Los solicitantes de empleo de la Generación Z que sepan cómo adaptar sus métodos de comunicación tendrán mejores oportunidades de conectar - Foto: Glassdoor
Las estrategias que la Generación Z necesita aprender giran en torno a la capacidad de abordar las percepciones negativas, encontrar oportunidades y tener éxito en una oficina multigeneracional.
La Generación Z necesita aprovechar la tecnología
McKinsey & Company denomina a la Generación Z "nativos digitales", pues crecieron con internet. Aprenden y dominan nuevas herramientas digitales con facilidad.
Ya sea que la Generación Z tenga habilidades en redes sociales, creación de contenido, codificación o computación en la nube, Resume Genius recomienda que dejen su huella ante los empleadores resaltando sus habilidades tecnológicas en sus currículums, cartas de presentación y entrevistas.
Sepa cómo construir su marca personal
Morning Consult Pro dice que el 67% de la Generación Z cree en la importancia de la marca personal y el 61% ya tiene una marca personal o está interesado en desarrollar una.
Si perteneces a la Generación Z y buscas trabajo, nuestro consejo es que investigues las empresas que te interesan para que sepas qué habilidades necesitas y qué experiencia es valiosa.
Adapte su estilo de comunicación para adaptarse a la generación anterior.
Resume Genius sugiere que los solicitantes de empleo de la Generación Z que adapten sus métodos de comunicación tendrán más posibilidades de conectarse con entrevistadores de diferentes generaciones.
Por ejemplo, los baby boomers pueden preferir las reuniones presenciales, pero la generación X tiende a preferir el correo electrónico. Los jefes millennials pueden preferir una combinación de comunicación presencial y digital, como el correo electrónico y los mensajes de texto. Los colegas de la generación Z preferirán la mensajería instantánea.
Para evaluar el estilo de comunicación de un reclutador, es importante leer la publicación de trabajo y cualquier correo electrónico del equipo de reclutamiento para determinar si el tono de la empresa es formal, informal o una combinación de ambos.
Los perfiles o páginas de redes sociales de una empresa también pueden revelar una atmósfera interna formal, o similar a la de una startup.
Proactivo, creativo
Según Resume Genius, los empleadores valoran a los empleados proactivos y con mentalidad de crecimiento. Para los trabajadores de la Generación Z, la búsqueda activa de nuevos proyectos y la disposición a aprender y contribuir son estrategias clave para el éxito.
Ofrécete como voluntario para proyectos. Estarás dispuesto a asumir responsabilidades adicionales. Ofrécete a ayudar a tus compañeros si te lo piden. Asiste a capacitaciones o talleres. Participa en reuniones de equipo y sesiones de intercambio de ideas.
Samuel Johns, director de reclutamiento de CV Genius, aconseja: «Para contrarrestar la idea errónea de que la Generación Z carece de independencia, siempre sugiere soluciones y sé ingenioso. Investiga con antelación, por ejemplo, usando Google u otros recursos, para asegurarte de que dominas lo que dices».
Al demostrar su capacidad para encontrar e implementar soluciones, demuestra a los empleadores que está motivado y es capaz de impulsar proyectos de desarrollo sin supervisión constante".
Evite criticar públicamente a sus antiguos empleadores.
Ten cuidado con lo que publicas en redes sociales, incluso si tu trabajo es estable. Tendencias como #QuitTok, donde la gente comparte historias dramáticas sobre despidos, pueden ser entretenidas, pero pueden ser perjudiciales para tu carrera.
Resume Genius aconseja a la Generación Z revisar y eliminar periódicamente el contenido en línea potencialmente problemático, ajustar la configuración de privacidad o tener cuentas personales y laborales separadas para proteger su reputación.
Conéctate, no te alejes de tus compañeros
Los empleados de la Generación Z pueden contribuir activamente a fomentar la colaboración y la innovación en sus equipos. Pueden actuar como portavoz de las empresas que se dirigen a un público más joven, sugiriendo herramientas que ayuden a mejorar la eficiencia laboral.
También puedes contribuir creando procedimientos operativos nuevos y más eficientes o sugiriendo actividades de formación de equipos para aumentar el compromiso.
Es normal que a la Generación Z le guste cambiar de trabajo.[anuncio_2]
Fuente: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm
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