En la mañana del 31 de mayo en Hanoi, el Primer Ministro Pham Minh Chinh presidió un diálogo con empresas y asociaciones empresariales para implementar eficazmente la Resolución 68-NQ/TW del Politburó sobre desarrollo económico privado.
Al presentar un informe sobre el desarrollo de la economía privada, el viceministro de Finanzas Le Tan Can dijo que la Resolución 68/NQ-TW establece 08 grupos de tareas y soluciones que demuestran el espíritu de innovación, avance y reforma fuerte, asegurando la adhesión a 03 avances estratégicos (en instituciones, recursos humanos, infraestructura) y en las 04 Resoluciones generales importantes del Politburó que el Secretario General concluyó como "Los Cuatro Pilares".
Para poner rápidamente en práctica la Resolución 68-NQ/TW del Politburó y la Resolución No. 198/2025/QH15 de la Asamblea Nacional , el viceministro Le Tan Can sugirió centrarse en la implementación inmediata de las siguientes tareas:
Los ministerios, sucursales y localidades desarrollan y emiten urgentemente un Plan para implementar la Resolución No. 138/NQ-CP y la Resolución No. 139/NQ-CP, en el que se asignan tareas claras con plazos específicos a las unidades implementadoras para garantizar los 6 principios claros: "Personas claras, trabajo claro, responsabilidad clara, autoridad clara, tiempo claro, resultados claros".
Centrar los recursos en la implementación de las tareas asignadas para garantizar el progreso, la eficiencia y la calidad.
Las asociaciones empresariales y las empresas mejoran proactivamente su capacidad y eficiencia operativa, promueven su papel representativo y actúan como puente entre la comunidad empresarial y las empresas y los organismos de gestión estatales; Promover el papel de la crítica social en la formulación de políticas. Propaganda y movilización de empresarios para implementar estándares éticos y cultura empresarial. Proponer proactivamente participar en programas de apoyo empresarial.
Las empresas y hogares comerciales deben operar de acuerdo con la ley, construir ética, cultura empresarial, honestidad, integridad y responsabilidad social; Eliminar la mentalidad de “agarrar y huir” y de negocio ilegal; renovar el pensamiento empresarial, mejorar la capacidad, la calidad, el nivel, acumular conocimientos, experiencia, apoyarnos mutuamente, unirnos, desarrollarnos juntos. Las grandes empresas deben esforzarse, ser pioneras y liderar a las pequeñas y medianas empresas. Las PYMES deben tener la mentalidad de desarrollarse hasta convertirse en medianas y grandes empresas.
Al compartir en el seminario, el Sr. Pham Tan Cong, presidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), dijo que la comunidad empresarial está muy entusiasmada con la Resolución 68, se puede decir que el espíritu de la comunidad empresarial y las empresas nunca ha sido tan alto como lo es ahora.
La Resolución 68 contiene muchas políticas específicas, como la abolición del impuesto sobre las licencias comerciales o la exención del impuesto sobre la renta durante 3 años para las empresas de nueva creación... La Resolución 68 también introduce contenidos muy difíciles y sensibles, como cuestiones de criminalización, y proporciona direcciones políticas específicas para que las personas y las empresas puedan invertir con confianza en la producción y los negocios.
Los líderes de VCCI también señalaron las barreras, una de las cuales es el cuello de botella en las instituciones, políticas y procedimientos administrativos. En la actualidad existen muchas condiciones empresariales y procedimientos administrativos inadecuados que es necesario reducir o simplificar. Por ejemplo, un proyecto típico de inversión en el uso del suelo está sujeto a procedimientos administrativos bajo al menos 12 leyes, más de 20 decretos y circulares, y estas circulares a menudo están sujetas a cambios continuos.
Por tanto, el tiempo para completar el trámite exprés también es de 18-24 meses, normalmente unos 3 años. Actualmente, el Gobierno y el Primer Ministro se han mostrado muy decididos a reformar los procedimientos administrativos y la situación también está mejorando continuamente. Esperamos que se siga impulsando la reforma del procedimiento administrativo.
La segunda barrera es la psicología, la ideología, la ética y la cultura empresarial de la comunidad empresarial y de las propias empresas. Aquí tenemos la idea de que "las empresas no quieren crecer" y la gente duda en invertir dinero en los negocios, por lo que existe un fenómeno de depósitos bancarios elevados como el de hoy.
La Resolución 68 rompió la mentalidad de esta falta de voluntad de crecer. Y la prueba es que recientemente dos grandes empresas nacionales han propuesto audazmente invertir en el proyecto ferroviario de alta velocidad, mostrando que las empresas ya no dudan y aceptan que hacer negocios realmente tendrá riesgos.
Otra barrera es que un pequeño número de empresarios y empresas todavía tienen la mentalidad de enriquecerse y buscar ganancias de manera ilegal y poco ética. Ahora estamos viendo que se descubren casos, especialmente en alimentos y medicamentos.
Para resolver este cuello de botella, los líderes de la VCCI desean proponer que, al implementar la Resolución 68, es necesario promover de manera más fuerte, sustancial y efectiva el papel de la comunidad empresarial y de las organizaciones que representan a los empresarios y las empresas en la participación en la implementación de la Resolución 68.
En la reforma del procedimiento administrativo es necesario perfeccionar las instituciones, construir un ambiente empresarial favorable y potenciar la participación activa y proactiva de los empresarios y las empresas. La economía privada es un motor, por lo que también se recomienda que los empresarios sean más proactivos y más fuertes a la hora de participar en la formulación de políticas.
VCCI también propuso que el Gobierno y las localidades creen condiciones y tengan programas para mejorar la capacidad y promover el papel de las asociaciones y empresas en la participación en la formulación de políticas. En la realidad, las empresas no participan en parte por falta de capacidad, por lo que es necesario organizar clases, programas de capacitación, formación y desarrollo de capacidades para participar en la formulación de políticas para las asociaciones empresariales.
La VCCI recomienda que el Estado asigne con valentía tareas a las asociaciones empresariales y transfiera algunos servicios públicos a las asociaciones empresariales para que los desempeñen.
En cuanto a la construcción de la ética y la cultura empresarial, creo que se trata de una gran tarea y de la base para un desarrollo económico privado sostenible. El Gobierno ha encargado al Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo la elaboración de un proyecto sobre estándares éticos para la cultura empresarial.
Este es un gran desafío para el Ministerio porque tiene que construir un sistema común de valores éticos y culturales para millones de empresarios y empresas. Se recomienda que el Gobierno y el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo promuevan la participación del sector empresarial en la implementación de este proyecto.
VCCI está implementando este trabajo de manera proactiva mediante la emisión de un código de ética para empresarios a partir de 2023 y está lista para asumir la tarea con el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo en el desarrollo e implementación de este proyecto, haciendo de la ética y la cultura empresarial una nueva fortaleza para los empresarios vietnamitas.
Y el último punto que propuso VCCI es promover el espíritu emprendedor y aumentar el reconocimiento a los empresarios. Actualmente, según el Decreto 98, está estipulado que los premios y honores sólo pueden entregarse una vez cada 5 años. Por lo tanto, recomendamos que se revise con más frecuencia el tiempo de homenaje.
Los líderes de la VCCI prometieron que la comunidad empresarial y las empresas acompañarán al Gobierno para implementar la Resolución 68 y desarrollar Vietnam y crear un milagro económico en el siglo XXI.
Fuente: https://baodaknong.vn/manh-dan-giao-nhiem-vu-cho-cac-hiep-hoi-doanh-nghiep-254208.html
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