial no deberá exceder el 20% de la utilidad que exceda el plan y no deberá exceder 2 meses de salario promedio.

Si la empresa no tiene ganancias ni pérdidas, el salario promedio es igual al salario según el régimen.

Proyecto de exploración y explotación de petróleo y gas del Grupo Nacional de Petróleo y Gas de Vietnam - Foto: PVN

Los salarios de las fuerzas armadas se calculan en función del puesto, rango, grado, nivel...

Salario según régimen determinado sobre el salario en el contrato de trabajo (para empleados), salario de la junta directiva (este salario no excede el salario promedio de los miembros de la junta directiva) y salario adicional por horas extras y trabajo nocturno (según el Código de Trabajo de 2019).

Para los sujetos pertenecientes a las fuerzas armadas o personal clave como oficiales, soldados profesionales, policías, trabajadores de la defensa, los salarios se calculan de acuerdo al puesto, rango, grado, asignación y otras regulaciones.

El nivel específico se basa en la productividad laboral, la producción anual y los resultados comerciales y las fuentes legales de apoyo.

El pago debe garantizar recursos suficientes y no afectar el desarrollo del capital estatal.

El Ministerio del Interior propone indicadores de producción y negocios que incluyen la producción total (incluida la conversión), los ingresos totales, los costos totales (excluidos los salarios), la productividad laboral, las ganancias antes del impuesto a las ganancias corporativas y las ganancias después de cumplir con las obligaciones con el estado y los contribuyentes de capital.

En cuanto al informe sobre la determinación del fondo ejecutado del año anterior y el plan anual (para las empresas que determinan el fondo salarial a través del salario promedio), el Ministerio del Interior divide claramente los grupos que incluyen a los empleados y la dirección.

En la cual el directorio ejecutivo (según el sistema de nombramiento) incluye al director general, director, directores generales adjuntos o subdirectores y contador jefe.

Especialmente para los trabajadores de alta tecnología, las empresas necesitan informar indicadores separados: número de empleados, salario promedio, horas extras y salario nocturno...

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HA QUAN

Fuente: https://tuoitre.vn/luong-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-tu-ngay-15-6-tang-giam-theo-loi-nhuan-nang-suat-lao-dong-20250508114009015.htm