Ampliar la autonomía, impulsando la atracción de talentos en ciencia y tecnología.

La promulgación del Decreto N.° 263/2025/ND-CP representa un importante avance en la innovación del mecanismo operativo de las organizaciones públicas de ciencia y tecnología (CyT). Este Decreto no solo amplía la autonomía de dichas organizaciones, sino que también impulsa significativamente la captación, promoción y desarrollo de talento nacional e internacional.

Línea de soldadura robotizada en la fábrica de THACO Mazda. (Foto ilustrativa).

Nuevo mecanismo: abriendo las puertas para dar la bienvenida al talento de alta calidad

Según el Departamento de Organización y Personal ( Ministerio de Ciencia y Tecnología ), uno de los aspectos más destacados del Decreto N.° 263/2025/ND-CP es la facultad que otorga a las organizaciones públicas de ciencia y tecnología para decidir sobre la contratación, gestión y utilización de sus funcionarios y empleados públicos, de conformidad con la normativa vigente, cuando la organización cuente con un departamento, división o funcionario responsable de la organización y el personal (artículo 8 del Decreto N.° 263/2025/ND-CP). Esta nueva normativa permite a las organizaciones públicas de ciencia y tecnología ser totalmente proactivas a la hora de eliminar los obstáculos en la contratación, gestión y utilización de sus funcionarios y empleados públicos.

Al eliminarse las barreras financieras, las organizaciones vietnamitas de ciencia y tecnología pueden competir para atraer a expertos vietnamitas residentes en el extranjero y a expertos extranjeros. Este mecanismo permite la introducción de paquetes de remuneración (salario, vivienda y condiciones laborales) lo suficientemente atractivos como para convencer a científicos de renombre de trabajar en Vietnam. Solo los mecanismos de remuneración que se rigen por acuerdos específicos permiten el acceso a este grupo selecto de profesionales.

El Decreto N° 263/2025/ND-CP permite a las organizaciones públicas de ciencia y tecnología atraer de manera proactiva a expertos y científicos extranjeros para que participen en investigación, desarrollo tecnológico, transferencia de tecnología, innovación (I+T), capacitación de recursos humanos y otras actividades profesionales en la organización; y contratar a expertos y científicos que sean vietnamitas residentes en el extranjero o extranjeros para ocupar puestos de liderazgo y gestión en organizaciones públicas de ciencia y tecnología.

Un ingeniero de I+D diseña autobuses THACO. (Foto ilustrativa).

Avance en el mecanismo de salarios e ingresos según el puesto de trabajo

El Decreto 263/2025/ND-CP introduce cambios fundamentales e innovadores en el mecanismo de pago de salarios e ingresos en las organizaciones públicas de ciencia y tecnología, distinto de la normativa vigente para las entidades del sector público. En concreto:

En primer lugar, se debe otorgar autonomía a la organización para decidir sobre salarios e ingresos mediante el desarrollo democrático de sus propias normas sobre salarios e ingresos, y se deben divulgar públicamente las normas específicas en el reglamento interno de gestión de la organización.

En segundo lugar, eliminar la barrera del «tope salarial». El Decreto n.º 263/2025/ND-CP no limita los sueldos ni los ingresos de los funcionarios y empleados públicos de ciencia y tecnología al doble, al triple, etc., de los niveles salariales prescritos por el Estado. Las organizaciones públicas de ciencia y tecnología son autónomas y responsables de utilizar los recursos provenientes del presupuesto estatal, de los costos laborales de las actividades de ciencia, tecnología e innovación, y de fuentes legales para pagar los sueldos e ingresos de sus funcionarios y empleados.

En tercer lugar, los salarios y las bonificaciones se abonarán en función del puesto, las tareas asignadas y la eficiencia laboral, para garantizar una remuneración proporcional a la cantidad, la calidad y la eficiencia, en lugar de calcularlos según categorías y niveles fijos. Asimismo, los ingresos derivados de la comercialización de los resultados de la investigación científica, el desarrollo tecnológico y la innovación de la organización se distribuirán entre los directivos y empleados de forma pública y conforme a un acuerdo.

En cuarto lugar, el mecanismo de "acuerdo" sobre salario y muchas políticas preferenciales destacadas, tales como: bonificación; apoyo para alojamiento, transporte, compras esenciales; apoyo para descanso, atención médica, etc., han sido estipuladas en el Decreto No. 263/2025/ND-CP para atraer y promover talentos nacionales y extranjeros para que participen en la implementación de tareas de ciencia y tecnología.

Atraer y promover talento científico y tecnológico, especialmente a jóvenes intelectuales y científicos vietnamitas en el extranjero, es un factor estratégico clave para que Vietnam potencie su capacidad científica, tecnológica y de innovación, y se integre de forma más profunda y amplia en la cadena de valor y la red global de investigación científica, desarrollo tecnológico e innovación. Los nuevos mecanismos y políticas detallados en el Decreto 263/2025/ND-CP y documentos relacionados representan un avance significativo, evidenciado por políticas preferenciales destacadas como: el mecanismo de "acuerdo" sobre salario; bonificaciones; apoyo para alojamiento, viajes y compras esenciales; apoyo para recreación y atención médica, entre otros, para el talento científico, tecnológico y de innovación; políticas preferenciales de contratación, subsidios adicionales, prioridad para la formación de grupos de investigación sólidos, prioridad para el envío y la remuneración de pasantías y trabajos temporales en el extranjero, entre otros, para jóvenes científicos e ingenieros talentosos.

Según el Departamento de Organización de Personal, las políticas innovadoras y preferenciales recientemente emitidas por el Gobierno tienen como objetivo atraer a jóvenes intelectuales y científicos vietnamitas del extranjero para que participen en tareas de ciencia, tecnología e innovación, resuelvan problemas estratégicos del país y contribuyan a que Vietnam se desarrolle con mayor fuerza en el período actual de desarrollo.

Centro de Comunicación Científica y Tecnológica

Fuente: https://mst.gov.vn/mo-rong-quyen-tu-chu-tao-cu-hich-thu-hut-nhan-tai-khcn-197251106091922132.htm